Решение № 2-102/2025 2-102/2025~М-95/2025 М-95/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-102/2025

УИД 25RS0023-01-2025-000175-08 дело № 2-102/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года пгт. Ольга

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Н.А. Плотициной,

при секретаре судебного заседания Литвиненко Т.Н.,

с участием заместителя прокурора Ольгинского района Приморского края Куприкова С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ольгинского района Приморского края Авраменко А.О., поданному в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милоградовское-1» о взыскании причитающейся к выплате заработной платы, возложении обязанности по начислению и выплате денежной компенсации за не выплаченную в срок заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ольгинского района Приморского края обратился в суд с названным иском в защиту прав ФИО1 к ООО «Милоградовское-1», указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Ольгинского района в ходе рассмотрения обращения ФИО1 выявлены грубые нарушения трудового законодательства работодателем ООО «Милоградовское-1», выразившиеся в следующем. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Милоградовское-1» заключен трудовой договор № с работником ФИО1, принятым на должность сторожа на 0.5 ставки, согласно пунктам «а», «б», «в» и «г» п. 4, пп «а», «б», «г» п. 5 договора ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда в соответствии с действующими приказами, поощрительные выплаты согласно действующим приказам о премировании до 30%, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50% с суммированным учетом рабочего времени посменно, 20 часов в неделю. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность кочегара с исполнением обязанностей сторожа на 1 ставку. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность сторожа автогаража на 0,5 ставки.

Согласно приказу директора ООО «Милоградовское-1» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ сторожам мех.двора (05, ставки) установлена оплата труда в следующем размере: 43,08 руб. за 1 час работы, за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00)-17,23 руб. за 1 час. За добросовестное исполнение функциональных обязанностей, отсутствие дисциплинарных нарушений предусмотрено премирование в размере 40%.

Согласно приказу директора ООО «Милоградовское» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ кочегарам установлена оплата труда в следующем размере: 60,90 руб. в час, за работу в ночное время - 24,36 руб. в час, 5% за вредные условия работы. Кроме того, за добросовестное исполнение своих обязанностей и отсутствие дисциплинарных нарушений предусмотрено производить премирование в размере до 30% на основании представления главного инженера.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обязательные условия оплаты труда в виде размера тарифной ставки или оклада, исходя из которой производится расчет и начисление заработной платы.

Согласно п. 5 трудового договора, заключенного со ФИО1, ему установлен следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц; сменный режим работы; длительность работы - 20 часов в неделю.

Изучением табелей рабочего времени за январь, март, апрель 2025 г. установлено, что ФИО1 на постоянной основе привлекался к работе на условиях сверхурочной работы, между тем, в нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы ФИО1 в указанные периоды значительно превысила 120 часов в год. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ ООО «Милоградовское-1» фактически графики сменности не составляются, до сведения ФИО1 не доводятся. В январе 2025 года нормальная продолжительность рабочего времени (при 40 часовой рабочей неделе) составляла 136 часов. В апреле 2025 нормальная продолжительность рабочего времени (при 20 часовой рабочей неделе) составляла 87 часов.

В январе 2025 г. ФИО1 работал кочегаром с исполнением обязанностей сторожа (на 1 ставку), продолжительность его рабочего времени составила 240 часов (из которых 108 часов в качестве сторожа) и выполнил установленную норму труда, однако в нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ, начисленный ему размер заработной платы (за нормальную продолжительность труда без учета компенсационных выплат) не соответствовал установленному размеру МРОТ и разница составила 31 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) -52,7 руб.).

Кроме того, в апреле 2025 года ФИО1 работал сторожем автогаража (на 0,5 ставки), в связи с чем продолжительность его рабочего времени составила 92 часа, нормальная продолжительность рабочего времени (при 20 часовой рабочей неделе) составляла 87 часов, в связи с чем, он полностью выполнил установленную норму труда, однако в нарушение установленного законом требования, начисленный ему размер заработной платы (за нормальную продолжительность труда без учета компенсационных выплат) не соответствовал установленному размеру МРОТ (который должен был составлять 11 220 руб.) и разница составила 3 836,7 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 6 522,4 руб.).

