Решение № 2-560/2017 2-560/2017~М-412/2017 М-412/2017 от 6 июля 2017 г. по делу № 2-560/2017

Дело №2-560/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Выселки 07 июля 2017 года

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кальчевского А.Н.,

с участием секретаря судебного заседания Черкасовой С.В.,

истца ФИО1,

его представителя ФИО2,

представителя ответчика – ООО «Агрофирма им. Ильича» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агрофирма им. Ильича» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии, взыскании задолженности по выплате годовой премии по результатам работы, взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, действуя через представителя, обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что (__)____ года он был принят на работу в ПАО «Агрофирма имени Ильича» (ныне ООО «Агрофирма имени Ильича») на должность специалиста внутрихозяйственного контроля, о чем сделана запись в трудовой книжке. На основании приказа №... с ним был заключен трудовой договор №... от (__)____ года. (__)____ года приказом №... трудовой договор №... расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве в ПАО «Агрофирма им. Ильича» истцом была предъявлена ответчику медицинская справка серии ... от (__)____ года об установлении ему II группы инвалидности. В соответствии с положениями п.1 ст.92 ТК РФ и ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для работников инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Также, согласно статье 23 указанного закона, инвалидам устанавливается ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение указанных правовых норм истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя (пункт 4.2. трудового договора №...). Таким образом, осуществляя трудовую деятельность в ПАО «Агрофирма им. Ильича», истец выполнял работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть сверхурочную работу. Несмотря на то, что трудовым договором ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, был установлен продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.6. трудового договора №...), работодатель предоставлял истцу дополнительный отпуск 2 календарных дня ввиду наличия инвалидности II группы. В соответствие с п.3.1. трудового договора №... заработная плата истца складывалась из должностного оклада равного 19 048 рублей и ежемесячной премии за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в размере до 26% в сумме 4 925 рублей. Дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от (__)____ года должностной месячный оклад истца установлен в размере 24 266,76 рублей, а ежемесячная премия за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в размере 6309 рублей. Так как истец числился на должности специалиста отдела, а фактически исполнял обязанности заместителя начальника отдела, с ним ответчиком ежемесячно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми на него на срок 1 месяц возлагались трудовые функции заместителя начальника отдела.

Считает, что в нарушение ст.149 ТК РФ ему не оплачена сверхурочная работа, а также в нарушение ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатель не получил согласия истца на привлечение к сверхурочным работам и не учел его медицинские показания.

Оплата за сверхурочную работу за весь период трудовой деятельности истца в ПАО «Агрофирма им. Ильича» не производилась. Была установлена 6-ти дневная рабочая неделя, исходя из продолжительности рабочей смены 7 часов в день, в субботу сокращенный рабочий день. В ПАО «Агрофирма им. Ильича» оплата труда по заключенному с истцом трудовому договору производилась по суммированному учету рабочего за отчетный период равный одному месяцу.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, утвержденного Приказом Минсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. №588н, установлено, что: «Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно производственному календарю на 2016 год количество рабочих дней в месяце составило: в апреле 21 день; в мае 19 дней; в июле 21 день; в августе 23 дня; в сентябре 22 дня.

Таким образом, исходя из установленного вышеуказанным Порядком расчета норма рабочего времени при 35-часовой недели составляет в апреле - 147 часов (формула: 35 часов/5 * 21 день); в мае - 133 часа, в июле - 147 часов; в августе - 161 час; в сентябре 154 часа.

Вместе с тем, согласно сведениям, указанным в расчетных листах, истец отработал в 2016 году: в апреле - 172 часа, из них сверхурочно 25 часов; в мае - 167 часов, из них сверхурочно 34 часа; в июле - 172 часа, из них сверхурочно 25 часов; в августе - 181 час, из них сверхурочно 20 часов; в сентябре - 174 часа, из них сверхурочно 20 часов.

В соответствие с письмом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно проведенному истцом расчету в общей сложности за 2016 год ответчик не доплатил ему за работу сверхурочно 24 951,39 рубль.

Кроме того, в период работы в ПАО «Агрофирма им. Ильича» истец на постоянной основе привлекался к работе в ночное время в качестве ответственного по хозяйству. Помимо того, что ему приходилось выполнять не предусмотренные трудовым договором трудовые функции. Работодатель не получил его письменного согласия на выполнение работ в ночное время и не учел его медицинские показатели, вместе с тем, в соответствии со ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» привлечение инвалидов к работе в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

В течение 2016 года истец неоднократно привлекался на дежурство на полях в период уборочной зерновых культур с 06.00 до 02.00 часов, что подтверждается графиками ответственных по полям ПАО «Агрофирма имени Ильича» на период уборочной за 2016 год. В ходе дежурства требовалось в любую погоду по слабоосвещенным объектам и разбитым дорогам обходить помещения и здания, контролировать наличие крупного рогатого ската (поголовно), наличие обслуживающего персонала и их состояние. С обязанностями и ответственностью дежурного по хозяйству работодатель его не ознакомил. При дежурстве в период времени с 20.00 до 06.00 необходимо было объезжать шесть объектов (молочные фермы и зернохранилища) и расположенные на территории этих объектов помещения, находящиеся друг от друга на достаточно удаленном расстоянии. В случае отсутствии служебного транспорта для перемещения от объекта к объекту приходилось использовать личный транспорт. Вследствие чего с учетом инвалидности истца у него ухудшилось состояние здоровья, ему регулярно приходилось принимать обезболивающие медицинские препараты и обращаться за помощью к медицинским специалистам, так как передвижение сопровождалось с сильными болями в ногах. Осуществления им трудовой функции в ночное время подтверждается записями в Журнале приема-сдачи дежурства контролерами Зернотока №... ст. Березанская. Так, согласно имеющимся у истца копиям листов данного журнала, истец 22.04.2016 г., 30.04.2016 г., и 30.03.2016 г., привлекался к работе в ночное время в качестве ответственного по хозяйству. Также, согласно графиков дежурств главных специалистов и специалистов среднего звена по ст. Березанской, утвержденных директором ПАО «АФ им Ильича», истец дежурил в ночное время с 20.00 - 6.00 в следующие даты: 22.05.2016 г., 30.05.2016 г., 30.09.2016 г., 15.10.2016 г., 22.10.2016 г., 03.11.2016 г.,22.11.2016 г., 03.12.2016 г. и 22.12.2016 г..

Кроме того, на предприятии в период уборки урожая с июня по октябрь велись Реестры перемещаемого груза по зернохранилищам станции Березанская», в них ставилась подпись специалиста службы внутрихозяйственного контроля, в том числе и истца, при фиксации передвижения груза с зернохранилищ для сторонних организаций. Данные реестры также подтверждают факт его работы в ночное время.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Вместе с тем, оплата за работу в ночное время в повышенном размере истцу не производилась. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листами.

Кроме того, с мая 2016 года руководство Агрофирмы по утверждениям истца заставляло выполнять обязанности, не связанные с трудовым договором, а именно: заниматься монтажом, обслуживанием и ремонтом охранного видеонаблюдения с автовышки и с переносной лестницы. При этом дополнительного трудового договора, в связи с исполнением обязанностей, подписать не предлагалось. Работы приходилось выполнять в нерабочее время и в выходные и праздничные дни. При этом в табеле проставлялся 7 часовой рабочий день с 6-ти дневной рабочей неделей.

Истец неоднократно доводил до сведения руководства о невозможности выполнения им поставленных задач по состоянию здоровья и что об этом имеются подтверждающие документы в личном деле. На что руководство не реагировало. Письменные заявления освободить его от тяжелой работы не принимались ко вниманию.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от (__)____ г. должностной месячный оклад истца установлен в размере 24 266,76 рублей, а ежемесячная премия за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в размере 6 309 рублей.

Из положений трудового договора следует, что выплата ежемесячной премии ставится в зависимость от надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и, как следствие, подлежит выплате в полном объеме.

По смыслу статьи 192 ТК РФ ненадлежащее исполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, и наделяет работодателя правом применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения.

Из совокупности положений статьи 192 ТК РФ и пункта 3.1. трудового договора №... следует, что при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника за ненадлежащее исполнение последним трудовых обязанностей ежемесячная премия выплачивается работнику в полном объеме.

Несмотря на то обстоятельство, что истец в период работы в ПАО «Агрофирма им. Ильича» не привлекался к дисциплинарной ответственности, по итогам за май 2016 года ежемесячная премия ему снижена в 2 раза, а за октябрь 2016 года премиальная часть заработной платы вообще не выплачена.

Таким образом, ответчик не доплатил истцу ежемесячную премию за май в размере 3 212,55 рублей (6 309 - 3 096,45) и премию за октябрь в размере 6 309 рублей. Общая сумма невыплаченной премии составляет 9 521,55 рубль.

С приказами о лишении премиальной части заработной платы или наложения на него дисциплинарного взыскания истец ознакомлен не был.

Кроме того, пунктом 3.2. трудового договора № ... предусмотрено, что по решению работодателя и локальных нормативных документов работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников ПАО «АФ имени Ильича».

Положением о премировании предусмотрена выплата годовой премии.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Полагает, что годовая премия ему не была выплачена.

Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

Оснований для лишения истца премии по итогам работы за 2016 год у работодателя не имелось.

Считает, что в нарушение ст.3 ТК РФ работодатель ограничил его в трудовых правах и свободах.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По информации Банка России размер ключевой ставки с 03.08.2015 г. составлял 11% годовых, с 14.06.2016 г. - 10,5% годовых, с 19.09.2016 г. - 10% годовых.

Заработная плата за отработанный месяц выплачивалась ответчиком в период с 15 по 18 число месяца, следующего за отработанным месяцем.

Всего за период с 16.05.2016 г. по 20.02.2017 г. компенсация за несвоевременную оплату труда составляет 3 774,49 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный нарушением трудовых прав моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «АФ имени Ильича» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 24,951,39 рубль; задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии в размере 9 521,55 рубль; годовую премию по результатам работы за 2016 год; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 16.05.2016 г. по 20.02.2017 г. в размере 3 774,49 рубля; денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦЦ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 20.02.2017 г. по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования. Просил суд взыскать с ООО «АФ имени Ильича» в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 24,951,39 рубль; задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии в размере 9 521,55 рубль; годовую премию по результатам работы за 2016 год в размере 53047,36 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 16.05.2016 г. по 20.02.2017 г. в размере 3 774,49 рубля; задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 4 787,12 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 20.02.2017 года по 03.07.2017 года в размере 9390,65 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Суду пояснил, что он добровольно подписывал трудовой договор №... от (__)____ года, где ему была установлена 40 часовая рабочая неделя. При этом он полагал, что работодатель учтет предоставленные им медицинские документы. Ему как инвалиду работодателем предоставлялось дополнительно 2 дня к трудовому отпуску. Доплат в связи с переработкой ему не производилось. Он расчетные листки на руки получил только после увольнения, поэтому не мог знать о нарушении его прав, связанных с оплатой труда. Об этом узнал только после обращения в трудовую инспекцию. Полагает, что работодатель незаконно лишил его премий за май и октябрь 2016 года, а также частично выплатив премию по итогам года, так как на него никто документально не возлагал обязанностей по осуществлению контроля за охранным видеонаблюдением предприятия, обеспечения постоянной работоспособности технических средств видеонаблюдения. Почему он был за это наказан, ему не понятно. Ему вопреки его желанию навязали эту работу. Он на то согласия не давал. Также его никто не знакомил с приказом о дисциплинарном взыскании. О наложенном на него выговоре он ничего не знал. Считает, что ответчик уклоняется от предоставления оригиналов графиков дежурств специалистов по хозяйству, книги приема-сдачи под охрану МТМ №..., книги приема-сдачи дежурства контролерами зернотока №... ст. Березанской. Копии указанных документов, которые он представил в суд, были сделаны им уже после увольнения. Все записи с его фамилией, инициалами и подписями им были сделаны в указанные там даты и время, он ничего не дописывал. Работы по монтажу и ремонту камер наружного наблюдения он выполнял совместно со свидетелем. Считает, что работодатель грубо нарушил его трудовые права и по настоящее время уклоняется от начисления положенных ему выплат. В связи с незаконными действиями работодателя он понес нравственные страдания, которые просит взыскать в качестве морального вреда. Кроме того, он вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Юрокно», оплата которой составила 30000 рублей. Считает, все доводы возражений ответчика, в том числе о пропуске срока исковой давности необоснованными. Статьей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно абз.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Он является инвалидом, уволился 29 декабря 2016 года по состоянию здоровья, за период работы неоднократно находился на лечении, в связи с чем не имел физической возможности своевременно обратиться в суд. Кроме того, просит при рассмотрении вопроса о пропуске срока исковой давности учитывать и те обстоятельства, что работодатель сменил наименование с ПАО на ООО, не предоставил и не ознакомил работника с документами об уменьшении его заработной платы, уклоняется от предоставления работнику и суду документов, подтверждающих факты начисления заработной платы, стимулирующих выплат, депремирование, удержания из заработной платы, размер заработной платы.

Представитель истца по доверенности – ФИО2 – настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, считая их законными и обоснованными. Факт наличия у истца инвалидности подтвержден документально и проверен судом путем получения ответа из Бюро медико-социальной экспертизы г. Находка. ФИО1 данные сведения предоставлял работодателю, который не обратил на них внимания и оплату переработки при увольнении не произвел. Считает, что факт работы в ночное время ФИО1 подтвержден как письменными документами, так и свидетельскими показаниями. Данные работы также истцу не оплачены. Считает, что лишение истца премий незаконно, так как истцу не было вменено в обязанности того, за что его наказали. В чем выразилось ненадлежащее исполнение своих обязанностей, не ясно и доказательств тому не имеется. Кроме того, нарушен порядок оформления привлечения лица к дисциплинарной ответственности. ФИО1 с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания не ознакомлен, от подписи не отказывался. Когда зафиксирован факт отказа ФИО1 от подписи об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, не указано. В связи с этим, просит суд не принимать во внимание приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1. Также считает, что ФИО1 в нарушение коллективного трудового договора не выплачена ? часть премии по итогам работы за 2016 год, так как она должна была быть выплачена единовременно при соблюдении условий, указанных в Положении об оплате труда работников предприятия. ФИО1 указанные условия соблюдены, так как он добросовестно исполнял свои обязанности. Полагает, что произвольное уменьшение премии недопустимо. Из представленных трудовой инспекцией документов следует, что ФИО1 выплачена только первая половина премии в размере 53047,36 рублей. Следовательно, такая же сумма истцу не доплачена. Что касается сумм компенсаций за задержку выплат по заработной плате, то расчет выплат приведен в двух документах: первый - за период с 16 мая 2016 года по 20 февраля 2017 года – на день подготовки иска (приложение к иску), второй – за период с 21 февраля 2017 года по 03 июля 2017 года - день уточнения исковых требований (приложение к уточнению требований). Полагает, что доводы ответчика о пропуске истцом срока давности являются необоснованными, так как при увольнении полный расчет с ФИО1 не произведен. Кроме того, ответчиком производились выплаты ФИО1 в счет задолженности по заработной плате уже в 2017 году. Следовательно, истец имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал о нарушении его трудовых прав. Этот срок истцом не пропущен. Считает, что исковые требования ответчиком не опровергнуты. Произведенные по требованиям трудовой инспекции выплаты при расчете иска не учитывались в состав иска не входят. Акт трудовой инспекции и постановление о наложении административного наказания также подтверждают нарушение прав истца ответчиком.

Представитель ответчика - ООО «Агрофирма им. Ильича» – ФИО3 - в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме. Указал, что часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается истец, увеличивающая срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы или иных выплат до одного года была введена Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». В соответствии со ст.4 Закона №272-ФЗ он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. Текст закона официально опубликован 04 июля 2016 года, в силу вступил 04 октября 2016 года. Указаний, что закон имеет обратную силу нет. Таким образом, по отношениям, возникшим до 04 октября 2016 года истцом пропущен срок исковой давности.

Кроме того, ФИО1 был принят на работу в ПАО «АФ им. Ильича» (__)____ года. При трудоустройстве истец представил медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от (__)____ года, в котором медицинские противопоказания к работе специалистом службы внутрихозяйственного контроля не выявлены. Однако, (__)____ года истец представил ответчику справку о наличии у него инвалидности II группы, в связи, с чем (__)____ года с ним было заключено дополнительное соглашение №... к договору о предоставлении двух дней отдыха к отпуску как инвалиду. В реабилитационной карте инвалида, которая была предоставлена истцом также (__)____ года, не указана сокращенная рабочая неделя и какие-либо ограничения, кроме того, отсутствует печать соответствующего медицинского учреждения.

Согласно статьям 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому утверждение истца о 35-часовой рабочей неделе ошибочно.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Кроме того, сверхурочные работы не носят систематического характера. В свою очередь, работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени (ст.21 ТК РФ).

Истцом не представлено доказательств привлечения его к выполнению сверхурочных работ (распоряжений или приказов работодателя).

Считает, что все права истца как инвалида соблюдены.

(__)____ года дополнительным соглашением №... с его согласия работник был переведен на должность заместителя начальника отдела СВК на срок с (__)____ года по (__)____ года в связи с изменением в штатном расписании оклад заместителя начальника отдела изменился с ним было заключено дополнительное соглашение от (__)____ года и установлен должностной оклад 24 266,76 рублей и ежемесячная премия за надлежащее исполнение трудовых, обязанностей в размере 6 309 рублей.

(__)____ года дополнительным соглашением №... работник, с его согласия, снова был переведен на должность заместителя начальника отдела СВК на срок с (__)____ года по (__)____ года с должностным окладом 24 266,76 рублей и ежемесячной премией за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в размере 6 309 рублей. В связи с истечением срока действия дополнительного соглашения с (__)____ года по (__)____ года работник возвращается на прежнее место работы - специалист СВК с должностным окладом 22 400,45 рублей и ежемесячная премия за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в размере 5 824 рубля.

(__)____ года истец был переведен на должность заместителя начальника отдела СВК на срок с (__)____ года по (__)____ года.

(__)____ года истец переведен на должность специалиста СВК на срок с (__)____ года по (__)____ года.

(__)____ года ФИО1 переведен на должность заместителя начальника отдела СВК на срок с (__)____ года по (__)____ года.

(__)____ года он переведен на должность специалиста СВК на срок с (__)____ года по (__)____ года.

(__)____ года ФИО1 переведен на должность заместителя начальника отдела СВК на срок с (__)____ года по (__)____ года.

С (__)____ года до даты увольнения ФИО1 занимал должность специалиста СВК.

Все переводы осуществлялись с согласия работника.

В исковом заявлении истец указал, что осуществлял отпуск продукции с зернотока в ночное время, что является ложным утверждением, поскольку отгрузка зерна никогда не производилась в ночное время. Никаких доказательств ночной отгрузки зерна не представлено.

Также не соответствуют действительности утверждения истца о выполнении им обязанностей, не связанных с трудовым договором, и производством работ в нерабочее время, в выходные и праздничные дни не учтенных в табеле учета рабочего времени. Ответчиком истцу выполнение такого рода работ не поручалось, также истец доказательств выполнения работ такого рода не представляет.

В деле имеются материалы проверки Государственной инспекцией труда Краснодарского края, по которым было вынесено предписание о переработке. Истцу была перечислена данная сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается банковской выпиской по его счету, а также платежными поручениями предприятия (п/п № ... от (__)____ г., реестр № ... от (__)____ г.). Утверждение истца о неизвестности происхождения сумм зачисленных на его счет (__)____ года, значащихся в выписке по счету как зарплата, и невозможности пояснить об их происхождении банковскими служащими, является ложным и направлено на введение суда в заблуждение.

Требование о взыскании годовой премии, ввиду ее не выплаты также является необоснованным утверждением, поскольку данная премия была перечислена (__)____ года, что подтверждено материалами дела.

В дальнейшем истец указал якобы на не полную выплату годовой премии. Данное утверждение является надуманным и никакими доказательствами не подтверждено.

Кроме того, в ст.129 ТК РФ премия упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты, то есть премия - это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд. Правила начисления премиальных работодатель также разрабатывает самостоятельно. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен благодарностью, премией, ценным подарком, почетной грамотой, званием, или государственной наградой.

(__)____ года Приказом №... работнику ФИО1 был объявлен выговор за халатное отношение к своим должностным обязанностям. В ст.192 ТК РФ строго определен перечень дисциплинарных взысканий, и лишения премии среди них нет, таким образом, лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Утверждение истца о неоднократной выплате годовой премии является надуманным. Более того, в соответствии действующими нормами истец не имел права на получение премии, поскольку был подвергнут дисциплинарному взысканию.

К представленным истцом ксеро либо фотокопиям графиков дежурств специалистов по хозяйству, книги приема-сдачи под охрану МТМ №... книги приема-сдачи дежурства контролерами зернотока №... ст. Березанской просит отнестись критически, так как их подлинность невозможно проверить, поскольку эти документы уже уничтожены и на предприятии не хранятся, ввиду реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. Откуда они у истца, не понятно.

Считает, что свидетельскими показаниями подтверждено, что ночные дежурства ФИО1 как и свидетелей компенсировались работодателем предоставлением отгула на следующий день.

Документов, в которых истцу конкретно вменяется в его должностные обязанности осуществлять контроль за видеонаблюдением предприятия, обеспечения рабочего состояния систем видеонаблюдения, у работодателя не имеется.

Просит суд, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - ФИО4 – в судебное заседание не явилась, несмотря на надлежащее извещение о дате, времени и месте судебного заседания. В поступившем отзыве указала, что в силу ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха и пр.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из вышеизложенного следует, что изменение условий трудового договора, в том числе возложение дополнительных обязанностей и совмещение профессий, должно быть осуществлено с письменного согласия работника.

В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В порядке ст.62 ТК РФ ФИО1 имел право обратиться к работодателю с целью выяснения вопроса об условиях назначения и порядке выплаты премии, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, действующими в организации, поскольку в силу ст.ст. 135, 191 ТК РФ выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом невыплата премии не является видом дисциплинарного взыскания согласно ст.192 ТК РФ.

Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 11 настоящего Кодекса.

Осуществляя функцию по надзору за работодателями, государственная инспекция выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Допрошенный в судебном заседании 03 июня 2017 года свидетель Т. Ю.Г. суду пояснил, что с (__)____ года работал в должности контролера службы внутрихозяйственного контроля в ПАО «Агрофирма имени Ильича». С (__)____ года был переведен в должность начальника службы внутрихозяйственного контроля ПАО «Агрофирма имени Ильича», в тот же период ФИО1 был принят на работу в ПАО «Агрофирма имени Ильича» на должность специалиста службы внутрихозяйственного контроля. С конца (__)____ год он, свидетель, был переведен на должность начальника автогаража ПАО «Агрофирма имени Ильича». Уволился с данного предприятия (__)____ года. В момент приема ФИО1 на работу, начальником службы внутрихозяйственного контроля был Н. А.А., которому было известно о наличии у ФИО1 II группы инвалидности. Также пояснил, что он, свидетель, лично занимался профилактикой и ремонтом систем видеонаблюдения предприятия. В этом ему помогал ФИО1. Документально такой обязанности на них никто не возлагал, доплат не производил. Это делалось на добровольной основе. Квалификации по профилактике и ремонту систем видеонаблюдения он не имеет. Также ему известно, что ежемесячно начальник службы внутрихозяйственного контроля составляет график ночных дежурств. После такого дежурства, работнику предоставлялся отгул.

Допрошенный в судебном заседании 03 июня 2017 года свидетель С. Г.Н. суду пояснил, что работает в ООО «Агрофирма имени Ильича» начальником службы внутрихозяйственного контроля. Знает ФИО1 как работника ПАО «Агрофирма имени Ильича», работавшего в должности специалиста внутрихозяйственного контроля. В должностные обязанности последнего входило: слежение за камерами видеонаблюдения, составления отчетов по дежурствам, заполнение журналов дежурств. Каким образом за работником были закреплены данные обязанности кроме должностной инструкции, сказать не может. ФИО1 особой инициативы в работе не проявлял, был посредственным работником. Рабочий день у него был с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Имелись нарекания по работе. Исполнял свои должностные обязанности ненадлежаще. Часто бывали случаи, что при проверке у ФИО1 не работали камеры видеонаблюдения. Ему известно, что ФИО1 объявлялся выговор. Как это оформлялось, не знает. О том, чтобы ФИО1 работал в ночное время, не знает. Чтобы ФИО1 выезжал в ночное время для проверки оборудования видеонаблюдения, ему не известно. О том, чтобы ФИО1 осуществлял ночные дежурства, ему тоже не известно. Знает только, что тем, кто осуществлял дежурства во время уборочной кампании, на следующий день обязательно предоставлялся отгул. Ремонт видеоаппаратуры тот не производил. Обязанностей таких у него не было.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав пояснения свидетелей, отзыв инспектора, письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу о том, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 (т.1, л.д.20-21), (__)____ года он был принят в ПАО «Агрофирма имени Ильича» на должность специалиста внутрихозяйственного контроля (СВК).

(__)____ года с ФИО1 был заключен на неопределенный срок трудовой договор №... (т.1, л.д.14-17), в котором установлен режим труда – 40 часовая рабочая неделя.

Пунктом 1.6 Договора установлена трудовая функция работника: знать и соблюдать нормативные акты РФ, своевременно прибывать на работу, обеспечивать контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей, знать состояние технической укрепленности охраняемых объектов, изучать причины и условия, способствующие совершению хищений на объектах хозяйства.

С должностной инструкцией специалиста внутрихозяйственного контроля и заместителя начальника службы внутрихозяйственного контроля ФИО1 ознакомлен под роспись.

(__)____ года с истцом было заключено дополнительное соглашение №... (т.1, л.д.18), согласно которому он был переведен на должность заместителя начальника отдела на срок с (__)____ года.

(__)____ года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... (т.3, л.д.25), согласно которому он был переведен на должность заместителя начальника отдела на срок с (__)____ года.

Дополнительным соглашением №... от (__)____ года (л.д.19) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24 266,76 рублей и ежемесячная премия в размере 6309 рублей.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжитель-ности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании медицинского заключения профпатолога от (__)____ года, представленного ФИО1 работодателю при трудоустройстве, противопоказаний к работе специалистом внутрихозяйственного контроля у ФИО1 не выявлено (т.3, л.д.41).

Согласно медицинской справке серии ... от (__)____ года (л.д.46) следует, что ФИО1 была установлена II группы инвалидности.

Выдача указанной справки подтверждена ответом на запрос суда руководителя Бюро медико-социальной экспертизы №... ФКУ «ГБ МСЭ по Приморскому краю» Минтруда России вх. №... от (__)____ года.

Суд, разрешая требования истца о нарушении его трудовых прав как инвалида, учитывает, что ФИО1 добровольно подписывал трудовой договор №... в котором отражен режим труда – 40 часовая неделя.

Никаких споров с работодателем по этому поводу не возникало.

Дополнительных соглашений относительно изменения режима труда не заключалось.

(__)____ года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №... (т.3, л.д.14), согласно которому в пункт 4.7 трудового договора внесены изменения, а именно: работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 2 календарных дня, в связи с наличием инвалидности, подтвержденной справкой ... от (__)____ г.

На основании акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от (__)____ года, табелей учета рабочего времени за период с (__)____ года (т.3, л.д.44-67, 127-129), ФИО1 было отработано и ему начислено: за май 2016 года отработано 167 часов (при норме 152 часа) - 26 915,30 рублей; за июнь 2016 года отработано 167 часов (при норме 168 часов) - 30 576,12 рублей; за июль 2016 года отработано 172 часа (при норме 168 часов) - 28 224,57 рубля, за август 2016 года отработано 181 час (при норме 184 часа) - 28 224,57 рубля, за сентябрь 2016 года отработано 174 часа (при норме 176 часов) - 48 995,22 рублей; за октябрь 2016 года отработано 85 часов (при норме 168 часов) - 11 200,23 рублей, за ноябрь 2016 года отработано 166 часов (при норме 167 часов) - 22 400,45 рублей, за декабрь 2016 года отработано 80 часов (при норме 176 часов) - 86 846,80 рублей, в том числе вознаграждение по итогом года.

Предписанием инспекции (т.3, л.д.130-131) работодателю указано на необходимость: выплаты заработной платы в дни, установленные трудовым договором; оплатить ФИО1 сверхурочную работу за 2016 год; оплатить ФИО1 работу в выходные и нерабочие праздничные дни; начислить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

То есть, факт сверхурочной работы ФИО1 как работника ПАО «Агрофирмы имени Ильича» нашел свое подтверждение в ходе проверки контролирующего органа, оформлен ее результатами.

Однако, данная сверхурочная работа ФИО1, в том числе за работу в выходные дни ему оплачена, что подтверждается платежными документами как истца, так и ответчика (списком перечисления заработной платы, платежными поручениями, выпиской по счету банковской карты ФИО1) (т.4, л.д.30-32, 78-79).

Расчет часов переработки, произведенный истцом, суд не может признать правильным и обоснованным, так как условия имеющегося подписанного сторонами трудового договора №... работодателем соблюдены в полном объеме.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании дополнительно (помимо отраженной в предписании) задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не имеется.

На основании ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п.3.1 трудового договора №..., работодатель обязуется своевременно и полном объеме выплачивать работнику заработную плату: должностной оклад и ежемесячную премию за надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в размере до 26% от оклада.

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору № ... от (__)____ года (т.1, л.д.19)должностной месячный оклад ФИО1 установлен в размере 24 266,76 рублей, а ежемесячная премия за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в размере 6 309 рублей (26% от оклада).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Представленными инспектором Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае документами, расчетными листками на имя ФИО1 подтверждается, что за май 2016 года ежемесячная премия истца снижена на 50%, а за октябрь 2016 года премиальная часть заработной платы ФИО1 составляет 0%.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Надлежащих доказательств, подтверждающих нарушение условий выплаты премий, определенных в п.3.1 трудового договора, п.6 таб.3 Положения об оплате труда работников ЗАО «Агрофирма имени Ильича» (л.д.122-123), ответчиком не представлено.

В частности обязанность осуществлять работу, связанную с видеонаблюдением на объектах ПАО «Агрофирма им. Ильича», обеспечивать бесперебойную работу средств видеонаблюдения, осуществлять их ремонт, на ФИО1 надлежащим образом не возложена.

Следовательно, оснований для уменьшения либо лишения истца премии, входящей в состав заработной платы, определенной п.3.1 трудового договора №..., дополнительными соглашениями к нему, не имелось.

Таким образом, ответчик не произвел полную оплату ФИО1 ежемесячную премии за май в размере 3212,55 рублей (из расчета: 6 309 рублей - 3 096,45 рублей), а также премии за октябрь в размере 6 309 рублей. Общая сумма невыплаченной премии ФИО1 составляет 9521,55 рубль.

Что касается требований ФИО1 о взыскании годовой премии по итогам работы, ввиду ее не выплаты, то данное требование нельзя признать законным и обоснованным по следующим основаниям.

Согласно статьи 129 ТК РФ премия указана в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен благодарностью, премией, ценным подарком, почетной грамотой, званием, или государственной наградой.

