Решение № 2-2139/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-2139/2019

Дело № 2 – 2139 / 2019 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район г. Сочи 12 июля 2019 года

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего Печенкина Ю.И.,

при секретаре Мирутиной М.А.,

с участием:

представителя истца ПАО "Кубаньэнерго" в лице филиала Сочинские электрические сети – ФИО1 по доверенности от 03.12.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО "Кубаньэнерго" в лице филиала Сочинские электрические сети к ФИО2 о взыскании суммы общей задолженности за обучение и за использованный авансом, но не отработанный работником ежегодный оплачиваемый отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец – ПАО "Кубаньэнерго" в лице филиала Сочинские электрические сети обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании суммы общей задолженности за обучение и за использованный авансом, но не отработанный работником ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 27.01.2014 г. ФИО2 Приказом № 66-Л от 27.01.2014 был принят на работу в филиал ПАО «Кубаньэнерго» Сочинские электрические сети, в структурное подразделение: Бригада по эксплуатации ТП, РП, Сочинский район электрических сетей, на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда и с ним был заключен Трудовой договор от 27.01.2014 № 24/14. 16.06.2014 между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение от 16.06.2014 к Трудовому договору от 27.01.2014 № 24/14 согласно которому ответчик направляется па обучение по курсу «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей» за счет средств работодателя в учебное заведение НОУ УЦ «Кубаньэнерго», продолжительностью обучения с 16.06.2014 по 11.07.2014. Истец полностью выполнил свое обязательство по оплате стоимости обучения, в связи с чем понес затраты в размере 20 529,00 (Двадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 00 копеек. Согласно п. 5.5.6. Дополнительного соглашения, по окончании обучения ответчик обязан отработать в ПАО «Кубаньэнерго» не менее 18 календарных месяцев, а в случае увольнения до истечения этого срока без уважительных причин ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, пропорционально количеству неотработанных им месяцев. Согласно п. 5.5.8. Дополнительного соглашения, в случае неисполнения работником условий Дополнительного соглашения, работник обязан компенсировать работодателю затраты на его обучение в размере затрат пропорционально фактически не отработанному работником установленному Дополнительным соглашением сроку. Кроме того, за период работы с 27.01.2014 по 26.01.2015 работнику был предоставлен отпуск с 01.05.2015 по 30.05.2015 продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается приказом № 346 от 20.04.2015, была начислена и выплачена компенсация отпуска путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Приказом от 20.08.2015 № 794-Л/у, Трудовой договор № 24/14 от 27.01.2014 расторгнут в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. После проведения начисления заработной платы за проработанную часть месяца и иных приравненных к ней платежей, на дату прекращения трудового договора, общая задолженность работника перед работодателем за обучение по программе профессиональной подготовки по направлению «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей», а также задолженность за использованный авансом, но не отработанный работником ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 2,35 календарных дней составила 9 559,16 (девять тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 16 копеек. Таким образом, с 21.08.2015 за работником числится задолженность перед работодателем в размере 9 559,16 (Девять тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 16 копеек, имеет форму неосновательного обогащения и подлежит возврату работодателю. 13.04.2019 (исх. № № от 11.04.2019) в адрес ответчика направлена претензия о погашении общей задолженности за использованные авансом, но не отработанные, дни ежегодного оплачиваемого отпуска и за обучение, но оставлена ответчиком без удовлетворения. Просил взыскать с ФИО2 (СНИЛС №) в пользу ПАО «Кубаньэнерго» (ИНН <***> ОГРН <***>): задолженность за использованный авансом отпуск и за обучение в размере 9 559,16 (девять тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 16 копеек; судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 (четыреста) рублей 00 копеек.

Представитель истца ПАО "Кубаньэнерго" в лице филиала Сочинские электрические сети – ФИО1 по доверенности от 03.12.2018 г. в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении слушания дела или заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, согласно ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства. Представитель истца согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ПАО "Кубаньэнерго" в лице филиала Сочинские электрические сети к ФИО2 о взыскании суммы общей задолженности за обучение и за использованный авансом, но не отработанный работником ежегодный оплачиваемый отпуск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № 66-Л от 27.01.2014 года ФИО2 с 27.01.2014 года принят на работу в бригаду по эксплуатации ТП, РП Сочинский район электрических сетей на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда постоянно с испытательным сроком на 3 месяца. В последующем согласно приказу о переводе работника на другую работу № 842-Л от 11.08.2014 г. ФИО2 переведен с должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда.

