Решение № 2-5865/2023 2-656/2024 2-656/2024(2-5865/2023;)~М-5189/2023 М-5189/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-5865/2023

№ 2-656/2024

50RS0033-01-2023-007296-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Щипанова И.Н.,

при секретаре ФИО6,

с участием истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд к ответчику ИП ФИО2 с требованиями об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2023 г. в размере 25 333 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 21 767 руб. 89 коп., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 202 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, судебных расходов 3 000 руб.

В обоснование требований указано, что в 2022 г. на интернет-сервисе «Авито» увидел размещенную вакансию помощника руководителя у ИП ФИО3, с зарплатой 25 000-30 000 руб. в месяц. После этого прошел собеседование и был принят на работу с подписанием трудового договора в одном экземпляре, без внесения записи в трудовую книжку. Проработал у ответчика с января по май 2022 г., после чего уволился по собственному желанию. При этом ответчик произвел с ним полный расчет. В феврале 2023 г. ответчик снова предложил ему работу у себя в должности помощника руководителя, но с заработной платой 40 000 руб. в месяц, с ненормированным рабочим днем. В этот раз трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Фактически отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работать прекратил по собственной инициативе в связи с тем, что ответчик задерживал выплату заработной платы. При увольнении окончательный расчет с ним ответчик не произвел, заявив, что ничего ему не должен. При этом ответчик не выплатил ему зарплату за август 2023 г. в размере 12 000 руб., а за сентябрь не доплатил 13 333 руб. Также ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно расчета, представленного в исковом заявлении – 21 767 руб. 89 коп.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает по основаниям, указанным в исковом заявлении. При этом пояснил, что заработная плата ему выплачивалась или наличными деньгами или ответчик осуществлял ему переводы различными суммами на его карту. Факт трудовых отношений может подтвердить перепиской в мессенджер WhatsApp, фотоизображениями мясной палатки, его обращениями с жалобами на ответчика в различные государственные органы и показаниями свидетелей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, получение судебного извещения по адресу своей регистрации не обеспечил.

Третье лицо – представитель УМВД России по Орехово-Зуевскому городскому округу <адрес> в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8 подтвердили доводы истца о том, что он исполнял трудовые обязанности у ИП ФИО3 При этом показали, что они полагали, что торговый павильон, где продавали мясо, принадлежит ФИО5, т.к. видели его там практически каждый день и он предлагал им подработать в этой палатке, выполнять погрузочно-разгрузочные работы.

Выслушав сторону истца, исследовав доводы иска и материалы дела, а также материалы дел об административных правонарушениях в отношении ИП ФИО3 (№, №) и в отношении граждан Республики Узбекистан ФИО11 и ФИО9 (№ и №), оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении настоящего дела установлено представленными документами, пояснениями стороны истца, показаниями свидетелей и не опровергнуто ответчиком, что в 2022 г. на интернет-сервисе «Авито» истец ФИО5 увидел размещенную вакансию помощника руководителя у ИП ФИО3, с зарплатой 25 000-30 000 руб. в месяц. После этого прошел собеседование и был принят на работу с подписанием трудового договора в одном экземпляре, без внесения записи в трудовую книжку. Проработал у ответчика с января по май 2022 г., после чего уволился по собственному желанию. При этом ответчик произвел с ним полный расчет.

В феврале 2023 г. ответчик снова предложил истцу работу у себя в должности помощника руководителя, но с заработной платой 40 000 руб. в месяц, с ненормированным рабочим днем. В этот раз трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не вносились.

Фактически истец ФИО5 отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работать прекратил по собственной инициативе в связи с тем, что ответчик задерживал выплату заработной платы. При увольнении ответчик не выплатил истцу зарплату за август 2023 г. в размере 12 000 руб., и за сентябрь не доплатил 13 333 руб.

Кроме того, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно расчета, представленного истцом в исковом заявлении – 21 767 руб. 89 коп.

