Решение № 2-3730/2019 2-598/2020 2-598/2020(2-3730/2019;)~М-2990/2019 М-2990/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-3730/2019

Гражданское дело № 2-598/2020 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 15 января 2020 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Устиновского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к ООО «Персонал Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что проверкой установлено, что с <дата> по <дата> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Персонал Плюс», трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу работник не ознакомлен, запись в трудовую книжку не внесена, страховые отчисления в пользу работника не перечислялись. В должностные обязанности ФИО1 входило осуществление сборки передних подголовников кресел автомобилей. График работы ФИО1: неделю работа осуществлялась в ночные смены; следующая неделя – работа осуществлялась в дневные смены, выходные дни (суббота, воскресенье). Режим работы: ночная смена с 20-30 до 6-00 часов; дневная смена- с 7-00 до 17-00 часов. За выполнение указанной работы заработная плата составляла 130 рублей/час. Оплата производилась путем перевода заработной платы на банковскую карту работника. Авансовый платеж и окончательную часть заработной платы выплачивали два раза в месяц с 25 по 30 число и с 10 по 15 число каждого месяца. Руководителем Общества работнику давались обязательные для исполнения указания. Между ООО «Персонал Плюс» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, которые подтверждаются по выдаче работнику пропуска для прохода на территорию ООО «Лада Ижевск» как работника ООО «Персонал Плюс», записями в журнале по технике безопасности ООО «Лада Ижевск» при выдаче работнику пропуска, пропуском для прохода на территорию и информацией по его использованию для прохода в здание для выполнения трудовой функции, выпиской по расчетному счету ФИО1, объяснениями работника, табелями учета рабочего времени ООО «Персонал Плюс». В настоящее время у ответчика перед ФИО1 за <дата> заработная плата не выплачена. Так, в соответствии с табелем учета рабочего времени за <дата> года ФИО1 отработано 110 часов, сумма заработной платы за <дата> года составляет 14 300 рублей. <дата> ФИО1 выплатили заработную плату в размере 1 500 рублей, задолженность по заработной плате составляет 12 800 рублей. Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ – 327,89 рублей. Просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Персонал Плюс» в период с <дата> по <дата>;

- обязать ООО «Персонал Плюс» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с <дата> и увольнении с работы по собственному желанию с <дата>;

- взыскать с ООО «Персонал Плюс» неполученную заработную плату за <дата> года в размере 12 800 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 327,89 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие процессуального истца, ходатайствующего об этом.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца ФИО1, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика (ООО «Персонал Плюс»), уведомленного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации юридического лица.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд находит доводы истца о трудовом характере отношений ФИО1 с ответчиком, нашедшими своего подтверждения исследованными письменными доказательствами, пояснениями материального истца.

Как установлено судом, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на <дата>, ООО «Персонал Плюс » (местонахождение: <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, основным видом деятельности Общества является деятельность агентств по временному трудоустройству. Генеральный директор - ФИО5

Так, в качестве доказательства наличия трудовых отношений стороной истца суду представлены: согласие ФИО1 на обработку персональных данных от <дата>; табеля учета рабочего времени за <дата> года, утвержденные генеральным директором ООО «Персонал Плюс» ФИО5, в которых отражено количество отработанных ФИО1 часов в спорный период; пропуск на имя ФИО1 для прохода на территорию ООО «Лада Ижевск» как работника ООО «Персонал Плюс» (электрогазосварщик), выписка из журнала по технике безопасности ООО «Лада Ижевск» при выдаче работнику ООО «Персонал Плюс» ФИО1 пропуска; сведения о перемещении сотрудника ООО «Персонал Плюс» ФИО1 с <дата> по <дата>; историей операций по дебетовой карте ФИО1 за период с <дата> по <дата>, из которой усматривается перечисление ФИО1 заработной платы ООО «Персонал Плюс».

При этом, иных оснований для перечисления денежных средств в указанный период ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений с <дата> по <дата> ответчиком также не представлено.

Таким образом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1, представлено не было.

С учетом установленных обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Персонал Плюс» в спорный период (с <дата> по <дата>) имели место трудовые отношения.

Соответственно, исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от <дата> № "О трудовых книжках" подлежит удовлетворению требование истца о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу с <дата> на должность слесаря механосборочных работ об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств исходя из представленных истцом расчетов. Оснований не согласиться с данными расчетами, с учетом установленных по делу обстоятельств, и представленных доказательств, суд не усматривает.

В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 12 800 (двенадцать тысяч восемьсот) рублей 00 коп.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств за период с <дата> по <дата>, исходя из размеров учетной ставки, действовавших в указанный период, в размере 327 (триста двадцать семь) рублей 89 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Персонал Плюс» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1 125 (одна тысяча сто двадцать пять) рублей 12 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Устиновского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к ООО «Персонал Плюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Персонал Плюс», ОГРН №, в период с <дата>, выполнение ФИО1 в указанный период трудовых обязанностей в должности «слесаря механосборочных работ».

Обязать ООО "Персонал Плюс» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с <дата> на должность слесаря механосборочных работ и об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Взыскать с ООО «Персонал Плюс», ОГРН №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за <дата> года, в размере 12 800 (двенадцать тысяч восемьсот) рублей 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за период с <дата>, в размере 327 (триста двадцать семь) рублей 89 коп.

Взыскать с ООО «Персонал Плюс», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1 125 (одна тысяча сто двадцать пять) рублей 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 14 февраля 2020 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов