Решение № 2-3485/2018 2-441/2019 2-441/2019(2-3485/2018;)~М-3222/2018 М-3222/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-3485/2018

Дело №2-441/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко Л.Н.,

при секретаре Ехаловой Д.С.,

в участием истца ФИО1,

в отсутствие ответчика ООО ЧОП «Абрис-Ра»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Абрис-Ра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации среднего заработка в связи с невозможностью трудиться, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях, компенсацию морального труда, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 приказом (номер обезличен) от 07.03.2018 года был принят на работу в ООО ЧОП «Абрис-Ра» в г. Белгороде на должность старшего объектов охраны с окладом 10000 рублей с испытательным сроком на 3 месяца. С ним был заключен трудовой договор.

С 01.11.2018 года ООО ЧОП «Абрис-Ра» прекратило свою деятельность в г. Белгороде.

Дело инициировано иском ФИО1 Он просил установить факт трудовых отношений с работодателем в должности старшего объектов охраны с 07 марта 2018 года по настоящее время, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 20000 рублей и 2000 рублей за использование в служебных целях личного автомобиля, исходя из ведомости выдачи заработной платы; компенсацию в размере среднего заработка в связи с невозможностью трудиться за период с 01 ноября 2018 года по 13 февраля 2019 года в размере 80000 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19454 рубля 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2196 рублей 47 копеек.

В обоснование исковых требований истец сослался на то, что несмотря на то, что с 01.ноября 2018года работодатель прекратил свою деятельность в г. Белгороде, но увольнение не оформил в соответствии с действующим трудовым законодательством и расчет при увольнении не произвел, трудовую книжку не выдал.

В судебном заседании ситец поддержал исковые требования.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными в части и подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ФИО1 приказом (номер обезличен) от 07.03.2018 года был принят на работу в ООО ЧОП «Абрис Ра» в г. Белгороде на должность старшего объектов охраны с окладом 10000 рублей с испытательным сроком на 3 месяца. С ним был заключен трудовой договор.

Рабочее место ФИО1 определено в г. Белгороде по месту нахождения объектов охраны ООО ЧОП «Абрис Ра».

ФИО1 приступил к работе с 07.03.2018 года.

Факт нахождения ФИО1 В трудовых отношениях с ООО ЧОП «Абрис Ра» подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ведомостями о выдаче заработной платы, пояснениями свидетеля М., пояснившей, что она работала в данной организации, где ФИО1 работал старшим объектов охраны.

Согласно ведомостям о выдаче заработной платы фактическая заработная плата составляла 20000 рублей. Кроме того, ежемесячно производилась оплата за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 2000 рублей.

Из пояснений истца и свидетеля следует, что заработная плата и компенсация за использование личного автомобиля за октябрь 2018 года истцу не выплачена.

С 01.11.2018 года ООО ЧОП «Абрис Ра» прекратило свою деятельность в г. Белгороде. Сотрудники, в том числе и ФИО1, не уволены, трудовая книжка ему не выдана.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2018 года в размере 20000 рублей, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 2000 рублей, неполученный истцом заработок в связи с невозможностью трудиться за период с 01.11.2018 года по 13.02.2018 года в размере 80000 рублей.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Истец в судебном заседании пояснил, что за период работы отпуск ему не предоставлялся. Доказательств обратному суду не представлено.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19454 рубля 96 копеек, не согласиться с которым у суда не имеется оснований, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит указанная компенсация.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 2196 рублей 47 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого не определен соглашением сторон, суд полагает, что сумма 5000 рублей в счет компенсации морального вреда наиболее соответствует нарушенному праву.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3777 рублей 03 копейки.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Абрис-Ра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации среднего заработка в связи с невозможностью трудиться, компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях, компенсацию морального труда, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Абрис-Ра» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 20000 рублей, компенсацию среднего заработка в связи с невозможностью трудиться за период с 01.11.2018 года по 13.02.2018 года в размере 80000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19454 рубля 96 копеек, расходы за использование личного автомобиля в служебных целях за октябрь 2018 года в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2196 рублей 47 копеек, а всего 138651 рубль 43 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Абрис-Ра» государственную пошлину в размере 3777 рублей 03 копейки в доход бюджета муниципального района «Белгородский район».

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья Л.Н. Шевченко

Решение принято в окончательной форме 28 февраля 2018 года.