В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ ФИО1 в письменной форме о составных частях причитающейся ему заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не извещается.

В соответствии с условиями абз. 5 п. 4 трудового договора, заключенного со ФИО1, заработная плата выдается 9-10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, авансирование 24-25 числа каждого месяца, что является грубым нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку приведенными условиями не установлена конкретная дата выплаты заработной платы.

Кроме того, за февраль, март и апрель 2025 г. ФИО1 заработная плата в установленные сроки не выплачивалась. Так, за январь 2025 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 72 425 руб. (из которых удержано 13% НДФЛ и ДД.ММ.ГГГГ выплачено 63 050 руб.), тогда как выплате подлежало 73 890 руб. (недоплачено 1 465 руб.). За февраль 2025 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 32 008,13 руб. (из которых удержано 13% НДФЛ и ДД.ММ.ГГГГ выплачено 27 800 руб.), тогда как выплате подлежало 27 847 руб. (недоплачено 47 руб.). За март 2025 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 58 206 руб., (из которых удержано 13% НДФЛ и ДД.ММ.ГГГГ выплачено 50 664 руб.), тогда как выплате подлежало 62 719, 2 руб. (недоплачено 4 513,2 руб.). За апрель 2025 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 11 804 руб. (из которых удержано 13% НДФЛ и ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10 300 руб.), тогда как выплате подлежало 19 528,7 руб. (недоплачено 7 724,7 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ за январь 2025 г. ФИО1 подлежало оплате 104 часа сверхурочной работы, из которых в соответствии с приказом директора ООО «Милоградовское-1» от ДД.ММ.ГГГГ №, за 2 часа подлежало к выплате - 60,9 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20 %) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) -103,6 руб.), а за 102 часа - 6 211,8 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 10 560 руб.). За март 2025 г. ФИО1 подлежало оплате 85 часов сверхурочной работы, из которых в соответствии с приказом директора ООО «Милоградовское-1» от ДД.ММ.ГГГГ №, за 2 часа подлежало выплате - 60,9 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 103 руб.), а за 83 часа - 5054,78 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 8 593 руб. За апрель 2025 г. ФИО1 подлежало оплате 5 часов сверхурочной работы, поскольку нормальная продолжительность работы для ФИО1 составляла 87 часов, из которых в соответствии с приказом директора ООО «Милоградовское-1» от ДД.ММ.ГГГГ №, за 2 часа подлежало выплате 43,08 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 73,2 руб., а за 3 часа -129,2 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 219,6 руб.

Между тем, в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ ФИО1 за январь 2025 г. начислена оплата за сверхурочную работу в заниженном размере, а оплата за 5 часов сверхурочной работы в апреле 2025 года не начислена. Денежная компенсация за нарушение установленных ФИО1 сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена. Указанные обстоятельства нарушают гарантированные права ФИО1 на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, без какой бы то ни было дискриминации. Допущенные работодателем ООО «Милоградовское-1» нарушения трудовых прав ФИО1 повлекли наступление нравственных и иных страданий. В связи с изложенными обстоятельствами, прокурор района, ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, ст. ст. 1064, 1099, 151, 1101 ГК РФ, просит: взыскать с ООО «Милоградовское-1» в пользу ФИО1 причитающуюся к выплате заработную плату в общем размере 13 749,9 руб.; обязать ООО «Милоградовское-1» начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за соответствующий период за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; взыскать с ООО «Милоградовское-1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей.

