Решение № 2-6026/2019 2-6026/2019~М-5974/2019 М-5974/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-6026/2019

Дело № 2-6026/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 г. Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Бостановой С.Б.,

секретаря ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 147 958 руб. 11 коп. и неустойки за задержку выплаты компенсации в размере 72 116 руб. 36 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника команды. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. По условиям данного соглашения ответчик обязался выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 г. по январь 2019 г., премиальным выплатам по итогам матчей 12-17 туров Олимп-Первенства России по футболу среди команд клубов ПФЛ сезона 2018-2019 гг. в размере 263 685 руб. 04 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ; 1-ю часть компенсации за досрочное расторжение договора в размере 107 775 руб. 98 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ; 2-ю часть компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 107 775 руб. 98 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ Однако ответчик нарушил условия соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Ответчик частично произвел ДД.ММ.ГГГГ погашение задолженности по первой части компенсации в размере 67 593 руб. 85 коп.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования в связи с произведение со стороны ответчика частичных выплат, в окончательном варианте просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 74 294 руб. 48 коп., из которых 5 661 руб. 01 коп. – неустойка за задержку выплаты 1-й части компенсации за досрочное расторжение трудового договора за период с 22.02.2019 г. по 12.06.2019 г.; 68 633 руб. 47 коп. – неустойка за задержку выплаты 2-й части компенсации за досрочное расторжение трудового договора за период с 22.03.2019 г. по 12.06.2019 г.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования просил их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании согласился с расчетом, представленным истцом.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника команды.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.

По условиям данного соглашения ответчик обязался выплатить имеющуюся задолженность:

– по заработной плате за период с ноября 2018 г. по январь 2019 г., премиальным выплатам по итогам матчей 12-17 туров Олимп-Первенства России по футболу среди команд клубов ПФЛ сезона 2018-2019 гг. в размере 263 685 руб. 04 коп. в срок до 21.01.2019 г.;

– 1-ю часть компенсации за досрочное расторжение договора в размере 107 775 руб. 98 коп. в срок до 21.02.2019 г.;

– 2-ю часть компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 107 775 руб. 98 коп. в срок до 21.03.2019 г.

Однако ответчик нарушил условия соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Ответчик производил погашение задолженности в следующем порядке:

– 13.03.2019 г. – в размере 67 544 руб. 52 коп.;

– 18.04.2019 г. – в размере 50 000 руб.;

– 17.05.2019 г. в размере 59 414 руб. 98 коп.;

– 18.06.2019 г. в размере 68 633 руб. 47 коп.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом денежной компенсации, представленным истцом в уточненном исковом заявлении, задолженность ответчика по ее выплате составляет 74 294 руб. 48 коп., из которых 5 661 руб. 01 коп. – неустойка за задержку выплаты 1-й части компенсации за досрочное расторжение трудового договора за период с 22.02.2019 г. по 12.06.2019 г.; 68 633 руб. 47 коп. – неустойка за задержку выплаты 2-й части компенсации за досрочное расторжение трудового договора за период с 22.03.2019 г. по 12.06.2019 г.

Данный расчет судом проверен и признан верным, представителем ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Урожай» в пользу ФИО2, задолженность в размере 74 294 руб. 48 коп., из которых 5 661 руб. 01 коп. – неустойка за задержку выплаты 1-й части компенсации за досрочное расторжение трудового договора за период с 22.02.2019 г. по 12.06.2019 г.; 68 633 руб. 47 коп. – неустойка за задержку выплаты 2-й части компенсации за досрочное расторжение трудового договора за период с 22.03.2019 г. по 12.06.2019 г.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: