Решение № 2-1734/2024 2-1734/2024~М-8420/2023 М-8420/2023 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-1734/2024

Дело № 2-1734/2024(11) 66RS0004-01-2023-010996-87

Мотивированное
решение изготовлено 27.02.2024

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Киприяновой Н.В., при секретаре судебного заседания Федосееве В.Ю.,

с участием представителя истца Министерства здравоохранения <адрес> – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору, неустойки,

установил:

Истец Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по контракту № ПФ-15-31 в размере 686280,00 руб., а также неустойки (пени) в размере 22647,24 руб.

В обоснование исковых требований истец пояснил, что между Министерством здравоохранения <адрес>, а также Государственной бюджетной образовательной организацией «Уральская государственная медицинская академия «Министерства здравоохранения Российской Федерации» (в настоящее время - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, далее – ФГБОУ ВО Уральский государственный медицинский университет», Университет), Государственным автономным учреждением здравоохранения <адрес> «Сысертская центральная районная больница», и ФИО2 заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета <адрес> № ПФ-15-31, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство для направления на работу, в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в Учреждение, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет, а в случае неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения в Министерство для направления на работу, возвратить в течение 30 календарных дней в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку. Услуги по обучению ответчика оплачены истцом в сумме 686280,00 рублей. По окончании специалитета ответчик на основании личного заявления с учётом кадровой потребности Государственным автономным учреждением здравоохранения <адрес> «Свердловская областная клиническая психиатрическая больница» был включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «неврология». По итогам вступительных испытаний между истцом, Университетом и ответчиком заключен договор на подготовку специалиста за счет областного бюджета, ответчик продолжил получение первого высшего образования (ординатуры) за счет средств федерального бюджета. После окончания ординатуры и прохождения аккредитации ФИО2 заключила трудовой договор с ГАУЗ СО «СОКПБ». Вместе с тем, трудовые отношения прекращены до истечения срока.

Согласно пункта 6.3. контракта и договора в случае невозвращения денежных средств в указанный в договоре срок с даты начала неисполнения обязательств на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка (пени) в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Банка России. Обучение ответчик ФИО2 завершил , однако, своё обязательство по возврату денежных средств, затраченные на ее обучение в добровольном порядке не вернул.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что ответчик в рамках заключенного контракта свои обязательства не выполнила, в связи с чем денежные средства, потраченные на ее обучение, подлежат возврату. Место осуществление обязанностей имеет большое значение, решается в рамках перераспределения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена в срок и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявила.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ГАУЗ СО «СОКПБ» в судебное заседание представителя не направило, заявило ходатайство о рассмотрение дела в свое отсутствие.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении не заявил.

С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы закона приведены в редакции, действовавшей на дату заключения с ответчиком контракта на обучение от ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», нормы закона приведены в редакции на момент заключения договора об обучении от ), гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть1).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2).

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 3).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7).

Из материалов дела следует, что между Министерством здравоохранения <адрес> (Министерство), ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» (Образовательная организация), ГБУЗ СО «Сысертская ЦРБ» (Учреждение здравоохранения), и ответчиком ФИО2 (студент) заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета <адрес> № ПФ-15-31.

Пунктом 2.4 контракта установлено, что студент обязан освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом (подпункт 1), в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство здравоохранения <адрес> для направления на работу в Учреждение здравоохранения (подпункт 8), в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством здравоохранения <адрес> направления прибыть в Учреждение здравоохранения, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет (подпункт 9), а в случае неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения в Министерство здравоохранения <адрес> для направления на работу, возвратить в течение 30 календарных дней в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством здравоохранения <адрес> на подготовку (подпункт 10).

ГБУЗ СО «Сысертская ЦРБ» обязалось принять на работу ФИО2 после окончания обучения (подпункт 2 пункта 2.3 контракта).

Оплата по контракту за обучение ФИО2 произведена в сумме 686280,00 рублей за счет средств областного бюджета в безналичном порядке путём перечисления денежных средств Министерством здравоохранения на счет Образовательной организации в соответствии с пунктами 4.1, 4.3 контракта, что подтверждается платежными поручениями, актами приемки – сдачи оказанных услуг, реестрами оказанных услуг.

По окончании обучения ответчик направление в Министерстве здравоохранения <адрес> для трудоустройства не получал, доказательств обращения в Министерство здравоохранения <адрес> по вопросу выдачи такого направления и отказа в выдаче направления не представил, в Учреждение здравоохранения ГБУЗ СО «Сысертская ЦРБ» для трудоустройства не явился.

Министерство здравоохранения <адрес> (Министерство), ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет», ГАУЗ СО «СОКПБ» и ФИО2 заключили договор на подготовку специалиста за счет средств федерального бюджета, предметом которого являлось целевое обучение ответчика по программам ординатуры по специальности «Неврология» за счет средств, и ее последующее трудоустройство.

В пункте 2 договора предусмотрено, что ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора; не позднее 1 месяца после завершения срока прохождения аккредитации специалиста, в случаях, если ее прохождение необходимо, гражданин и организация, в которую он будет трудоустроен, заключат договор о трудовой деятельности гражданина, срок осуществления трудовой деятельности составляет три года (п. 4, 6 договора).

между ГАУЗ СО «СОКПБ» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Приказом от действие трудового договора от № прекращено на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания указано заявление ФИО3

в адрес Министерства здравоохранения <адрес> направлено уведомление ГАУЗ СО «СОКПБ» о неисполнении ФИО3 обязательств в рамках договора № от о целевом обучении по образовательной программе высшего образования за счет федерального бюджета в ординатуре по специальности «Неврология» с по , в связи с увольнением по инициативе работника с .

Министерство здравоохранения <адрес> направило в адрес ответчика уведомление о необходимости исполнить обязательства по договору о целевом обучении по образовательной программе либо вернуть в областной бюджет денежные средства, потраченные на обучение. Требования Министерства в добровольном порядке ответчиком не удовлетворены.

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком контракта на обучение от , суд применяет к спорным отношениям нормы трудового законодательства, поскольку Министерство здравоохранения <адрес> по контракту несет расходы на обучение ответчика и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном в контракте и договоре учреждении здравоохранения согласованного срока. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

С учетом положительно рассмотренного заявления ФИО2 по окончанию Университета в 2021 году положительно решен вопрос о продолжении обучения и перераспределении из ГАУЗ СО «Сысертская центральная районная больница» в ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая психиатрическая больница».

При этом заключенный договор на подготовку специалиста за счет средств федерального бюджета по своему содержанию является изменением условий ранее заключенного контракта от , в том числе по полученной ответчиком квалификации, по сроку исполнения ответчиком обязательств по явке в Министерство за направлением для трудоустройства в Учреждение здравоохранения, по сроку работы в нем, по сроку исполнения обязательств Учреждением здравоохранения по трудоустройству ответчика.

Отсутствие в договоре от указания на его заключение с учетом ранее заключенного контракта от об обратном не свидетельствует, учитывая состав участников сделки (а именно истец, медицинское учреждение, Университет и ответчик), при том, что в договоре имеется ссылка на необходимость трудоустройства именно в данное последнее медицинское учреждение), предшествующее заключению договора от поведение участников сделки.

Суд также обращает внимание, что контракт от не расторгался, следовательно, обязательства по нему (с учетом фактически достигнутых сторонами в 2021 году соглашений об изменении срока начала работы истца в медицинском учреждении и продолжительности работ) должны исполняться, в том числе и ответчиком.

Иное толкование условий договоров (об их самостоятельной правовой природе) фактически без каких-либо правовых оснований освобождает одну из сторон контракта от исполнения принятых на себя обязательств, тогда как другими участниками сделки (Министерством и Университетом) их обязательства перед ответчиком исполнены, и именно по инициативе ответчика ему в 2021 году было согласовано дальнейшее обучение с условием о трудоустройстве именно в ГАУЗ СО «СОКПБ».

Следовательно, не позднее 1 месяца после окончания ординатуры и аккредитации ответчик обязан был прибыть в Министерство здравоохранения <адрес> для получения направления для трудоустройства в ГАУЗ СО «СОКПБ», трудоустроиться в это учреждение здравоохранения, отработать в нем три года, в противном случае – возвратить средства, затраченные Министерством на обучение по контракту от и договору от . Эти обязанности ответчик надлежащим образом не исполнил, отработав тлишь в период с по , несмотря на то, ему были известны все условия заключенных контракта и договора.

Таким образом, ответчик не выполнил указанную в пп. 8 п. 2.4 контракта от и п. 6 договора от обязанность, что в силу условий, указанных контракта и договора, части 7 статьи 56 Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является основанием для возврата им Министерству средств, выплаченных за подготовку ответчика. Факт выплаты Министерством денежных средств за подготовку, их размер ответчиком не оспаривается.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Наличие уважительных причин неисполнения после окончания обучения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в ГАУЗ СО «СОКПБ» в течение трех лет и их обоснованность ответчик суду не представил, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства судом не установлено, в связи с чем требования иска в части взыскания с ответчика расходов по оплате целевого обучения правомерны, основаны на условиях контракта и последующего договора, заключенных сторонами добровольно, и подлежат удовлетворению в заявленном размере – 686280,00 руб..

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы неустойки в размере, определенном истцом в расчете исходя из условий контракта от за период с по , а именно 22647,24 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору, неустойки удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения <адрес> (ИНН №) денежные средства по контракту в размере 686 280 рублей 00 копеек, неустойку в размере 22 647 рублей 24 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) Н.В. Киприянова

Копия верна:

Судья

Секретарь