Директор ООО «Милоградовское-1» ФИО4 представил письменные возражения на исковые требования, в которых указал, что ФИО1 является осведомленным и информированным о размере и составе тарифной ставки или оклада, исходя из которого производится расчет и начисление заработной платы. Применительно к спорному трудовому договору №, который не содержит размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника ФИО1, а содержит подпункт «а» пункта 4 договора о повременно-премиальной системе оплаты труда, в соответствии с действующими приказами ООО «Милоградовское-1». Такими приказами применительно к должностям кочегаров и должностям сторожей в спорный период являются: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым кочегарам установлена основная плата 60,9 руб. в час, за работу в ночное время 24,36 руб. в час и 5% надбавка за вредные условия труда и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым сторожам устанавливается основная плата 65 руб. в час и за работу в ночное время 26 руб. в час. Такой порядок установления заработной платы в ООО «Милоградовское-1» соответствует требованиям ст. 135 ТК РФ, установлен исторически и обусловлен тем, что по должности «сторож» и «кочегар» размер ставки или оклада (должностного оклада) часто меняется, так как эта категория работников фактически работает артелью и по мере собственной занятости меняются между собой, их число варьируется. Поэтому в ООО «Милоградовское-1» применяется повременно-премиальный учет по фонду заработной платы сторожей. Применительно к ФИО1, он знает, какой у него оклад, однако недоволен его размером, что само по себе не может являться предметом заявления о нарушении трудовых прав работника. С работником ФИО1 отдельное соглашение к трудовому договору в порядке ст. 57 ТК РФ не составлено, что является недочетом кадровой работы. Однако заработная плата ФИО1 выплачена полностью, согласно расчета соответственно приказов № и №. Таким образом, отсутствие в трудовом договоре № сведений о тарифной ставке или окладе (должностном окладе) работника, не повлекло нарушений прав работника ФИО1 на получение справедливой заработной платы в полном размере. Указанные в исковом заявлении нарушения в оформлении трудового договора № с работником ФИО1 не являются основанием для пересчета заработной платы. Ставки, установленные работодателем приказами № и №, являются единственно верным основанием для расчета заработной платы и не могут быть отклонены исключительно по несогласию стороны договора, заявившей об этом задним числом. Требование истца о компенсации морального вреда ничем не обосновано, доказательств каких-либо страданий и переживаний сторожа – кочегара ФИО1 в материалы дела не представлено. Напротив, материалы дела свидетельствуют об обратном: ФИО1 без каких-либо ограничений со стороны ответчика обеспечен с 2022 года работой, достойной для данной местности заработной платой. Данные обстоятельства являются основанием для отказа в требовании о компенсации морального вреда. Исковое заявление не содержит расчета, на котором основываются заявленные требования. Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Материальный истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Милоградовское-1» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ. ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 получена телефонограмма с просьбой о проведении судебного разбирательства без его участия ввиду отдаленности проживания. При указанных обстоятельствах судом, с учетом мнения заместителя прокурора района, а также положений ст. 167 ГПК РФ, определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании заместитель прокурора района Куприков С.П. поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, представил письменные пояснения к исковому заявлению.

Заслушав заместителя прокурора, изучив и оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (статья 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Данный порядок определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

В соответствии с положениями ст. ст. 97, 99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы, которой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Милоградовское-1» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на должность сторожа на 0,5 ставки.

Согласно пунктам 4 и 5 данного трудового договора ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда в соответствии с действующими приказами и поощрительные выплаты согласно действующих приказов о премировании до 30%, районный коэффициент 20%, северная надбавка 50%, суммированный учет рабочего времени, посменный режим работы и её длительность - 20 часов в неделю. Сроки выдачи заработной платы определены 7-8 числа каждого месяца, следующего за отчетным, авансирование - 22-23 числа каждого месяца.

Приказом директора ООО «Милоградовское-1» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ сторожам мех. двора (0,5 ставки) установлена следующая оплата труда: основная оплата - 43,08 руб./час., за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) -17,23 руб. за 1 час, а также премирование в размере 40% за добросовестное исполнение функциональных обязанностей, отсутствие дисциплинарных нарушений.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Милоградовское-1» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника с должности «Сторож» на должность «Кочегар» с исполнением обязанностей сторожа на полную ставку.

Приказом директора ООО «Милоградовское-1» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ кочегарам установлена следующая оплата труда: основная оплата - 60,90 руб. в час., за работу в ночное время - 24,36 руб. в час., 5% за вредные условия работы, а также а также премирование в размере до 30% за добросовестное исполнение своих обязанностей и отсутствие дисциплинарных нарушений.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника ФИО1 на должность «Сторож автогаража» на 0,5 ставки.

