Апелляционное определение № 33-5292/2026 Ж-5373/2026 от 25 февраля 2026 г.

УИД 77RS0021-02-2023-012365-89

Судья фио

Гр. дело № 33-5292/2026

Дело в суде 1-й инстанции №2-0034/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола помощником судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ...... на решение Пресненского районного суда адрес от 10 июня 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования ... Я.У. к ...... об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, пособия по беременности родам, премии, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ... Я.У. и работодателем ... в период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года 8 (восемь) календарных месяцев.

Взыскать с ... (ИНН ...) в пользу ... ... (паспортные данные...) не начисленную, не выплаченную заработную плату за период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года за 8 (восемь) календарных месяцев в размере сумма, компенсацию за задержку незаконно не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере сумма, пособие по беременности и родам сумма, премию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ответчика ... представить в УПФР сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета по форме СЗВ-ТД за 2022 - 2023, в отношении ... ... в должности врача отоларинголога с внесением уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Указанные периоды о трудовой деятельности в ... внести в соответственно в электронную трудовую книжку на имя ... ....

Взыскать с ... (ИНН ...) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать;


УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с иском к ... ( далее - ...), уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором истец просила установить факт трудовых отношений между ... Я.У. и ...... за период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскать невыплаченную премию в размере сумма, пособие по беременности и родам в размере сумма, обязать ответчика предоставить сведения в УПФР для ведения персонифицированного учета по форме С3В-ТД за 2022 – 2023 гг. в отношении истца в должности врача отоларинголога с внесением уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, указанные периоды о трудовой деятельности внести в электронную трудовую книжку на имя истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что между ... Я.У. и ...... 17.10.2022 г. был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с приказом от 17.10.2022 г. истец была принята на должность врача реабилитолога (отоларинголог) с ежемесячной заработной платой в размере сумма. С октября 2022 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. На заявление от 04.04.2023 года о выдаче документов на имя истца, связанных с осуществлением трудовой деятельности у ответчика, ...... не ответил. С 13.05.2023 года по 29.09.2023 года истцу открыт больничный лист 910170710978 по беременности и родам, выдан ГКБ № 67 ЖК № 7, истцом работодателю представлено заявление с указанным больничным листом и прошением предоставления отпуска с выплатой пособия по беременности и родам, полученного 18.05.2023 года лично юрисконсультом ОСФСОИИ «СКР» фио, однако выплату пособия по беременности и родам работодатель не осуществляет, с мотивировкой, что истец не работала в данной организации. Полагает истец незаконными действиями ответчика связанные с неоформлением трудовых отношений, зарплаты и выплат по беременности и родам, истцу причинен моральный вред.

Представитель ... Я.У. адвокат фио в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений, просил суд удовлетворить заявленные требования.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в материалы дела представил возражений на иск, согласно которым просил отказать в удовлетворении требований истца.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам своей апелляционной жалобы.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности фиоИ, возражения представителя истца фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ...... утверждено штатное расписание и структура с 01.10.2022 г., согласно которому предусмотрена должность врача.

В подтверждение трудовых отношений, истец ссылалась на то, что 17.10.2022г. между ... Я.У. и ...... был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с приказом от 17.10.2022 г. истец была принята на должность врача реабилитолога (отоларинголог) с ежемесячной заработной платой в размере сумма.

Из материалов дела также следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов ОСФР на 12.05.2023, фио принята в ...... на должность врача - реабилитолога в основное подразделение на основании личного заявления от 17.10.2022 г., номер документа 13 (том 1 л.д.35).

05.12.2022 г. директором Общества издан приказ «О премировании сотрудников СКР», согласно которому за декабрь 2022 г. за напряженность и интенсивность проделанной работы премированы сотрудники СКР, в том числе, премирована истец фио врач - отоларинголог, размер премии сумма.

12.12.2022 г. истцом подано уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г, данное заявление зарегистрировано за № 12/12/22-3.

16.03.2023 г. истцом подано заявление о замене должности в электронной трудовой книжке с врача – реабилитолога на врача - отоларинголог (том 1 л.д.30).

28.03.2023 г. истцом подано заявление о выплате задолженности по заработной плате за период с 17.10.2022 г. по 01.04.2023 г.

30.03.2023 г. истцом подан запрос о выдаче документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности (том 1 л.д.28).

Согласно ответу Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес в отношении истца ... Я.У. имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные ...... за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года.

Согласно ответу на заявление истца от 30.03.2023 г. о предоставлении документов, подписанным Президентом ...... фио, указано, что бывший Президент ...... фио не только не выплатил в установленный срок заработную плату истцу, но и не передал новому руководству ...... кадровую и бухгалтерскую документацию, а также локальные акты и иные документы.

Пресненским межрайонным следственным отделом следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации проведена проверка по факту невыплат заработной платы ... Я.У., материал проверки КРСоП № 357пр-23, в рамках которой взяты объяснения ...фиоУ, которая пояснила, что с октября 2022 года по настоящее время 2023 года не выплачивается заработная плата, работодатель (ответчик) не предоставляет запрашиваемые документы, с 13.05.2023 года по 29.09.2023 года истцу открыт больничный лист по беременности и родам. На вопрос о трудоустройстве к ответчику, истец указала, что проходила собеседование с президентом СКР фио, трудовой договор подписывался им же. Стандартного рабочего места не было, в основном истец была в кабинете с руководителем юридического отдела или на месте секретаря. По вопросу об обязанностях, истец пояснила, что СКР хотел создать свою службу по определению спортсменов инвалидов по слуху на базе СКР, хотели организовать лор-кабинет с аудиограммой, иметь лицензию и проводить обследования спортсменов-инвалидов по слуху в СКР (том 2 л.д.80).

В рамках проверки также взяты объяснения у главного бухгалтера ФИО1, которая указала, что в конце марта 2023 года с ней был заключен трудовой договор, работа удаленно, она являлась дистанционным работником, на момент ее трудоустройства фио в организации оформлена не была, документов на фио также не было, кроме того, при наличии врачей у организации должна быть лицензия, однако лицензии у СКР не было.

Постановлением следователем Пресненского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации от 10.06.2024 г. отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст.145.1 УК РФ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с отсутствием события преступления (том 4 л.д.55-58).

Кроме того, ответчиком не опровергнуты и не оспорены сведения, внесенные в ПФ РФ ответчиком о трудовой деятельности ... Я.У., в соответствии с которыми истец принята в ...... на должность врача - реабилитолога в основное подразделение на основании личного заявления от 17.10.2022 г., наличие приказа от 05.12.2022 г. «О премировании сотрудников СКР», согласно которому за декабрь 2022 г. за напряженность и интенсивность проделанной работы премированы сотрудники СКР, в том числе премирован истец фио врач- отоларинголог, размер премии сумма.

Анализируя представленные истцом по делу доказательства, в том числе показания допрошенных свидетелей фио, фио, фио, с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд пришел к выводу о том, что фио с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года фактически была допущена к работе на должность врача - реабилитолога в основное подразделение на основании личного заявления от 17.10.2022 г., приказа от 05.12.2022 г. «О премировании сотрудников СКР», согласно которому за декабрь 2022 г. за напряженность и интенсивность проделанной работы премированы сотрудники СКР, в том числе премирован истец фио врач- отоларинголог, размер премии сумма, и выполняла трудовые обязанности, с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ... Я.У. и ......, с внесением сведений о работе в электронную трудовую книжку истца, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», принимая во внимание объяснения сторон, а также оценив представленные в суд доказательства в их совокупности, в том числе отзыв ответчика и показания вышеназванных свидетелей, пришел к правильному выводу о том, что факт выполнения работы истца у ответчика с 17.10.2022г. по 12.05.2023г. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Отклоняя доводы ответчика о том, что оснований для признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми не имеется, поскольку приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заявление истцом о приеме на работу не писалось, запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась и трудовую книжку истец ответчику не передавала, табель учета рабочего времени в отношении ... Я.У. не велся, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, суд верно исходил из того, что такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, реализация работником права на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы обусловлена подачей работником работодателю письменного заявления.

Поскольку суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 17.10.2022г. по 12.05.2023г., то требования истца о взыскании заработной платы за спорный период подлежали удовлетворению в размере сумма, исходя из расчета, представленного стороной истца, который признан арифметически верным и соответствует требованиям действующего законодательства, а также судом взыскано в пользу истца пособие по беременности родам в размере сумма, премия в размере сумма, исходя из представленного приказа о премировании, компенсация за задержку выплаты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере сумма, согласно расчета приведенного истцом в заявлении и признанного судом арифметически правильным.

Как следует из приказа от 05.12.2022 г. «О премировании сотрудников СКР», за декабрь 2022 г. за напряженность и интенсивность проделанной работы премированы сотрудники СКР, в том числе премирована фио врач - отоларинголог, размер премии установлен сумма, указанный приказ не отменен, денежные средства в размере сумма истцу не выплачены, что не оспаривалось сторонами.

Исходя из того, что ответчик не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ... Я.У. и оплате пособия по беременности и родам, а также принимая во внимание, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, пособия и премии истцу полном объеме материалы дела не содержат, как и обстоятельств отсутствия трудовых отношений с работником, то суд первой инстанции пришел правильному выводу о взыскании с ответчика также компенсации за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, размер взысканной судом компенсации и приведенный расчет, проверен судебной коллегией и ответчиком в жалобе не опровергнут.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса РФ, судом верно удовлетворены требования истца об обязании ответчика внести периоды о трудовой деятельности в ... в электронную трудовую книжку на имя ... Я.У.

Кроме того, установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств в соответствии с абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ влечет обязанность ответчика по предоставлению в территориальный орган ПФР сведений по начисленным взносам на истца и отчислению страховых взносов за период 2022, 2023 года.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд верно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии допустимых и достоверных доказательств возникновения трудовых отношений являлись предметом судебной оценки суда первой инстанции и правомерно не были приняты судом во внимание, поскольку опровергаются материалами дела. Кроме того, такая позиция ответчика противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако, относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

Также с выводами апелляционной жалобы ответчика о неправильном определении размера задолженности по заработной плате судом первой инстанции, не обоснованности взыскания в пользу истца задолженности с приведением иного расчета, судебная коллегия согласиться не может и отклоняет, как не основанные на доказательствах и нормах закона, поскольку представленным штатным расписанием, подтвержден размер должностного оклада врача, а также контр расчета задолженности в жалобе не содержится.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда адрес от 10 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ...... – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 03 марта 2026 года.

Председательствующий

Судьи