Решение № 2-4358/2023 2-682/2024 2-682/2024(2-4358/2023;)~М-3998/2023 М-3998/2023 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-4358/2023

Дело № 2-682/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Севастополь 26 февраля 2024 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи Байметова А.А., при секретаре Назарове В.Ю., с участием помощника прокурора – Грудининой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах несовершеннолетней ФИО2 к ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Гагаринского района города Севастополя обратился в суд, с вышеуказанным иском, в котором просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4, трудовыми, а также обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 26.06.2023 и увольнении по инициативе работника с 15.08.2023, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26.06.2023 по 15.08.2023 в размере 23 202 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО5 о возможном нарушении трудовых прав ее несовершеннолетней дочери ФИО2, 24.01.2006г.р., в результате которой установлено, что несовершеннолетняя ФИО1 с 26.06.2023 привлечена к работе кафе «Кофе Кайф» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, организованного индивидуальным предпринимателем ФИО3. График работы ФИО1 установлен с 8 часов 45 ми до 00 часов 00 минут. Расчет оплаты осуществлялся из полученной выручки, а именно 10 процентов от выручки кафе <данные изъяты> Заработную плату ФИО6. выплачивал посредством перевода на банковскую карту на имя ФИО1 Однако при трудоустройстве с ФИО1 трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку как о приеме на работу, так и об увольнении не внесена. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 15.08.2023 прекратила указанную трудовую деятельность в кафе «<данные изъяты>».

В судебном заседание помощник прокурора исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

ФИО1 и ответчик в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц в заочном порядке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 № 2 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 2).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и следует из материалов дела прокуратурой Гагаринского района г. Севастополя проведена проверка по обращению ФИО5, о возможном нарушении трудовых прав ее несовершеннолетней дочери ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

В результате проведения прокурорской проверки установлено, что несовершеннолетняя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ привлечена к работе кафе «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, наб. Андрея Первозванного, <адрес>, организованного индивидуальным предпринимателем ФИО3. График работы ФИО2 установлен с 8 часов 45 минут до 00 часов 00 минут. Расчет оплаты осуществлялся из полученной выручки, а именно 10 процентов от выручки кафе «<данные изъяты> Заработную плату ФИО3 PC. выплачивал посредством перевода на банковскую карту на имя ФИО2

Данные обстоятельства подтверждаются актом осмотра видеозаписи от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой несовершеннолетние, в том числе ФИО7, ФИО2, ФИО8, выполняют уборку помещений, осуществляют приготовление напитков.

Однако из материалов дела следует, что при трудоустройстве с ФИО2 трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку как о приеме на работу, так и об увольнении не внесена.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ прекратила указанную трудовую деятельность в кафе «<данные изъяты>».

Факт наличия трудовых правоотношений между ИП ФИО3 и несовершеннолетней ФИО2, подтверждается, в том числе объяснениями несовершеннолетних ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ гр., ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 № 2, судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 24.01.2014 № 18-КГ13-145, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании правоотношений, сложившихся между ИП ФИО3 и несовершеннолетней ФИО2 трудовыми.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В части 4 статьи 66 ТК РФ приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.

Исходя из установленного факта трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1, суд находит необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 26.06.2023 и увольнении по инициативе работника с 15.08.2023.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерльного закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.

Согласно расчету прокурора задолженность по заработной плате ИП ФИО6. перед ФИО1 за период с 26.06.2023 по 15.08.2023 составляет: 26 811 рублей (июнь:16 242 : 30 дней = 541,41 X 5 дней (с 26.06.2023 по 30.06.2023) = 2 707 + 16 244 + (541, 41 X 5) (с 01.08.2023 по 15.08.2023)) = (июнь —август 2023 года) = 26 811 рублей.

В период с 26.06.2023 по 15.08.2023 ФИО1. частично выплачена заработная плата в размере 3 609 рублей.

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1, представленный прокурором, данный расчет признается верным и обоснованным.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет города Севастополя.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Севастополя в размере 1496,06 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах несовершеннолетней ФИО2 к ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3, трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН № в пользу ФИО2 (Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 202 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН № в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 1496,06 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Байметов

Мотивированный текст решения составлен 27 февраля 2024 года.