Приказом директора ООО «Милоградовское-1» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ сторожам на 0,5 ставки установлена следующая оплата труда: основная оплата - 65 руб. за 1 час., за работу в ночное время - 26 руб. за 1 час., а также премирование в размере до 40% за добросовестное выполнение своих обязанностей и отсутствие дисциплинарных нарушений.

Из анализа содержания указанной внутренней документации, а также табелей учета рабочего времени, расчетов сумм оплаты труда, подготовленных директором ООО «Милоградовское-1», расчетных листков и платежных ведомостей, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Так, в январе 2025 года продолжительность рабочего времени ФИО1 (кочегар с исполнением обязанностей сторожа на полной ставке) составила 240 часов (из них 108 часов в качестве сторожа), таким образом, истец полностью отработал норму рабочего времени, однако в нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ начисленный ему размер заработной платы (за нормальную продолжительность труда без учета компенсационных выплат) не соответствовал установленному размеру МРОТ и разница составила 31 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 52,7 руб.).

Указанная сумма доплаты до уровня МРОТ определяется следующим образом: в январе 2025 года нормальная продолжительность рабочего времени (при 40 часовой рабочей неделе) составляла 136 часов * 60,9 (стоимость 1 часа работы кочегара) = 8 282,4 руб. + 5 279,3 руб. (стимулирующая выплата в виде премии) + 4 562,64 руб. (доплата за исполнение обязанностей сторожа) + 4 194,8 руб. (премия за работу сторожа) = 22 409,1 руб. - 22 440 руб. (МРОТ) = 31 руб. (остальные составные части заработной платы ФИО1 являются компенсационными и в размер МРОТ не входят).

При норме рабочего времени в январе 2025 года 136 часов фактическая переработка ФИО1 составила 104 часа, исходя из 240 отработанных часов.

Поскольку ФИО1 установлен посменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени в месяц, то отработанные сверх нормы рабочие часы подлежали оплате по итогам отработанного месяца в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, т.е. по итогам месяца суммируется общая продолжительность рабочего времени отработанного сверх нормальной продолжительности, из которой за первые два часа работы доплачивается половина стоимости рабочего часа, а за последующие часы - полная стоимость рабочего часа. Таким образом, из общей переработки в 104 часа подлежали оплате: 2 часа в размере 60,9 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) -103,6 руб.), 102 часа в размере 6 211,8 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) -10 560 руб.). Общая сумма к оплате за сверхурочную работу составляет 6 272,7 руб.

Кроме того, к указанным суммам прибавляется компенсационная выплата в виде районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки 50% (всего 70%). Таким образом, 31 руб. (недоплата за нормальную продолжительность работы истца за январь 2025 года) + 6 272,7 руб. (переработка) + 70% = 10 694,59 руб.

При сложении начисленных ФИО1 за январь 2025 года сумм составных частей заработной платы, а именно:14 616 руб. (оплата за основную работу) + 2 143,68 руб. (доплата за работу в ночное время) + 837,9 руб. (за вредность) + 5 279,3 руб. (премия за исполнение обязанностей кочегара) + 16 013,87 руб. (районный коэффициент и северная надбавка) + 2 923,2 (за работу кочегаром в праздничные дни) + 584,64 руб. (за работу кочегаром в праздничные дни в ночное время) + 175,4 руб. (вредность за работу кочегаром в праздничные дни) + 2 578,2 (районный коэффициент и северная надбавка за работу в праздничные дни) + 4 652,64 руб. (за выполнение обязанностей сторожа) + 1 516,24 (за работу в ночное время сторожем) + 1 550,88 руб. (за работу сторожем в праздничные дни) + 413,52 руб. (за работу кочегаром в праздничные дни в ночное время) + 4 194,838 (премия за исполнение обязанностей сторожа) + 5 693,3 руб. (районный коэффициент и северная надбавка) + 10 694,59 руб., общий размер заработной платы, подлежащей начислению ФИО1 за январь 2025 года составляет 73 889,7 руб., за вычетом НФДЛ (13%) к выдаче - 64 284,3 руб.

Согласно расчетной ведомости работодателя, истцу за январь 2025 года была начислена заработная плата в размере 72 180,86 руб., в расчетном листке за январь 2025 г. указана сумма начисления 72 425 руб., из которых с учетом удержания НДФЛ к выдаче - 62 027,87 руб.

При этом, заработная плата выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63 050 руб.

Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу за январь 2025 года начислена ФИО1 в заниженном размере, сумма недоплаты составила 1463 руб. (с НДФЛ).

Аналогичные нарушения допущены ответчиком при начислении и выплате заработной платы ФИО1 за февраль, март и апрель 2025 года.

В феврале 2025 года продолжительность рабочего времени ФИО1 составила 132 часа, при норме часов - 160, недоработка составила 28 часов. Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 32 008,13 руб., из которых с учетом удержания 13% НДФЛ сумма к выдаче указана 27 825 руб. Заработная плата выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 800 руб., тогда как выплате подлежало 27 847 руб. (32 008,13 руб. - 13% НДФЛ), в связи с чем, сумма недоплаты составила 47 рублей.

В марте 2025 года продолжительность рабочего времени ФИО1 составила 252 часа (из них 92 часа в качестве сторожа), при норме часов - 167 фактическая переработка ФИО1 составила 85 часов.

Поскольку ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, отработанные сверх нормы рабочие часы подлежали оплате в следующем размере: за первые два часа - 60,9 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) – 103,6 руб.), а за 83 часа - 5 054,78 руб. (с учетом начисления районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%) - 8 593 руб.) = 5 115,6 руб. + 70% районного коэффициента и северной надбавки = 8 696,52 руб., итого вместе с оплатой за нормальную продолжительность рабочего времени (167 * 60,9 = 10 170,3 (основной оклад) + 5448, 114 (премия) = 15 618,4 + 3963,36 (оклад за сторожа) = 19 585,04 + 3632,397 (премия сторожа) = 23 214,451 руб. - 22 440 руб. (МРОТ) = 774,451 руб. 70% районного коэффициента и северной надбавки = 1 316, 56) = 10 013, 08 руб.

Согласно расчетному листку за март 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 58 206 руб., тогда как должно быть начислено 64 078,42 руб., ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в сумме 50 650 руб., в то время, как выплате подлежала сумма 55 748,22 руб., в связи с чем, сумма недоплаты составила 5 098,22 руб. (с НДФЛ).

В апреле 2025 года продолжительность рабочего времени ФИО1 (сторож автогаража на 0,5 ставки) составила 92 часа, нормальная продолжительность рабочего времени (при 20 часовой рабочей неделе) составляла 87 часов, истец полностью выполнил установленную норму труда, однако начисленный ему размер заработной платы (за нормальную продолжительность труда без учета компенсационных выплат) не соответствовал установленному размеру МРОТ (50% от суммы 22 440 руб. = 11 220 руб.): 87*43,08 = 3 747,96 (основной оклад) +3632,397 (премия) = 7380,357 руб. - 11 220 руб. (МРОТ) = 3839, 643 + 70% районного коэффициента и северной надбавки = 6 527, 39 рублей.

Кроме того, за апрель 2025 года ФИО1 подлежало оплате 5 часов сверхурочной работы, из которых за 2 часа подлежало к выплате 43,08 руб., а за 3 часа – 129,2 руб. = 172,32 + 70% районного коэффициента и северной надбавки = 292, 944 руб., итого вместе с размером оплаты за нормальную продолжительность рабочего времени - 6 820,334 руб., однако оплата за сверхурочную работу истцу не была начислена. За апрель 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 11 804 руб., в то время, как должно быть начислено 19533,814 руб. (за вычетом НДФЛ = 2 539,39 руб.), ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10 300 руб., а подлежало выплате - 16 994, 42 руб., в связи с чем, сумма недоплаты составила 6 694,42 руб.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, судом достоверно установлен факт нарушения работодателем истца своих обязательств по полной и своевременной оплате труда работника ФИО1, в связи с чем, за указанный период за ответчиком образовалась задолженность в общем размере 13 302,64 руб. недоплаченной истцу заработной платы.

Доводы ответчика об отсутствии расчета, на котором основываются заявленные исковые требования, необоснованности взыскиваемых сумм недоплат, судом отклоняются, поскольку в ходе судебного разбирательства процессуальным истцом были представлены дополнительные письменные пояснения, в которых детализирован механизм образования заработной платы ФИО1, приведен расчет начислений и выплат, при этом, конкретные периоды и суммы недоплат установлены судом на основании данных о составных частях заработной платы истца (оклад, премии, надбавки), установленных его трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и локальными нормативными актами ответчика, а также на сведениях о фактически произведенных выплатах.

Процессуальным истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате в пользу ФИО1 денежной компенсации (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок заработной платы за соответствующий период за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Учитывая, что правовое регулирование, установленное ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, суд полагает обоснованным требование о взыскании процентов за невыплату заработной платы в полном размере и задержку выплат, исходя из фактически невыплаченных сумм по день фактической выплаты задолженности в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате в срок, а также в полном размере заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2025 года. Сам по себе факт невыплаты в полном объеме заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию работника, по своему характеру свидетельствует о причинении последнему нравственных страданий, в связи с чем, суд признает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Довод ответчика об отсутствии доказательств каких-либо страданий и переживаний сторожа-кочегара ФИО1 является несостоятельным. В силу прямого указания закона (ст. 237 ТК РФ) в трудовых правоотношениях бремя доказывания факта причинения морального вреда не возлагается на работника в полной мере. Неправомерное нарушение трудовых прав работодателем (в данном случае – не выплаченная в полном размере заработная плата) по своему характеру предполагает причинение работнику нравственных или физических страданий. Таким образом, сам факт нарушения является достаточным основанием для возникновения права на компенсацию. Приведенный довод ответчика является формальным и не опровергает презумпцию причинения страданий при нарушении трудовых прав.

Вместе с тем, оценивая заявленный процессуальным истцом размер компенсации морального вреда в 20 000 рублей, суд приходит к выводу о его несоразмерности и завышенности по следующим основаниям.

Общая сумма недоплаченной заработной платы, составляющая 13 302,64 руб., существенно меньше заявленной суммы компенсации морального вреда. Хотя моральный вред оценивается независимо от имущественного ущерба, принцип соразмерности требует, чтобы компенсация не превращалась в инструмент необоснованного обогащения. Невыплата заработной платы носила частичный, а не полный характер, и продолжалась в течение четырех месяцев. Суд учитывает данный срок как значительный, однако не настолько длительный, чтобы оправдывать столь высокую компенсацию, учитывая иные обстоятельства. Стороной истца не представлено доказательств того, что недоплата заработной платы повлекла для истца исключительно тяжелые последствия, которые могли бы свидетельствовать о повышенной степени нравственных страданий. Суд учитывает, что нарушения носят виновный и систематический характер, что повышает степень ответственности работодателя. Однако даже с учетом этого обстоятельства, заявленная сумма является избыточной.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 7000 рублей.

С учетом изложенного, исковые требованию подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Милоградовское-1» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ольгинского района Приморского края Авраменко А.О., заявленные в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милоградовское-1» о взыскании причитающейся к выплате заработной платы, возложении обязанности по начислению и выплате денежной компенсации за не выплаченную в срок заработную плату, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милоградовское-1» <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> причитающуюся к выплате заработную плату в общем размере 13 302, 64 рублей (тринадцать тысяч триста два рубля 64 коп.).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Милоградовское-1» <данные изъяты> обязанность начислить и выплатить ФИО1, <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию (проценты) за выплату заработной платы не в полном размере и нарушение срока выплаты, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за соответствующий период за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милоградовское-1» <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милоградовское-1» <данные изъяты> в бюджет Ольгинского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ольгинский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Судья Н.А. Плотицина

Мотивированное решение составлено 10 октября 2025 года.