Решение № 2-1787/2018 2-1787/2018~М-1335/2018 М-1335/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-1787/2018

Дело №2-1787/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 23 июля 2018 года

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего - судьи Рязанцева В. О.,

при секретаре Фадановой М. С.,

с участием истца ФИО1 и представителя ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «ПромГражданПроект» - ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 424413 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 57345,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ПромГражданПроект» на должность руководителя проектной группы отдела ВК, а ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 9000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно договоренности достигнутой с директором истцу должны были выплачивать денежные средства в размере 40000 руб., что подтверждается анкетой – заявлением на получение международной банковской карты ВТБ 24 (ПАО), где в разделе «информации о доходах» по месту работы (после уплаты налогов) указана сумма 40000 руб., тип подтверждающего документа – реестр сотрудников, который был предоставлен работодателем.

В соответствии с полученной истцом в банке ВТБ 24 (ПАО) выпиской за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата в размере 95587 руб., в то время, как из размера ежемесячной заработной платы в размере 40000 руб. за 13 месяцев должно быть выплачено 520000 руб., недоплата составила 424413 руб.

До настоящего времени задолженность не погашена.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с процентами, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 57345,76 руб.

Кроме того действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 60000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, обосновав доводами изложенными в иске.

В судебном заседании представитель ответчика возражал относительно заявленных требований, пояснил, что сторонами трудового договора не заключалось соглашений об установлении работнику заработной платы в размере 40000 руб. Размер ФИО1 установлен трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Исходя из заработной платы установленной договором истец должен был получить заработную плату за 13 месяцев в сумме 166000 руб., фактически им было получено 110232,05 руб. Так же истец получал денежные средства в сумме 78012 руб., но, если эти денежные средства получены не в счет заработной платы, то организация должна работнику 59375 руб.

Так же пояснил, что заработная плата не в полном объеме выплачивалась истцу в связи с изданием руководством общества приказов о сокращении продолжительности рабочего дня.

Выслушав мнении лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромГражданПроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят в ООО «ПромГражданПроект» на должность руководителя проектной группы отдела ВК. Договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок. Начало работы определено ДД.ММ.ГГГГ

Работнику установлена должностной оклад согласно штатному расписанию с учетом положений п. 5.2 договора в размере 9000 руб. (пункт 5.2 договора устанавливает продолжительность рабочего дня с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в договор внесены изменения, а именно должностной оклад установлен в размере 15000 руб.

В материалы дела представлены не подписанные копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривался факт их заключения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям заключенного трудового договора выплата заработной платы производится в наличной или безналичной форме 15 числа и в последний рабочий день каждого месяца (п. п. 6.3, 6.4 трудового договора).

По усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, премии и другие вознаграждения за высокую квалификацию, высокие достижения в труде и личный вклад в результаты работ. Конкретный размер надбавки устанавливается директором (п. 6.4 договора).

Суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате свыше размера установленного договором удовлетворению не подлежит, поскольку доказательств что между работником и работодателем было достигнуто такое соглашение в материалы дела не представлено.

Доводы о том, что работодателем при получении истцом международной банковской карты были представлены сведения (реестр сотрудников) о доходе ФИО1 по основному месту работы в размере 40000 руб., суд находит не состоятельными, поскольку данное обстоятельство не подтверждает факта заключения сторонами соглашения о размере заработной платы в указанном размере.

В предъявленном иске ФИО1 ставит требования о взыскании заработной платы за период с марта 2017 года по март 2018 года включительно, при этом из материалов дела следует, что за март, апрель, май, июнь 2017 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается представленной истцом выпиской по лицевому счету № открытого в ПАО Банк ВТБ, а так же представленными стороной ответчика платежными ведомостями и списками перечисляемой в банк заработной платы за указанный период.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию за период июль 2017 года – марта 2018 года включительно.

Стороной ответчика не оспаривается, что заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, при этом в материалы дела представлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работников на неполный рабочий день на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», которым в названный период установлена продолжительность рабочего дня 4 часа и установлен оклад пропорционально отработанному, № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работников на неполный рабочий день на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» которым в названный период установлена продолжительность рабочего дня 4 часа и установлен оклад пропорционально отработанному, № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работников на неполный рабочий день на период с ДД.ММ.ГГГГ» которым установлена продолжительность рабочего дня 2 часа и установлен оклад пропорционально отработанному. В качестве оснований вынесения данных приказов указаны заявления работников, в том числе ФИО1

Согласно п. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Ответчиком не представлено доказательств, что между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об установлении неполного рабочего времени, в частности обращения ФИО1 к работодателю с заявлением такого характера.

Таким образом, ФИО1 ежемесячно подлежала выплате заработная плата в размере 15000 руб.

Из представленных стороной ответчика справки от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате ФИО1 за период январь 2017 года – март 2018 года, сведений о заработной плате перчисляемой в банк, с приложением банковских ордеров, справки о доходах ФИО1, форма 2-НДФЛ, следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в следующих размерах:

июль 2017 года – 7500 руб. (выплачена ДД.ММ.ГГГГ);

август 2017 года – не начислялась и не выплачивалась;

сентябрь 2017 года – 7500 руб. (выплачена ДД.ММ.ГГГГ);

октябрь 2017 года – не начислялась и не выплачивалась;

ноябрь 2017 года – 3750 руб., (выплачена ДД.ММ.ГГГГ);

декабрь 2017 года - 3750 руб., (выплачена ДД.ММ.ГГГГ);

январь 2018 года – 3750 руб., (выплачена ДД.ММ.ГГГГ);

февраль 2018 года - начислено 3750 руб., сведения о выплате отсутствуют;

март 2018 года – начислено 3750 руб., сведения о выплате отсутствуют.

Исходя из условий заключенного трудового договора истцу за период с июля 2017 года по март 2018 года подлежала выплате заработная плата в размере 134250 руб., (с учетом заработной платы за март 2018 года в размере 14250 руб., пропорционально отработанным дням), при этом фактически работнику выплачено 26250 руб., следовательно, размер задолженности составил 132500 руб.

Доказательств того, что на момент рассмотрения гражданского дела данная задолженность погашена стороной ответчика не представлено, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Представленная ответчиком платежная ведомость б/н б/д о получении ФИО1 денежных средств в размере 78712 руб., не может быть принята в качестве доказательства подтверждающего выплату заработной платы, поскольку такой факт из указанного документа прямо не следует, а кроме того отсутствует возможность установить когда производились выплаты на указанную сумму.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 236 ТК РФ (при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ДД.ММ.ГГГГ года Банком России скорректирована ставка рефинансирования до уровня ключевой ставки.

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 9 %;

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 9 %;

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 8,25%;

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 7,75%;

По информации банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила 7,5%;

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%

Из искового заявления и представленных расчетов следует, что истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов составляет 198 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 1217,63 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 1150,13 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 1078,13 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., выплачена ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов составляет 432,25 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 950,63 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 891,13 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 814,88 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3750 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 527,63 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 732,38 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3750 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 270,01 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 574,5 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500, частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3750 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 312,24 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 340,25 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7500 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 284 руб.

Подлежащая выплате ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 6750 руб., не выплачена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 205,54 руб.

Всего с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10825,94 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате выходного пособия, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

При этом судом не принимается во внимание больничный лист представленный истцом в подтверждение причинения ему такого вреда, поскольку доказательств того, что заболевание образовалось в результате действий ответчика в материалы дела не представлено.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, полагает, что заявленная истцом сумма в размере 60000 руб. не отвечает указанным критерием и является завышенной, в связи с чем приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, исходя из положений которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и в размере 400 руб. за требование имущественного характера.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 132500 руб. (сто тридцать две тысячи пятьсот) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10825 (десять тысяч восемьсот двадцать пять) руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.,

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» в бюджет муниципального образования Тверской области городской округ – город Тверь государственную пошлину в размере 4366 (четыре тысячи триста шестьдесят шесть) руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Судья В. О. Рязанцев

Решение в окончательном виде изготовлено 27.07.2018