В статье 192 ТК РФ строго определен перечень дисциплинарных взысканий, и лишения премии среди них нет.

Выплата премии работнику работодателем не является обязанностью работодателя, а служит мерой поощрения, которая выплачивается по его усмотрению.

Пунктом 4.4.7 Положения по оплате труда установлено, что выплата премиальных и их размер устанавливается директором филиала.

Работодатель в соответствии с локальными нормативными актами имеет право применять стимулирование работника в виде выплаты премии.

Из представленных суду доказательств, в том числе расчетного листка работника ФИО1 за декабрь 2016 года, следует, что ему при увольнении работодателем было произведено начисление и выплата премии по итогам работы за 2016 год в размере 53047,36 рублей.

Данная премия выплачена единовременно в соответствии с п.4.4.7 Положением об оплате труда работников ЗАО «Агрофирма имени Ильича».

Мнение ФИО1 и его представителя о том, что премия по итогам работы за 2016 год выплачена ему не в полном объеме нельзя признать обоснованным, так как ее размер определяется работодателем самостоятельно, а обязанности работодателя выплачивать премию по итогам года в определенном размере не основана на законе, а также локальных нормативных актах ПАО «Агрофирма им. Ильича».

Следовательно, в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по выплате премии по итогам работы следует отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По информации Банка России размер ключевой ставки с 03 августа 2015 года по 13 июня 2016 года составлял 11% годовых, с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года - 10,5% годовых, с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года - 10% годовых, с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года – 9,75% годовых, с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 9,25% годовых, с 19 июня 2017 года – 9,00 % годовых.

Ввиду неполной выплаты ежемесячных премий за май 2016 г. (50%), за октябрь 2016 г. (0%), с ответчика в пользу истца подлежит уплате компенсация за задержку полагающихся выплат.

Уплата премии за май 2016 года истцу подлежала 15 июня 2016 года.

Количество дней просрочки 383 дня.

Размер недоплаченной части премии составляет 3212 рублей 55 копеек.

Размер компенсации составляет 695 рубля 78 копеек.

Уплата премии за октябрь 2016 года истцу подлежала 15 декабря 2016 года.

Количество дней просрочки 200 дней.

Размер недоплаченной части премии составляет 6309 рублей.

Размер компенсации составляет 815 рублей 96 копеек.

Общий размер компенсации составляет: 695 рубля 78 копеек + 815 рублей 96 копеек = 1511 рублей 74 копейки.

Что касается исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время, то обязанностей исполнения трудовых функций истцом в указанное время работодателем не возлагалось.

Вопреки положениям ст.56 ГПК РФ доказательств того, что дежурства по хозяйству носили не добровольный характер не имеется.

Кроме того, сам факт осуществления работы ФИО1 в ночное время не доказан допустимыми и достоверными доказательствами.

Ксеро- либо фотокопии графиков дежурств специалистов по хозяйству, книги приема-сдачи под охрану МТМ №..., книги приема-сдачи дежурства контролерами зернотока №... ст. Березанской таковыми не являются.

Также показаниями допрошенных свидетелей установлено, что когда дежурства в ночное время имели место, работодателем работнику всегда предоставлялся отгул на следующий день.

Таким образом, работодателем права работника ФИО1 нарушены не были.

А потому оснований для осуществления взысканий с ответчика денежных средств за работу в ночное время не имеется.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.1 и п.2 ст.1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл.59 и ст.151 ГК РФ.

На основании ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из представленных истцом документов следует, что работодателем нарушены права работника ФИО1 невыплатой тому ежемесячных премий за два месяца.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1, суд учитывает все изложенные выше обстоятельства, в том числе объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и полагает возможным, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 3 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Доводы истца об ухудшении его состояния здоровья, в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в том числе ему не вмененных трудовым соглашением и должностной инструкцией, суд находит не убедительными и не доказанными.

Иные утверждения истца о том, что работодателем нарушались его права как работника суд также не может признать состоятельными, ввиду их недоказанности.

Мнение ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, определенного в ст.392 ТК РФ, суд находит ошибочным, так как указанный срок с учетом даты предъявления иска в суд (06 марта 2017 года) и расчета исковых требований нельзя считать пропущенным. Тем более, что окончательный расчет с работником произведен в декабре 2016 года.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на представителя в сумме 30 000 рублей, подтвержденные документально, суд с учетом частичного удовлетворения исковых требований, считает необходимым удовлетворить частично в размере 3300 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агрофирма им. Ильича» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячной премии в сумме 9521 рубль 55 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1511 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 3300 рублей.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2017 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Выселковского районного суда А.Н. Кальчевский