27.01.2014 года между ОАО "Кубаньэнерго" (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № 24/14.

16.06.2014 года между ОАО "Кубаньэнерго" (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.01.2014 г. № 24/14 в соответствии с условиями которого Раздел «Иные условия трудового договора» дополнен пунктом «дополнительные условия»: Работник направляется Работодателем на обучение по курсу: «электромонтер по эксплуатации распределительных сетей» за счет средств Работодателя в учебное заведение НОУ УЦ «Кубаньэнерго» (п. 5.5.1.). Обучение проводится на основании договора между Работодателем и учебным заведением НОУ УЦ «Кубаньэнерго» с сохранением средней заработной платы по основному месту работы на время обучения (п. 5.5.2.). Продолжительность обучения составляет: с 16.06.2014 г. по 11.07.2014 г., стоимость обучения составляет 20 529 (двадцать тысяч пятьсот двадцать девять) рублей 00 копеек (п. 5.5.3.). По окончании обучения Работник обязан отработать у Работодателя не менее 18 календарный месяцев (п. 5.5.6.). Работник обязан возместить все затраты понесенные Работодателем на его обучение в следующих случаях: отчисление Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисление Работника из учебного заведения по собственному желанию; увольнение Работника по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы; увольнение Работника по инициативе Работодателя по основаниям, указанным в пункте 3 и пунктах 5-10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному сроку после окончания обучения, указанному в п. 5.5.6. настоящего соглашения (договорная стоимость оказанных услуг по обучению делится на количество месяцев, указанных в п. 5.5.6. настоящего соглашения и умножается на количество месяцев, не отработанных работником после обучения) (п. 5.5.8.). К затратам работодателя, подлежащим возмещению, относятся: суммы, выплаченные учебному заведению НОУ УЦ «Кубаньэнерго», расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий (если их приобретала и оплачивала организация) (п. 5.5.9.)

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику № 346 от 20.04.2015 г. ФИО2 электромонтеру по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда бригады по эксплуатации ТП, РП, Сочинский район электрических сетей за период работы с 27.01.2014 г. по 26.01.2016 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.05.2015 г. по 30.05.2015 г. включительно.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении от 20.08.2015 г. № 794-Л/у прекращено действие трудового договора от 27.01.2014 года № 24/14. ФИО2 электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда бригады по эксплуатации ТП, РП Сочинский район электрических сетей уволен 20.08.2015 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с удержанием за неиспользованный авансом отпуск в количестве 2,35 календарных дней за период работы с 27.01.2015 г. по 20.08.2015 г.; с удержанием затрат, понесенных Работодателем на обучение по курсу "Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей" в НОУ УЦ "Кубаньэнерго" в размере 8040,53 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также статей 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Таким образом, у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска, а у последнего - право требовать возврата этих сумм в судебном порядке.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что ФИО2 уволен 20.08.2015 года по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, действие заключенного между ОАО "Кубаньэнерго" (Работодатель) и ФИО2 (Работник) трудового договора № 24/14 от 27.01.2014 года прекращено до обусловленного дополнительным соглашением от 16.06.2014 г. срока.

В связи с чем суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований, поскольку правовое регулирование предусматривает компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку исковые требования удостоверены бесспорными и убедительными письменными доказательствами, приобщенными к материалам дела, соответствуют действующему законодательству и заключенному между сторонами трудовому договору, дополнительному соглашению к нему, каких-либо доказательств, опровергающих их, ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к убеждению о том, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в вышеуказанном истцом размере.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, судебные расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика по делу.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании исследования и оценки в совокупности предоставленных доказательств суд удовлетворяет исковые требования ПАО "Кубаньэнерго" в лице филиала Сочинские электрические сети к ФИО2 о взыскании суммы общей задолженности за обучение и за использованный авансом, но не отработанный работником ежегодный оплачиваемый отпуск.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО "Кубаньэнерго" в лице филиала Сочинские электрические сети к ФИО2 о взыскании суммы общей задолженности за обучение и за использованный авансом, но не отработанный работником ежегодный оплачиваемый отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (№) в пользу ПАО «Кубаньэнерго» (ИНН <***> ОГРН <***>): задолженность за использованный авансом отпуск и за обучение в размере 9 559,16 (девять тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 16 копеек; судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 (четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: подпись Ю.И. Печенкин

Копия верна: федеральный судья – секретарь –