Решение № 2-3780/2017 2-3780/2017~М-2867/2017 М-2867/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-3780/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Заботиной Н.М.,

При секретаре Зинченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сентябрь 2016г. в размере 21 919 руб. 75 коп.; взыскать компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2016г. в размере 5 627 руб. 90 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 099 руб. 90 коп.; расходы на оплату услуг представителя в размере 21 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании исковых требований истец ссылается на то, что с ООО «Солнечный свет» состояла в трудовых отношениях в должности продавца кассира с /дата/ по /дата/, согласно трудового договора №СС000019, по адресу: <адрес> ТРЦ «Сибирский мол». За сентябрь 2016 истцу была начислена, согласно ведомости заработная плата в размере 31 000 руб. однако, указанную сумму истец не получала, в получении не расписывалась. Расчетные листы в организации ответчика работникам не выдавались. 08.10.2017г. истец уволилась по собственному желанию. В момент увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2016. Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с /дата/ по /дата/ в размере 3 099,90 руб. Все обращения истца в ответчику игнорируются. В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также указала, что незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который выражается в сильных нравственных переживаниях из-за невозможности полноценного отдыха и питания по причине невыплаты денежных средств при увольнении. В связи с чем, ФИО1 вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, доводы, изложенные в иске, подтвердили, просили иск удовлетворить в полном объеме. Дополнительно указав, что истец отработал в сентябре 2016 года аналогично смен, что и в августе 2016 года, и в августе и в сентябре 2016 года имело место выполнение плана со стороны истца, при этом за август истцу было начислено 30 786 руб., в том числе, премия за личное участие выполнении месячного плана в сумме 22036 руб. С графиком работы, предусмотренным трудовым договором: два дня рабочих затем два дня выходных, - истец никогда не работала, а работала каждый день с 10 час. до 22 час. по приказу ее непосредственного руководителя ФИО3 Истцу ответчиком была оплачена заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 9080,25 руб., что подтверждается выпиской по счету.

Представитель ответчика ООО «Солнечный свет» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в их удовлетворении, поскольку истцу заработная плата рассчитывалась в соответствии с табелем учета рабочего времени, за август 2016г. была начислена заработная плата, состоящая из оплаты за отработанные часы 5632 руб., премии за эффективность труда в сумме 640 руб. и премия за личное участие в сумме 22036 руб., на все выплаты начислен районный коэффициент в сумме 7077,20 руб. В табеле рабочего времени за сентябрь указано, что истец отработал 165 часов, ей начислено 5280 руб. и премия за эффективность труда 364 руб., районный коэффициент в сумме 1411,20 руб. Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь истец в указанном месяце не отработал ни одной смены и при таких обстоятельствах начисления зарплаты в пользу истца не производилась и не выплачивалась. При таких обстоятельствах ответчик в полном объеме и в установленные сроки выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск истцу. Кроме того, размер расходов по оплате услуг представителя необоснованно завышен и подлежит снижению до разумных пределов. Истцом не доказан факт причинения ей морального вреда действиями или бездействиями ответчика. Ссылаясь на изложенные обстоятельства просили в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей ФИО3, ФИО4, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. При этом, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вместе с тем, согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социально правовом государстве.

В силу положений пункта 6 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ООО «Солнечный свет» зарегистрировано в качестве юридического лица /дата/ с присвоением ОГРН № Сведения об основном виде деятельности торговля розничная ювелирными изделиями в специализированных магазинах (л.д. 12-17).

Как следует из материалов дела и установлено судом, /дата/ между ФИО5 и ООО «Солнечный свет» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность продавец –кассир (л.д. 8-11).

В соответствии с п. 3.1.и и раздела 4 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 32 руб. в час., устанавливается районный коэффициент 1,25 к заработной плате в месяц; режим рабочего времени (время начала работы -10:00, время окончания работы – 22:00), дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – два дня рабочих, два дня выходных; порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка; ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа о приеме работника на работу (л.д. 98) ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) 32 руб., надбавка 25%.

08.10.2016г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 113).

Согласно представленного табеля рабочего времени за август (л.д. 99) истец отработала 16 смен 176 часов, истцу была начислена заработная плата по расчетному листку за август 2016 года (л.д. 102), состоящая из оплаты отработанные часы 5632 руб., премии за эффективность труда в сумме 640 руб. и премия за личное участие выполнении месячного плана в сумме 22036 руб., начислен районный коэффициент в сумме 7077,20 руб. Всего начислено 35 386 руб.

Согласно представленного табеля рабочего времени за сентябрь (л.д. 100) истец отработала 15 смен 165 часов, истцу была начислена заработная плата по расчетному листку за сентябрь 2016 года (л.д. 103), состоящая из оплаты отработанные часы 5280 руб., премии за эффективность труда в сумме 364 руб., начислен районный коэффициент в сумме 1411 руб. Всего начислено 7055 руб. При этом, начисление премии за личное участие выполнении месячного плана в сентябре 2016 года ответчиком истцу не произведено.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Солнечный свет» в должностной оклад включаются доплаты, иные компенсационные и стимулирующие выплаты (л.д. 127-134).

