Решение № 2-1532/2017 2-1532/2017~М-1412/2017 М-1412/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-1532/2017

№ 2-1532/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 декабря 2017 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Щербаковой Я.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО2 с ограниченной ответственностью ЧОО «+Барс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, к ответчику с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивирую свои требования следующим. Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности охранника. Вначале 2017 г. ответчик приложил перезаключить договор в связи с переименованием. С указанного времени начались задержки заработной платы, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, перед истцом у ответчика осталась задолженность за март и апрель 2017 г. в размере 22 150 руб.

Ссылаясь на требования ст. ст. 21,22,140 ТК РФ истец просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 22 150 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 1882,75 руб., компенсацию морального вреда 54000 руб.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В отсутствии возражений со стороны истцов дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные сторонами доказательства, выслушав показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, пояснений истца, следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в т.ч. с ДД.ММ.ГГГГ, что также следует из справки о доходах физического лица за 2016 г.

Истец состоял в должности охранника, и как следует из графика работы сотрудников охраны АМК ФАРМА и выполнял трудовую функцию в декабре 2016 г., январе, феврале, марте и апреле 2017 г. на объекте <адрес><адрес>

Из графиков работы следует, что ФИО3 отработал в марте 215 часов, в апреле – 228 часов. Пояснением истца установлено, что оплата труда являлась почасовая – 50 руб. час.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Судом установлено, чтоистец состоял с ответчиком в трудовых отношениях до 30.04.2017 г., что объективно подтверждается материалами дела.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом в судебном заседании заявлено, что заработная плата была определена как 50 руб. в час.

Доказательств, подтверждающих иной размер заработка ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая, что истцом за спорный период времени отработано по 443 часа, что составляет размер заработка за спорный период 50х443=22150 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом размер компенсации составляет: с 1 апреля 251 день, сумма заработка 10750- 10750х8.5%/300х251=764,50 руб., с 1 мая 2017 г. – 221 день: 11400х8,5%/300х221+ 713,83 руб., итого 1478.33 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен в судебном заседании.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, причинение морального вреда действиями работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений междуФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «+Барс» с 01.01.2017 г. по 30.04.2017 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «+Барс» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере по 22150 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 1478.33 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «+Барс» в бюджет государственную пошлину в размере 908.85 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ответчику копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться вЖелезногорском городском суде с 12 декабря 2017 г. после 17 часов.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова