Решение № 2-1275/2020 2-1275/2020~М-397/2020 М-397/2020 от 24 января 2020 г. по делу № 2-1275/2020

Дело № 2-1275/20

21RS0025-01-2020-000525-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПК «Капитал» о взыскании заработной платы, компенсаций

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПК «Капитал» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в должности главного специалиста. ДД.ММ.ГГГГг. она была уволена в связи с ликвидацией кооператива. Однако расчет по заработной плате и компенсациям ей произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и премии, заработную плату на период трудоустройства, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, судебные расходы.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, иск поддержала и показала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсациям не выплачена.

Представитель ответчика ПК «Капитал» в лице конкурсного управляющего ФИО3 ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что приказа о премировании работников за ДД.ММ.ГГГГ. не было. ФИО1 имеет задолженность перед кооперативом по недостаче и присвоение денег вкладчиков, поэтому ей не была выплачена заработная плата и компенсации.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГг. ПК «Капитал» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность главного специалиста центрального офиса. Пунктом 4.1.1 трудового договора стороны определили должностной оклад работника в 14 000 руб. При условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, работнику могут быть выплачены премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем. (п.4.1.2) Условия и порядок оплаты труда, ежемесячное премирование в виде коэффициента, вознаграждение по итогам работы за год, единовременные поощрительные выплаты. Стимулирующие (компенсирующие) доплаты, надбавки, выплаты социального характера регулируются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и социальном обеспечении работников ПК «Капитал» и на основании других локальных нормативных актов работодателя (п.4.1.3).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Из объяснения представителя истца в судебном заседании следует, что до ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата ФИО1 была выплачена в полном объеме. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этом случае ДД.ММ.ГГГГг. ПК «Капитал» обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Пунктом 4.1.1 трудового договора стороны определили, что размер заработной платы ФИО1 установлен в 14 000 руб.

В этом случае, ответчик обязан выплатить работнику заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 000 руб., НДФЛ- 1 820 руб.

Однако, ПК «Капитал» выплатил ФИО1 только аванс в размере 5 600 руб., что подтверждается расчетным листом и признано стороной истца.

Таким образом, оставшаяся задолженность по заработной плате работника размере 6 580 руб. (14 000 руб. – 1 820 руб. – 5 600 руб.) подлежит взысканию с ПК «Капитал» в пользу ФИО1

Доводы истца о том, что помимо заработной платы подлежит взысканию и премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 690 руб., в суде не нашли своего подтверждения.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 4.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премии при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

Каких-либо приказов о премировании работников кооператива за ДД.ММ.ГГГГ., суду представлено не было. Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствие премии за ДД.ММ.ГГГГ. было обусловлено финансовым положение ПК «Капитал», признанного решением Арбитражного Суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГг. банкротом, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу кооператива, что не нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в ст. 2 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 690 руб., заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы на период ее трудоустройства.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч.1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанные нормы закона ответчиком при увольнении ФИО1 не были соблюдены. Потому с ответчика в пользу работника взыскивается:

- выходное пособие при увольнении в размере 15 023,40 руб.,

- заработная плата за 2 месяц трудоустройства в размере 14 000 руб.,

- по решению КУ «ЦЗН Чувашской Республики» № от ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата за 3 месяц трудоустройства в размере 14 000 руб.

Согласно п.3 ст.217 НК РФ (в редакции на день выплат) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6).

Таким образом, с ПК «Капитал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата на период трудоустройства в общем размере 43 023,4 руб. (15 023,40 руб. + 14 000 руб. + 14 000 руб.)

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата и компенсации не были выплачены в виду излишне выплаченных денежных сумм ФИО1, совершении ей недостачи, судом не могут быть расценены как основание для отказа в удовлетворении иска. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

ПК «Капитал» не представил суду доказательств истребования у работника ФИО1 письменных объяснений по факту излишне выплаченных денежных сумм и недостачи, как и акта об отказе или уклонении работника от дачи объяснений.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из объяснения представителя ответчика следует, что предполагаемая сумма выявленной у истца излишне выплаченной денежной суммы составляет более 190 000 руб. (на ДД.ММ.ГГГГ.) и более 166 000 руб. (на ДД.ММ.ГГГГ.), что превышает ее среднемесячный заработок, с установленной ответчиком излишней денежной суммы и недостачи ФИО1 не согласна, добровольно ее выплачивать не намерена, письменное обязательство о возврате денег не выдавала. В этом случае суд приходит к выводу, что взыскание суммы предполагаемых излишне выплаченных денежных сумм и предполагаемой недостачи с работника может осуществляться только судом.

Кроме того, в силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 ст.137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст.137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, ответчик не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы, выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства ФИО1 В этом случае само по себе требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заявлено обоснованно.

Однако истцом размер компенсации ошибочно исчислен из расчета премии. В связи с чем суд приводит свой расчет указанной компенсации. За нарушение срока выплаты заработной платы и выходного пособия в общем размере 27 203,40 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. подлежит взысканию компенсация в размере 1 699,76 руб., из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

27 203,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7
7,25 %

1/150

27 203,40 * 7 * 1/150 * 7.25%

92,04 р.

27 203,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

27 203,40 * 49 * 1/150 * 7%

622,05 р.

27 203,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

27 203,40 * 49 * 1/150 * 6.5%

577,62 р.

27 203,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

6,25 %

1/150

27 203,40 * 36 * 1/150 * 6.25%

408,05 р.

За нарушение срока выплаты заработной платы за 2 месяц трудоустройства в размере 14 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. подлежит взысканию компенсация в размере 470,87 руб., из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

43

6,50 %

1/150

14 000,00 * 43 * 1/150 * 6.5%

260,87 р.

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

6,25 %

1/150

14 000,00 * 36 * 1/150 * 6.25%

210,00 р.

За нарушение срока выплаты заработной платы за 3 месяц трудоустройства в размере 14 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. подлежит взысканию компенсация в размере 288,87 руб., из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

13

6,50 %

1/150

14 000,00 * 13 * 1/150 * 6.5%

78,87 р.

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

6,25 %

1/150

14 000,00 * 36 * 1/150 * 6.25%

210,00 р.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд взыскивает с работодателя в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГг. в общем размере 2 459,50 руб. (1 699,76 руб. + 470,87 руб. + 288,87 руб.)

Истцом заявлено требование о возмещении ей судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса.

При рассмотрении требования о взыскании расходов на представителя суд руководствуется ст. 100 ГПК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении №382-О от 17 июля 2007г., согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против неосновательного завышения размера оплаты труда. Самим истцом расходы на представителя определены в 15 000 руб. Учитывая объем оказанных услуг (время для подготовки иска, участия представителя истца в 2-х судебных заседаниях, количество представленных в суд доказательств), сложность и характер трудового спора, ценность подлежащего защите права, а так же принципов разумности и справедливости, лишь частичное удовлетворение иска, суд находит размер возмещения расходов на представителя разумным и обоснованным в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ПК «Капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 580 руб., заработную плату на период трудоустройства - 43 023,4 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГг.- 2 459,50 руб., расходы на представителя- 5 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с ПК «Капитал» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 761,89 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ПК «Капитал» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 690 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.