Решение № 2-3039/2018 2-3039/2018~М-2954/2018 М-2954/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-3039/2018

№ 2-3039/2018


решение

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 г. г.Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при секретаре Курмакаевой А.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "НефтеГазСервис" о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "НефтеГазСервис" (далее – ООО "НефтеГазСервис") о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с 01.11.2016 по 01.08.2017 работал в ООО "НефтеГазСервис" в должности механика с оплатой труда в размере 16000 руб. за период работы он неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни – с 01.11.2016 по 28.02.2017 29 дней и с 01.03.2017 по 01.08.2017 40 дней на Красноармейском участке. Однако оплата работы в выходные и праздничные дни, несмотря на его неоднократные обращения, произведена не была. 01.08.2017 он был уволен по собственному желанию, однако, трудовая книжка была ему выдана только 11.08.2017. в этой связи просил взыскать с ООО "НефтеГазСервис" заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период работы с 01.11.2016 по 01.08.2017, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в суд не явился. В письменных возражения на иск просил в удовлетворении заявленных требований отказать, указав, что Государственной инспекцией труда в Саратовской области проводилась проверка в отношении ООО "НефтеГазСервис", в том числе по жалобе ФИО1, по результатам которой было вынесено предписание, в частности, по ФИО1 о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которое было исполнено 30.03.2018. каких-либо иных нарушений в отношении ФИО1 выявлено не было. В период работы ФИО1 действительно привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании соответствующих приказов, за которые оплата была произведена. Трудовая книжка ФИО1 была выдана в день его увольнения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и материал проверки Государственной инспекцией труда в Саратовской области в отношении ООО "НефтеГазСервис", приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, чтоФИО1 с 01.11.2016 работал в ООО "НефтеГазСервис" на основании приказа №№ от 01.11.2016 в должности механика с установлением должностного оклада в размере 16000 руб.

01.08.2017 ФИО1 был уволен по собственному желанию приказом№№ от 01.07.2017.

Также судом установлено, что Государственной инспекцией труда в Саратовской области проводилась проверка в отношении ООО "НефтеГазСервис", том числе по заявлению ФИО1 относительно наличия у ООО "НефтеГазСервис" перед ним задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в период и не выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

В ходе проведения проверки ООО "НефтеГазСервис" были предоставлены, в том числе трудовой договор №№ от 20.10.2017, заключенный с ФИО1, приказ № от 01.11.2016 о приеме ФИО1 на работу, приказ№ от 01.07.2017 об увольнении ФИО1, расчетные листки за период работы ФИО1, платежные ведомости на выплату заработной платы за период работы ФИО1, реестры на зачисление заработной платы и платежные поручения за период работы ФИО1, табели учета рабочего времени за период работы ФИО1, приказы о привлеченииФИО1 к работе в выходные дни.

Согласно табелям учета рабочего времени за период работы с 01.11.2016 по 01.08.2017 ФИО1 привлекался к работе в выходные дни 04.02.2017, 11.02.2017, 18.02.2017, 23.02.2017, 25.02.2017.

О привлечении ФИО1 к работе в выходные дни издавались приказы №№ от 03.02.2017, №№ от 10.02.2017, №8/1.2 от 17.02.2017, № от 22.02.2017, №№ от 24.02.2017

Как следует из расчетного листка за февраль 2017 года ФИО1 была начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 4444,44 руб. и доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 4444,45 руб., то есть в размере, предусмотренном ст.153 ТК РФ.

Из анализа платежных ведомостей и реестров на зачисление заработной платы и платежные поручения за период работы ФИО1 с ноября 2016 года по август 2017 года следует, что заработная плата за февраль 2017 года, с учетом работы в выходные и праздничные дни 04.02.2017, 11.02.2017, 18.02.2017, 23.02.2017, 25.02.2017, была выплачена в полном объеме.

По утверждению ФИО1 работа в выходные и праздничные дни осуществлялась им не только в феврале, а также и 24 дня в период с ноября 2016 года по январь 2017 года, 40 дней в период с марта 2017 года по июль 2017 года включительно.

Вместе с тем, представленные им отчеты о проделанной работе и записи в личной записной книжки не могут быть приняты во внимание, поскольку составлены ФИО1 в одностороннем порядке, каких-либо отметок об их принятии и утверждении работодателем ООО "НефтеГазСервис" не имеют.

Не подтверждают факта работы в выходные и праздничные дни и представленные ФИО1 как накладные от 12.11.2016, 27.11.2016, 27.11.2016, 26.11.2016, 04.12.2016, 21.01.2017, 04.02.2017, 11.02.2017, 12.02.2017, 12.02.2017, 20.02.2017, 04.03.2017, 11.03.2017, 11.03.2017, 18.03.2017, 15.04.2017, поскольку на них проставлен угловой штамп ООО "Мостотряд №21", подписи ФИО1 также заверены печатью ООО "Мостотряд №21", так и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, поскольку указанный журнал заведен и заверен печатью ООО "Мостотряд №21". При этом суд учитывает, что в период с 12.11.2016 по 15.04.2017 ООО "Мостотряд №21" являлось действующим юридическим лицом, что подтверждается сведениями Единого государственного реестра юридических лиц.

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ, представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных доказательств осуществления им работы в выходные и праздничные дни помимо 5 дней февраля (04.02.2017, 11.02.2017, 18.02.2017, 23.02.2017, 25.02.2017), за которые оплата была произведена работодателем в установленном ст.153 ТК РФ размере.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни с 01.11.2016 по 01.08.2017 не имеется.

Не находит суд оснований и для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.

Согласно ст.80, 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как указано выше ФИО1 был уволен с 01.08.2018 на основании приказа ООО "НефтеГазСервис" об увольнении № от 01.07.2017, таким образом, трудовая книжка должна была быть ему выдана 01.08.2017.

По утверждению истца трудовая книжка была ему выдана только 11.08.2017, что, по его мнению, подтверждается учетным листом работника, увольняющегося с предприятия, от 31.07.2017, согласно которому последней свою подпись проставила работник бухгалтерии ФИО2 именно 11.08.2017 и только после этого ему была выдана трудовая книжка в отделе кадров.

Вместе с тем, указанный довод истца опровергается сведениями журнала учета трудовых книжек ООО "НефтеГазСервис", в котором имеется собственноручная подпись ФИО1 о получении им трудовой книжки 01.08.2017. В судебном заседании ФИО1 подтвердил факт проставления подписи и даты в указанном журнале.

При этом, вопреки доводам ФИО3 о том, что трудовая книжка не могла быть ему выдана до подписания всеми должностными лицами организации учетного листа работника, увольняющегося с предприятия, нормами трудового законодательства не предусмотрено право работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа, выдача работнику трудовой книжки при увольнении не обусловлена обязательным предоставлением работником "обходного листа".

При таких обстоятельствах, судом установлено, что трудовая книжка при увольнении ФИО1 из ООО "НефтеГазСервис" была выдана ему своевременно в день увольнения.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не было установлено нарушения трудовых прав истца действиями работодателя, кроме того, требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "НефтеГазСервис" о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 10 сентября 2018 года.

Судья