Решение № 2-254/2024 2-254/2024~М-180/2024 М-180/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-254/2024

Дело № 2-254/2024

УИД 22RS0029-01-2024-000531-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 10 июля 2024 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Колтышевой А.О.,

при секретаре Белан Е.В.,

с участием помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к муниципальному унитарному предприятию «Кулунда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Кулундинского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с исковыми заявлениями к муниципальному унитарному предприятию «Кулунда», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в общей сумме 21 074,80 руб. в пользу ФИО1, в общей сумме 27 166,90 руб. в пользу ФИО2, в общей сумме 24 150,18 руб. в пользу ФИО3, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., каждому; выдать истцам средства индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края обратились с заявлениями ФИО1, ФИО2, ФИО3, в которых указали на нарушение их прав со стороны работодателя Муниципального унитарного предприятия «Кулунда», которым за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 необоснованно недоначислена заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не выдавались специальная одежда и средства индивидуальной защиты. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда оценивается в размере 1 000 руб., в пользу каждого.

Определением Кулундинского районного суда Алтайского края от //////, гражданское дело """" по исковому заявлению прокурора Кулундинского района в интересах ФИО1 к МУП «Кулунда» о взыскании недоначисленной заработной платы, выдаче средств индивидуальной защиты и компенсации морального вреда объединены для совместного рассмотрения и разрешения с гражданскими делами """" по исковому заявлению прокурора Кулундинского района в интересах ФИО2 к МУП «Кулунда» о взыскании недоначисленной заработной платы, выдаче средств индивидуальной защиты и компенсации морального вреда, """" по исковому заявлению прокурора Кулундинского района в интересах ФИО3 к МУП «Кулунда» о взыскании недоначисленной заработной платы, выдаче средств индивидуальной защиты и компенсации морального вреда. Объединенному делу присвоен """".

Процессуальный истец – помощник прокурора Кулундинского района Алтайского края в лице помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Представитель ответчика - муниципального унитарного предприятия «Кулунда» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся материальных истцов и ответчика.

Выслушав помощника прокурора Кулундинского района Алтайского края Линдт М.Э., исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края обратились с заявлениями ФИО1, ФИО2, ФИО3, в которых указали, что в 2023 году МУП «Теплосети» производилось неверное начисление им заработной платы, а именно, при расчете заработной платы, оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, за вредность входила в минимальный размер оплаты труда.

Как следует из трудового договора, заключенного ////// между МУП «Кулунда» и ФИО1, работник ФИО1 принимается на работу МУП «Кулунда», участок теплоснабжения №1, котельная №14 по должности машинист-кочегар котельной, в том числе, занятый на удалении золы по специальности 5 разряда. Дата начала работы – //////, дата окончания работы – //////. Характеристика условий труда – вредные и тяжелые. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 12 650 руб., надбавка 20% в месяц, 25% к окладу, за районный коэффициент, ночные 40%.

Согласно трудовому договору, заключенному ////// между МУП «Кулунда» и ФИО3, работник ФИО3 принимается на работу МУП «Кулунда», участок теплоснабжения №1, котельная №14 по должности машинист-кочегар котельной, в том числе, занятый на удалении золы по специальности 5 разряда. Дата начала работы – //////, на неопределенный срок. Характеристика условий труда – вредные. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 41 021 руб., с начислением районного коэффициента – 25%, надбавки – 10%, ночные – 40%, вредность – 8%.

Как следует из трудового договора, заключенного ////// между МУП «Кулунда» и ФИО2, работник ФИО2 принимается на работу МУП «Кулунда», участок теплоснабжения №1, котельная №14 по должности машинист-кочегар котельной, в том числе, занятый на удалении золы по специальности 5 разряда. Дата начала работы – //////, дата окончания работы – //////. Характеристика условий труда – вредные и тяжелые. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 12 650 руб., надбавка 20% в месяц, 25% к окладу, за районный коэффициент, ночные 40%.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из справки, выданной МУП «Кулунда» от //////, ФИО1 произведен перерасчет по заработной плате за период с октября 2023 по декабрь 2023, в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за октябрь 2023 год составляет 1700,53 руб., за ноябрь 2023 года – 9 398,15 руб., за декабрь 2023 года – 9 976,12 руб., всего – 27 166,90 руб.

Согласно справке, выданной МУП «Кулунда» от //////, ФИО2 произведен перерасчет по заработной плате за период с октября 2023 по декабрь 2023, в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за октябрь 2023 год составляет 7 792,63 руб., за ноябрь 2023 года – 9 398,15 руб., за декабрь 2023 года – 9 976,12 руб., всего – 27 166,90 руб.

Согласно справке, выданной МУП «Кулунда» от //////, ФИО3 произведен перерасчет по заработной плате за период с октября 2023 по декабрь 2023, в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за октябрь 2023 год составляет 7 314,29 руб., за ноябрь 2023 года – 8 937,36 руб., за декабрь 2023 года – 7 898,53 руб., всего – 24 150,18 руб.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности, суд приходит к выводу нарушении трудовых прав истцов со стороны ответчика в связи с невыплатой им доначисленной заработной платы и удовлетворяет исковые требования в данной части.

Как предусмотрено пунктом 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Аналогичные положения содержала статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в редакции до внесения в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений на основании Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ.

Положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Между тем, МУП «Кулунда» специальная одежда и средства индивидуальной защиты ФИО1, ФИО2, ФИО3 не выдавались.

Следовательно, работодатель обязан обеспечить истцов средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме и нарушении сроков ее выплаты, что не могло не причинить нравственные страдания истцам, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, а именно характер причиненных материальному истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика, выразившейся в ограничении прав истцов на вознаграждение за труд, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцам нравственных страданий является сумма в размере 1 000 руб., в пользу каждого.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 671,76 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию «Кулунда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кулунда» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: серия """") задолженность по заработной плате в размере 21074,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кулунда» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт: серия """") задолженность по заработной плате в размере 27 166,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кулунда» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО3 (паспорт: серия """") задолженность по заработной плате в размере 24 150,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Выдать средства индивидуальной защиты ФИО1 , ФИО2, ФИО3 в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Кулунда» (ОГРН: <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования Кулундинский район Алтайского края в размере 2 671,76 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме

Председательствующий А.О. Колтышева

Мотивированное решение будет изготовлено – 17 июля 2024 года.