Решение № 2-1963/2025 2-1963/2025~М-1694/2025 М-1694/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-1963/2025

Дело №2-1963/2025

УИД 73RS0013-01-2025-003510-03

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Потехиной А.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" (далее - ПАО "Ил") обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя свои требования тем, что (ДАТА) между сторонами был заключен ученический договор N №*, по условиям которого истец принимал на себя обязательство по обучению ответчика профессии «Оператор станков с программным управлением (3 разряда)».

Пунктом 2.2.0 договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77, ст.80 п.п. 3,5,6,7,11 ст.81, п.4 ст.83, ст.197,249 ТК РФ Работник обязан возместить Работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов – 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Обучение было закончено (ДАТА) (Протокол №*).

(ДАТА) Ответчик был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Таким образом, по профессии отработано 141 день (с (ДАТА) по (ДАТА)).

Стоимость обучения составила 22 084.46 руб.

В течении срока обучения Ответчику выплачена стипендия в общей сумме – 116 765.13 руб.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят – 85 211.80 руб. ( 22084.46 +116 765.13)/365)*(365-141)=85211.80 руб.

В соответствии с п.7.4 Договора расходы на обучение должны быть возвращены в срок по (ДАТА) год, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просят взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение 85 211.80 руб. и государственную пошлину 4000руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, согласно заявлению, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался в установленном законом порядке, об уважительности неявки суду не сообщила.

Суд, руководствуясь ст.167, 119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДАТА) №* «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В статье 207 ТК РФ определены последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.

Так, в соответствии с абзацем 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 207 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе, в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно статье 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суд разрешает в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Судом установлено, что (ДАТА) между сторонами заключен трудовой договор №* по условиям которого ФИО1 принят на должность оператора станков с программным управлением, дата начала работы (ДАТА). (л.д.24).

(ДАТА) между ПАО "Ил" (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор N №*, с целью прохождения учеником профессионального обучения на предприятии по профессии «Оператор станков с программным управлением 3 разряда» (л.д.27).

Место обучение- филиал ПАО «ИЛ» с полным отрывом от работы. Срок обучения 480 часов. Договор вступает в силу с (ДАТА).

За период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 35000 руб. в месяц путем выдачи денежных средств в соответствии с п.5.2.2 Положения №* (л.д. 27).

Согласно п. 2.2.9 ученического договора ученик обязан проработать на предприятии не менее 1 года на должности, в соответствии с полученной квалификацией (л.д. 27).

В соответствии с пунктом 7.3 ученического договора, при расторжении трудового договора ранее срока, установленного п.2.2.9 ученик возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактические не отработанному после окончания обучения времени.

Обучение ответчика завершено в сроки, установленные ученическим договором, что подтверждается актом о проведении квалификационного экзамена от (ДАТА) (л.д.32).

Распоряжением ПАО «ИЛ» от (ДАТА) №* ФИО1 присвоен 3 разряд по профессии «Оператор станков с программным обеспечением» (л.д. 33).

Таким образом, Истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства.

(ДАТА) Ответчик был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии отработано 141 день (с (ДАТА) по (ДАТА)).

В связи с неисполнением обязанности отработать установленный договором срок, истец обратился в суд с настоящим иском.

Стоимость обучения составила 22 084.46 руб.

В течении срока обучения Ответчику выплачена стипендия в общей сумме – 116 765.13 руб.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят – 85 211.80 руб. ( 22084.46 +116 765.13)/365)*(365-141)=85211.80 руб.

В силу положений статьи 309 и статьи 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Расчет задолженности, представленный истцом, проверен судом и признан верным, арифметически правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, потому суд считает возможным положить его в основу решения.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Ответчиком возражений на иск не представлено, как и не представлено доказательств опровергающих обоснованность заявленных требований, в связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст. ст. 68 и 195 ГПК РФ, обосновывает свои выводы доказательствами, представленными стороной истца.

Кроме того, при принятии решения судом учтены положения статьи 250 ТК РФ.

В целях правильного рассмотрения дела, установления имеющих юридическое значение обстоятельства, судом истцу предлагалось представить доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: было ли известно истцу о причинах прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного между истцом и Т.; обращался ли во время работы ответчик к работодателю с заявлениями (служебными записками) о выплате ему материальной помощи (иных выплат) в связи с тяжелым материальным, семейным положением.

Ответчику по заявленному истцом требованию о взыскании задолженности по ученическому договору предложено представить доказательства, подтверждающие отсутствие оснований для возмещения расходов, доказательства частичного или полного исполнения обязательств, предлагалось представить доказательства наличия уважительных причин неисполнения ученического договора в части не отработки установленного договором срока, а также доказательства, подтверждающие факт наличия в период работы у истца в ПАО "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" (ПАО "Ил") тяжелого материального, семейного положения, иные документы, характеризующие личность ответчика, его материальное и семейное положение, имеющих значение при определении расходов, связанных с обучением и подлежащих взысканию в пользу ПАО "Ил".

Из дела следует, что ФИО1 был уволен по собственному желанию. Кроме того, в период работы ответчика у истца ФИО1 не обращался к работодателю с заявлениями (служебными записками) о выплате ему материальной помощи (иных выплат) в связи с тяжелым материальным, семейным положением.

Ответчик уклонился от представления доказательств, позволяющих сделать вывод о наличии тяжелого материального, семейного положения, не представил документов, характеризующих его личность, его материальное, семейное положение, имеющих значение при определении расходов, связанных с обучением и подлежащих взысканию в пользу ПАО "Ил".

При этом, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие оснований для возмещения расходов, а также частичного или полного исполнения обязательств, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с требованиями статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ФИО1 в пользу истца подлежит возмещению госпошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №* №* выдан (ДАТА) УМВАД России по <адрес>) в пользу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» (ОГРН №*) расходы на обучение в сумме 85 211.80 руб., в возмещение расходов по госпошлине 4000 руб., всего 89 211.80 руб. (восемьдесят девять тысяч двести одиннадцать рублей восемьдесят копеек).

Ответчик ФИО1 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – (ДАТА)

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.В. Кудряшева