В силу п. 9 Положения об оплате труда работников ООО «Солнечный свет» за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам выдается премия. Конкретный размер премии устанавливается в рублях приказом руководителя Общества. Премия выплачивается при выполнении работником следующих условий: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника; проявленная инициатива в решении задач, возложенных на работников; соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе; за повышение производительности труда; за новаторское выполнение порученного задания или проекта; за целенаправленную деятельность по привлечению и обслуживанию приоритетных для Общества клиентов; за осуществление работ, не относящихся к его прямым производственным обязанностям, но направленных на повышение качества обслуживания клиентов; за снижение затрат Общества; за выполнение бюджета Общества; за увеличение прибыли Общества; за самостоятельное повышение собственного профессионального уровня; а также за другие достижения в трудовой деятельности.

К перечню оснований, за которые может не производиться премирование, относятся: Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника; Замечания по качеству выполненной работы; Отсутствие контроля за работой подчиненных работников; Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных; Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания; Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности; Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя; Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Как указывает истец и в августе и в сентябре 2016 года имело место выполнение плана со стороны истца, при этом за август истцу было начислено 30 786 руб., в том числе, премия за личное участие выполнении месячного плана в сумме 22036 руб. Указанные факты подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4

Так, свидетель ФИО3 пояснила, что она работала директором в ООО «Солнечный свет». Ей истец знакома, поскольку была трудоустроена в компании ответчика в должности продавца-кассира. Поскольку у нее был доступ к базе, ей известно, что заработная плата продавца-кассира в среднем составляет от 25 000 до 40 000 рублей. Истец за сентябрь 2016 заработала 31 000 – 35 000 руб. Рабочий день по трудовому договору был с 10-00 до 22-00, заработная плата устанавливалась фиксировано, плюс премиальная часть за продажи, переработки компанией не выплачивались.

ФИО4 при допросе в качестве свидетеля в судебном заседании пояснила, что с августа по сентябрь 2016 года работала совместно с истцом у ответчика в должности продавцов-кассиров, в августе и сентябре одинаковое количество часов отработали, произвели выполнение месячного плана и в августе 2016 года и в сентябре 2016 года, данный факт им подтвердила и непосредственный руководитель ФИО3 однако, ей также как и истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, не оплачена премия за выполнение месячного плана.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, поскольку они последовательны, не противоречивы и согласуются с другими доказательствами по делу, представленными истцом. Кроме того, доказательств заинтересованности свидетелей в исходе дела в силу ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу действующего трудового законодательства бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Анализируя в совокупности указанные показания и доводы сторон во взаимосвязи с представленными письменными материалами по делу, суд приходит к выводу, что ответчиком не начислена и не выплачена истцу заработная плата за сентябрь 2016 года в полном объеме, а именно премия за личное участие выполнении месячного плана в сумме 22036 руб., при этом, истцом заявлена ко взысканию сумма в размере 21 919 руб. 75 коп., которая и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца (в пределах заявленных истцом требований) без учета выплаты НДФЛ.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено как и не представлено доказательств того, что в сентябре 2016 года имелись основания, предусмотренные п. 9 Положения об оплате труда работников, за которые может не производиться премирование, а именно: нарушение истцом правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника; замечания по качеству выполненной работы; отсутствие контроля за работой подчиненных работников; некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных; нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания; нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности; необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя; невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 099 руб. 90 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.10.2017г. по 15.11.2017г. в размере 5 569 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета:- с /дата/ по /дата/ (85 дн.) в сумме 1242,12 руб. (21919,75 руб.*10%*1/150*85 дн.); - с /дата/ по /дата/ (85 дн.) в сумме 1242,12 руб. (21919,75 руб.*10%*1/150*85 дн.); - с /дата/ по /дата/ (36 дн.) в сумме 512,92 руб. (21919,75 руб.*9,75%*1/150*36 дн.);

- с /дата/ по /дата/ (48 дн.) в сумме 648,82 руб. (21919,75 руб.*9,25%*1/150*48 дн.); - с /дата/ по /дата/ (91 дн.) в сумме 1196,82 руб. (21919,75 руб.*9%*1/150*91 дн.); - с /дата/ по /дата/ (42 дн.) в сумме 521,69 руб. (21919,75 руб.*8,5%*1/150*42 дн.); - с /дата/ по /дата/ (17 дн.) в сумме 204,95 руб. (21919,75 руб.*8,25%*1/150*17 дн.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение работодателем прав и законных интересов ФИО1 выразилось в том, что ей не в полном объеме была выплачена заработная плата. Совокупность данных обстоятельств является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец была вынуждена обратиться за защитой своих прав в суд, поскольку в досудебном порядке ответчик требований истца не исполнил.

Соответственно, требования истца о компенсации ей причиненного работодателем морального вреда подлежит удовлетворению. Вместе с тем размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 50 000 руб., находит явно завышенным и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости возможным снизить его до 2000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика также подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, в размере 15 000 рублей. При этом суд учитывает степень участия представителя при рассмотрении настоящего дела, подготовка искового заявления, сложность дела, требования разумности и справедливости. Данные расходы истца являются необходимыми, понесенными в связи с обращением в суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 417 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 919 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 569 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 099 руб. 90 коп., расходы на оплату услуг представителя 15 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 47 589 (сорок семь тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 09 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Солнечный свет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 417 руб. 67 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> областной суд с подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

Судья Заботина Н.М.