В судебном заседании пояснениями истца установлено, что заработная плата ему выплачивалась или наличными деньгами или ответчик осуществлял ему переводы различными суммами на его карту.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждаются перепиской в мессенджер WhatsApp, фотоизображениями мясной палатки с работниками, ответами на обращения истца с жалобами на ответчика в различные государственные органы, а также показаниями допрошенных при рассмотрении дела свидетелей ФИО7 и ФИО10 Оснований не доверять указанным выше доказательствам у суда не имеется.

Кроме того, исследованными материалами дел об административных правонарушениях в отношении ИП ФИО3 (№, №) и в отношении граждан Республики Узбекистан ФИО11 и ФИО9 (№ и №) установлено, что ИП ФИО2 привлек и использовал иностранных работников – граждан Республики Узбекистан ФИО11 и ФИО9 в качестве продавцов мясной продукции по адресу: Московская, Орехово-Зуевский городской округ, <адрес> при отсутствии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, чем нарушил п.4 ст.13 ФЗ-115 от ДД.ММ.ГГГГ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации». При этом с указанными гражданами ИП ФИО3 трудовые договоры не заключались, работа осуществлялась по устному договору.

Указанные выше обстоятельства также подтверждают доводы стороны истца о том, что с ним также в указанный в иске период не был заключен трудовой договор ИП ФИО3 в письменном виде, однако, он фактически исполнял трудовые обязанности помощника руководителя у работодателя ИП ФИО3 в период, указанный в исковом заявлении.

Доказательств обратного сторона ответчика суду не представила, а материалы дела не содержат.

При этом бремя доказывания имеющих значение для дела обстоятельств, при наличии между истцом и ответчиком установленных судом фактических договорных отношений возлагается на ответчика. Таким образом, именно ответчик обязан доказать факт того, что истец не исполнял трудовые обязанности в указанный в иске период.

Указанные выше нормы Трудового кодекса РФ взаимосвязаны с положениями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации о форме трудового договора и статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации об оформлении приема на работу, из которых следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора и содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора, при этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, в силу приведенных выше положений трудового законодательства фактический допуск к работе являлся обязательным условием признания трудового договора заключенным и вступившим в силу.

Представленные в материалы дела распечатки скриншотов операций АО «Тинькофф Банк», Банка ВТБ и Сбербанка за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ подтверждает доводы истца, что ответчиком на счет истца периодически перечислялись денежные суммы.

Скриншоты переписки между истцом и ответчиком также подтверждают наличие договорных отношений между работодателем и истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о фактическом заключении сторонами спора трудового договора, исходя из того, что в данном случае доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что истец после заключения трудового договора не приступил к работе не представлено, а иного основания для аннулирования трудового договора закон не предусматривает.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2023 г. в размере 25 333 руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 202 руб. 85 коп. также подлежат удовлетворению. При этом представленный истцом расчет указанных выше процентов судом проверен, является арифметически верным и ответчиком не опровергнут.

Разрешая требования ФИО5 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется, суд исходит из того, что истец обосновывает свои требования положениями статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяет последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Однако основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскание судом первой инстанции с ответчика процентов, начисленных на присужденные решением суда суммы по трудовому спору, как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, противоречит нормативным положениям специального законодательства, подлежащим применению к спорным отношениям.

С учетом изложенного в части требований истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 ГК РФ следует отказать.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает обстоятельства дела, связанные с нарушением прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В связи с тем, что истец в силу положений действующего налогового законодательства, освобожден от уплаты госпошлины по указанной категории судебного спора, она подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ <адрес> в размере, пропорциональном удовлетворенной части исковых требований – 2 059 руб. 94 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16. 61 ТК РФ, ст.ст. 56, 195-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО5 (паспорт РФ серия № №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 (ИНН №) и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН № в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2023 г. в размере 25 333 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 767 руб. 89 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 202 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., судебные расходы – 3 000 руб., а всего взыскать 56 303 (пятьдесят шесть тысяч триста три) руб. 74 коп.

В иске ФИО5 в части взыскания с ИП ФИО3 компенсации морального вреда в размере 7 000 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации – отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход муниципального образования Орехово-Зуевский городской округ <адрес> госпошлину в размере 2 009 (две тысячи девять) руб. 11 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья: И.Н. Щипанов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