Решение № 2-3671/2025 2-3671/2025~М-2340/2025 М-2340/2025 от 5 августа 2025 г. по делу № 2-3671/2025

УИД 19RS0001-02-2025-003599-2

Дело 2-3671/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Яшиной Н.А.,

с участием прокурора Нестеренко Е.А.

при секретаре Отдельных Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Республике Хакасия к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, обязании совершиния определённых действий,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести выплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлении факта несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1, обязании оформить акт расследования несчастного случая в отношении ФИО1 по форме Н-1 в соответствии с заключением старшего государственного инспектора труда в Республике Хакасия от 16 апреля 2025 года. Свои требования мотивирует тем, что старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Хакасия – ФИО7 с участием главного технического инспектора труда Хакасского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия» ФИО8 Е.В. и главного специалиста-эксперта отдела организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Республике Хакасия ФИО28, в связи с поступившей из Таштыпского межрайонного следственного отдела Главного следственного управления СК РФ по Красноярскому краю и Республике Хакасия информацией по факту гибели ФИО1 при осуществлении трелевочных работ в таёжном массиве на участке местности с географическими координатами № в 10 км. от п. Кубайка Таштыпского района Республики Хакасия обнаружен труп ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с телесными повреждениями, по факту произошедшего проведено расследование в ходе которого установлено, что 11 февраля 2025 года между ООО Компания «Эпос» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключён гражданско-правовой договор оказания услуг № 8, в соответствии с п. 8 которого, заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства выполнить по заданию заказчика услуги по заготовке круглых лесоматериалов на технике заказчика. Услуги оказывались по адресу: лесной участок Анзасского участкового лесничества Абазинского лесничества, находящегося в расположении заказчика по договору аренды лесного участка № от 09 октября 2017 года. Срок оказания услуг согласно условиям договора установлен с 11 февраля 2025 года по 21 февраля 2025 года. Согласно представленным ООО Компания «Эпос» гражданско-правовым договора оказания услуг, ФИО1 оказывал аналогичные услуги в период с 15 августа 2024 года по 10 сентября 2024 года, с 16 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года, с 16 октября 2024 года по 07 ноября 2024 года, с 19 ноября 2024 года по 25 декабря 2024 года, с 28 декабря 2024 года по 10 января 2025 года, с 20 января 2025 года по 07 февраля 2025 года, согласно представленной ООО Компания «Эпос» справке, Обществом за ФИО1 был уплачен налог на доходы физических лиц в размере 32 789 рублей, страховые взносы по единому тарифу в размере 47 931 рубля 60 копеек, указанные договора носили систематический характер. Со ссылками на нормы действующего законодательства, просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, трудовыми с начала работы по договору № 42, обязать ответчика произвести выплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установить факт несчастного случая на производстве произошедшего с ФИО1, обязать ответчика оформить акт расследования несчастного случая в отношении ФИО1 по форме Н-1 в соответствии с заключением старшего государственного инспектора труда в Республике Хакасия от 16 апреля 2025 года.

Определением суда от 19.05.2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца привлечены члены комиссии по расследованию несчастного случая – главный технический инспектора труда Хакасского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия» ФИО2, главный специалист-эксперт отдела организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Республике Хакасия ФИО29, а также Хакасский республиканский союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия.

Определением суда от 11.06.2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора привлечены ФИО4, ФИО5 в лице законного представителя ФИО6.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО24 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая на то, что с ФИО1 были заключены договора гражданско-правового характера, подобные договора Обществом были заключены и с иными работниками, которые сами между собой определяют функции, которые будут осуществлять. В обязанности ФИО1 входили не только работы прицепке древесины к трактору, но и другие работы, как то уборка территории, распрежовка, зачистка. Конкретного графика работы у ФИО1 не имелось, что свидетельствует о том, что ФИО1 выполнялись работы по гражданско-правовому договору. ФИО1 сам регулировал режим работы, время окончания и начала работы, он не подчинялся правилам внутреннего распорядка, со стороны ООО «Эпос» не имелось контроля за деятельностью по заготовке леса, ФИО1 мог выполнить работы как за неделю, так и за месяц, все зависело от объема работы и самого ФИО1. Кроме того, в ходе подготовке лесосеки, указанные работники осуществляют заготовку древесины, по факту окончания подготовки они её сдают, данный комплекс работ выполнялся всеми лицами, с которыми у ответчика были заключены договоры гражданско-правового характера, полагал, что указанные отношения не могут быть признаны трудовыми с учётом указанных обстоятельств. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещённой о дате, времени и месте его проведения, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, ранее в судебных заседаниях заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, указала, что указанные в иске гражданско-правовые договора носят характер трудовых договоров. В ходе проведённого расследования было установлено, что погибший ФИО1 выполнял работы, которым не был обучен, требования охраны труда в указанной части работодателем не были исполнены, указанный несчастный случай подлежит квалификации, как несчастный случай на производстве.

В судебное заседание третьи лица Главный специалист-эксперт отдела организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Республике Хакасия ФИО30, Главный технический инспектор труда Хакасского республиканского союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Хакасия» ФИО2, ФИО4, ФИО6, действующая в интересах несовершеннолетней ФИО5, представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается сопроводительным письмом, уведомлениями о вручении заказных почтовых отправлений.

Судебная корреспонденция, направленная в адрес третьего лица ФИО4 по имеющемуся в материалах дела адресу, возвращена в суд с отметкой почтового оператора «по истечению срока хранения», что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления в адрес отправителя.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия, с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. С учетом указанных нормативных положений, возврат судебных уведомлений с отметкой «истек срок хранения» суд расценивает как надлежащее извещение лиц, участвующих в деле.

Руководствуясь положениями статей 48, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав пояснения представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные в совокупности по делу доказательства, заслушав заключение прокурора Нестеренко Е.В., полагавшей подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования в полном объёме, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений части первой статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 7 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статье 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ, возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй, которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 ТК РФ, содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 15 августа 2024 года между Обществом с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), заключён гражданско-правовой договор оказания услуг № 42 (далее – Договор № 42) в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить по заданию заказчика услуги по заготовке круглых лесоматериалов на технике заказчика (п. 1.1 Договора).

Услуги оказываются по адресу: лесной участок Анзасского участкового лесничества Абазинского лесничества, находящиеся в распоряжении заказчика по договору аренды лесного участка № от 09 октября 2017 года. Номер лесного квартала (кварталов), номер (номера) выдела (лесосеки) и иная необходимая для работ информация, указываются в спецификациях (Приложение № 1), являющимися неотъемлемой частью договора. Заказчик обязуется принять результат услуг по акту оказания услуг и оплатить его (пункты 1.2, 1.3 Договора № 42).

Согласно Договору аренды лесного участка № от 09.10.2017 г., заключённому между Минприроды Республики Хакасия (арендодатель) и ООО Компания «Эпос» (арендатор) следует, что арендодатель на основании протокола аукциона по продаже права на заключение договора аренды лесного участка № от 19.10.2017 г. обязуется предоставить, а арендатор обязуется принять во временное пользование лесной участок, находящийся в государственной собственности площадью 49 841,0 гектар, месторасположение: <адрес>, кв. кв. 28, 29, 31, 33, 34, 35, 36, 40, 42, 43, 45, 46, 49, 50, 53, 57, 66, 69, 83, 84, 85, 88, 99, 100, 103, 104, 114, 115, 117, 118, 119, 120, ч.ч. кв. кв. 30, 32, 41, 47, 48, 55, 56, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 67, 68, 79, 80, 81, 82, 86, 87 Анзасского участкового лесничества Абазинского лесничества.

В соответствии с пунктом 2.1 Договора № 42, исполнитель обязан: осуществлять услуги добросовестно и разумно с учётом интересов заказчика; при осуществлении услуги заказчика надлежаще использовать оборудование и другой инвентарь, предоставленный заказчиком; оказывать услуги, предусмотренные п. 1.1 настоящего договора, лично; не передавать полученную от заказчика информацию, связанную с оказанием услуг по договору, третьим лицам и не использовать её иным образом, способным привести к нанесению ущерба интересам заказчика; соблюдать санитарные правила в лесах, соблюдать экологические и иные требования лесного законодательства, нести ответственность за их нарушения и последствия данных нарушений; осуществлять санитарно-оздоровительные мероприятия на переданном лесном участке в соответствии с законодательством Российской Федерации; обеспечить заказчику беспрепятственный доступ к работа для проверки хода и качества их исполнения; при выполнении работ в лесу соблюдать правила техники безопасности и правила пожарной безопасности в соответствии с Приложением № 2, являющимся неотъемлемой частью договора, нести ответственность за их нарушения и последствия данных нарушений; в случае обнаружения лесного пожара на лесном участке, на котором выполняются работы, немедленно сообщить об этом заказчику, «Прямую линию лесной охраны», а также в Абазинское лесничество по телефонному номеру, а также в Единую диспетчерскую службу по телефонному номеру 112, и принять все возможные меры по недопущению распространения лесного пожара и тушению лесного пожара; производить очистку мест рубок от порубочных остатков в соответствии с настоящим договором по мере выполнения работ по заготовке древесины; ежемесячно представлять заказчику отчёт об оказанных услугах и подписывать акт оказания услуг.

Согласно п. 2.3 Договора № 42, заказчик обязуется: обеспечить исполнителя необходимыми принадлежностями, информацией, документацией для надлежащего оказания услуг по настоящему договору; оплачивать услуги исполнителя в размере, порядке и на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора; стороны подписывают акт оказания услуг, который является основанием для оплаты заказчиком цены услуг исполнителя, установленной разделом 3 настоящего договора; при наличии недостатков в оказанных услугах заказчик должен об этом указать в акте оказанных услуг.

Заказчик вправе: получать от исполнителя подробный отчет об оказанных услугах; в любое время отказаться от исполнения настоящего договора, предварительно предупредив исполнителя об этом не менее, чем за 2 недели.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору, предупредив об этом заказчика в письменное форме не менее чем за 2 недели.

Стоимость услуг, оказываемых исполнителем в соответствии с настоящим договором составляет: услуги по лесозаготовке круглых лесоматериалов – 977 рублей / м3. Расчёт производится в течение 10 банковских дней с момента получения отчета об оказанных услугах и подписания акта выполненных услуг, путем перечисления на расчетный счет исполнителя.

Настоящий договор вступает в силу с 15.08.2024 и действует до 10.09.2024. (пункты 2.3, 2.4, 2.5, 3.1, 3.2, 4.1 Договора № 42).

Аналогичные гражданско-правовые договора оказания услуг с идентичными условиями были заключены между ООО Компания «Эпос» и ФИО1: 16 сентября 2024 года (Гражданско-правовой договор оказания услуг № 51), 16 октября 2024 года (Гражданско-правовой договор оказания услуг № 54), 19 ноября 2024 года (Гражданско-правовой договор оказания услуг № 62), 28 декабря 2024 года (Гражданско-правовой договор оказания услуг № 67), 20 января 2025 года (Гражданско-правовой договор оказания услуг № 1), 11 февраля 2025 года (Гражданско-правовой договор оказания услуг № 8).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО Компания «Эпос», основным видом деятельности Общества, являются лесозаготовка (код 02.20).

Согласно выписке из штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» за 2025 год в штате Общества состоят: директор, заместитель директора по общим вопросам, главный бухгалтер, машинист бульдозера 7 разряда, инженер лесного хозяйства, вальщик леса, оператор лесозаготовительной машины, водитель бензовоза, заместитель директора по развитию, главный инженер, контролер, мастер по ремонту техники, водитель грузового автомобиля, водитель погрузчика, начальник складского учёта.

Приказом директора ООО Компания «Эпос» № 12-От от 16.12.2024 г. утверждена программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

К гражданско-правовому договору оказания услуг № 8 от 11.02.2025 г., представлены приложение № 2 «Правила безопасность и охрана труда при лесотехнических работах» и приложение № 3 «Лист регистрации проведения вводного инструктажа», которые были подписаны ФИО1

В рамках проведения процессуальной проверки по факту гибели ФИО1, заместителем руководителя Таштыпского МСО ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия майором юстиции ФИО12, были получены объяснения от ФИО13, который пояснил, что у него заключён трудовой договор с компанией «Эпос», которая занимается лесозаготовительными работами, трудоустроен в должности тракториста. Работает в бригаде, состоящей из шести человек, в том числе в указанной бригаде в должности чокеровщика работал ФИО1 Указал, что в прошлом году они заехали на участок местности, расположенный около 12 км. от <адрес>, на указанном участке они занимались лесозаготовительными работами. Режим работы только в дневное время, в светлое время суток, примерно с 09 часов до 16 часов, в ночное время и сумерки работа не осуществляется. 15 февраля 2025 ФИО13 вместе с ФИО1 осуществляли трелевочные работы, которые заключаются в подцеплении срубленных деревьев к трактору и вывоза леса на площадку, чокерование заключается в подцепке срубленного леса к трактору. В ходе проведения работ, он помог ФИО1 зочекировать лес, так он подцеплял сосну, а ФИО1 отпилил макушку березы и сосны, отошёл на безопасное расстояние, а ФИО13 пошёл к трактору. По команде ФИО1 ФИО13 на тракторе подтянул волок к себе, по его же команда «стоп», выключил лебёдку. По команде ФИО1 «вперёд», он ещё плотнее щитом подтянул волок и после команды «вперёд» начал отодвигать лес, проехал нужную ему дистанцию, чтобы зацепить следующий лес и потерял ФИО1 из виду, после чего остановил трактор, поставил его на тормоза и начал кричать ФИО1, побежал на место где он стоял и обнаружил ФИО1 зажатым кедром, после чего с помощью бензопилы помог ему освободиться, ФИО1 в этот момент был жив, стонал и ничего не мог пояснить. После чего ФИО13 сказал ФИО1, что побежал за помощью к вагончику, который находился на расстоянии 500-600 метров, когда он добрался до вагончика, то сообщил о произошедшем остальным, в том числе попросил Сургутского вызвать начальство и скорую, когда они вернулись к ФИО1, тот уже не дышал.

Согласно объяснениям ФИО14, допрошенного в рамках вышеуказанной процессуальной проверки следует, что с 15.11.2023 г. он является директором ООО Компания «Эпос», в самой компании работает с 2022 года, в указанной компании имеются работники которые трудоустроены на постоянной основе и с которыми заключены трудовые договора. Компания занимается лесозаготовкой на основании договора аренды лесного участка. В Таштыпском районе Республики Хакасия имеется большой участок местности с лесным массивом взятый в аренду у Министерства лесного хозяйства, на указанном участке местности имеются несколько лесосек, где их организация осуществляет заготовку древесины. Заготовку древесины организация осуществляет, как своими людьми, так и с помощью подрядных организаций, а также заключаются гражданско-правовые договора (далее – ГПД) на оказание услуг с физическими лицами, с предоставлением таким физическим лицам оборудования, техники и инвентаря принадлежащего организации. Указал, что как правило организация заключает ГПД с несколькими физическими лицами, состоящих из нескольких лиц, так называемой «бригадой», после чего указанной «бригаде» предоставляется техника, инструмент, инвентарь принадлежащие организации, в договоре указывается конкретная лесосека, где «бригада» должна осуществить лесозаготовку, после чего «бригада» приступает к работе. Кроме того, в договоре прописывается объём в кубометрах, который «бригада» может заготовить на данной лесосеке, таким образом, чем больше заготовят, тем больше заработают. Как такового старшего в указанной «бригаде» нет, с каждым по отдельности заключен соответствующий ГПД, кто и какие функции выполняет в данной «бригаде» указанные физические лица определяют между собой, целью компании является, чтобы «бригада» заготовила определённое количества леса указанный в ГПД. После заготовки леса, каждый человек с которым заключён ГПД, подписывает акт о выполненных работах, после чего производится оплата. 11 февраля 2025 года между ООО Компания «эпос» в лице ФИО14 были заключены ГПД на оказание услуг с ФИО13, ФИО1, ФИО15, ФИО19, указанные лица осуществляли лесозаготовку в лесном квартале № 66 выдела 13-14 Анзасского участкового лесничества Абазинского лесничества. Договор заключался на 10 дней. Также на указанном квартире работали сотрудники организации, которые трудоустроены на постоянной основе: ФИО16, ФИО17, которые являются вальщиками леса и могут работать в разных кварталах, поскольку ГПД с ними не заключался и они работают в организации по трудовому договору. В вышеуказанном квартале ФИО13, ФИО1, ФИО18, ФИО19 работали с инструментами организации, а также на тракторах принадлежащих организации – ТТ 4М, кто из указанных лиц какие функции выполнял ему неизвестно, знает, что ФИО13 работал на тракторе, поскольку умеет на нём ездить. 15 февраля 2025 года ФИО14 позвонили работники компании – ФИО20, который пояснил, что под волок попал ФИО1, который от полученных телесных повреждений скончался, как и при каких обстоятельствах это произошло ему неизвестно. Кроме того, указал, что физические лица, с которыми заключены ГПД в журналах по технике безопасности и охране труда не расписываются, поскольку не являются работниками организации. Перед подписанием ГПД работник ООО Компания «Эпос» проводит вводный инструктаж по технике безопасности и охране труда с лицами, с которыми заключён ГПД, после чего лист ознакомления с подписью прикладывается к ГПД, данные действия производятся во избежание получения замечаний со стороны надзорных органов.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО16, являющийся работником ООО Компания «Эпос» в должности вальщика леса пояснил, что работает в указанной компании с января 2024 года, был знаком с ФИО1, который там работал чокеровщиком с лета 2024 года. Когда с ФИО1 произошёл несчастный случай он не присутствовал. Ему неизвестно по какому договору работал ФИО1, какие у него были обязанности, о произошедшем узнал со слов тракториста. В ходе проведения работ, ФИО1 пользовался следующим инструментом: маленькой пилой Штурм, для отпила верхушки дерева, сучков на макушке. После распила сучков и верхушки, ФИО1 сцеплял пачку деревьев центральным тросом, на котором имеется более тонкий трос с крючками, к которым цеплялся лес, далее подъезжал трактор и производил сцепку леса, для дальнейшей транспортировки.

Свидетель ФИО21, являющийся главным инженером ООО Компания «Эпос», допрошенный в ходе судебного разбирательства пояснил, что был знаком с погибшим ФИО1, который работал в организации около года. ФИО1 был не постоянным работником, с теми кто желал, с ними заключались трудовые договоры, ФИО1 работал на основании заключённого гражданско-правового договора. Договоры трудовые не заключались также по причине большой текучки кадров, таких работников не оформляли на постоянную основу. ФИО1 выполнял работы чокеровщика, в его обязанности входило: обрезка вершины дерева и сучков, посредством использования бензопилы, которой их обеспечивал работодатель. Также указал, что в компании не штатных чокеровщиков с которыми заключены трудовые договора, а имеются только два вальщика леса. Кроме того, свидетель пояснил, что руководил работой погибшего только в части предоставления лесосеки, проводил с ним инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности. Работа производилась следующим образом: «сначала мы подготавливаем лесосеку, а потом уже начинают работать люди». В обязанности чокеровщика входила работа по прицепке хлыстов к трактору. Когда произошел несчастный случай, он находился дома, у него был выходной, о произошедшем узнал от механика, который ему позвонил. По факту произошедшего, они вызвали скорую помощь и поехали на место, там им встретился микроавтобус с работниками из другой бригады, которые сообщили, что ФИО1 умер, в связи с чем, были вызваны сотрудники полиции. ФИО1 погиб в лесосеке в километре от вахтового посёлка. Когда он приехал, тело находилось на дереве, которое было прицеплено к трактору. Очевидцем произошедших событий был водитель трактора, который пояснил, что ФИО1 затянуло под дерево, после чего тракторист пилой распилил дерево и вытащил тело ФИО1, который на тот момент времени ещё издавал хрипящие звуки, после чего тракторист побежал за помощью, когда он вернулся, ФИО1 был уже мёртв. Дополнительно указал, что не занимался распределением работы для погибшего, работники этим занимались сами. Кроме того, ФИО1 в свободное время выполнял, и другие функции в частности занимался очисткой лесосек (уборкой территории), однако очисткой лесосеки занимались практически все работники.

Оценивая показания свидетелей, суд не находит оснований сомневаться в их достоверности, поскольку они даны под подписку об уголовной ответственности, согласуются между собой и с материалами дела.

В обоснование возражений, относительно заявленных исковых требований представитель ответчика ФИО24 указывал на то, что ФИО1 в рамках заключенного с ответчиком договора самостоятельно без какого-либо утверждённого графика работы, осуществлялись работы по заготовке древесины, объём, характер, распределение функций осуществлялось между работниками, с которыми заключены соответствующие гражданско-правовые договора оказания услуг самостоятельно. Кроме того, ФИО1 в том числе осуществлялись работы по уборке территории, которые не входили в его компетенцию, между тем, с учётом показаний допрошенных свидетелей, являющихся работниками ООО Компания «Эпос» суд не принимает во внимание данные доводы и считает их несостоятельными.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание характер работы, которая выполнялась ФИО1, её систематичность, учитывая представленные сведения о проведённых в отношении него инструктажах по правилам безопасности и охране труда, учитывая, что ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, исполнял обязанности по должности чокеровщика, поскольку подчинялся правилам, установленным работодателем, систематически выполнял одну и ту же определённую работу при нахождении на лесосеке, расположенной на лесном участке Анзасского участкового лесничества Абазинского лесничества, арендованной ООО Компания «Эпос» для проведения соответствующих работ по лесозаготовкам, характер работы являлся постоянным, было определено место работы, работа осуществлялась при полном содействии работодателя (обеспечение инструментом, техникой и так далее), на ФИО1 была возложена определённая трудовая функция в соответствии с занимаемой должностью, ФИО1 осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением ООО Компания «Эпос», на основании чего, суд приходит к выводу о возникновении между Обществом с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» и ФИО1 трудовых отношений.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), отсутствие кадровых документов, не исключает установленных по делу обстоятельств.

Определяя период трудовых отношений, суд исходит из даты заключения первоначального гражданско-правового договора оказания услуг № 42 от 15 августа 2024 года, а именно с 15 августа 2024 года.

Таким образом, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений Обществом с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с 15 августа 2024 года по 15 февраля 2025 года.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

Пунктом 1 ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 3 ФЗ от 01.04.1996 № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсион страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

В соответствии со ст. 11 указанного Закона на страхователей возложена обязанность ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представлять о каждом работающем у него застрахованном лице сведения необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

В ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» разъяснено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи в соответствии со ст. 14 Закона несут обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

В силу п. 4 статьи указанного закона суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.

Пунктом 1 ст. 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ изложенной в постановлении от 10.07.2007 № 9-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 10 и п. 2 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав – в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд РФ или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (ч. 1 и 2) и ст. 55 (ч. 3) Конституции РФ.

Таким образом, по смыслу правовой позиции Конституционного суда РФ, права граждан на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию не должны зависеть от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов.

С учётом изложенного, суд считает возможным обязать ответчика ООО Компания «Эпос» произвести за ФИО1, предусмотренные действующим законодательством, отчисления за период с 15 августа 2024 года по 15 февраля 2025 года в полном объёме.

Разрешая требования истца об установлении факта несчастного случая на производстве в отношении ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 3 статьи 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обязанности работодателя при несчастном случае перечислены в статье 228 ТК РФ, согласно которой при несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ (абзацы первый, второй, пятый и шестой).

На основании частей 1 и 2 статьи 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Частью пятой статьи 229.2 ТК РФ, предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для расследования несчастного случая работодателем (его представителем) образуется комиссия. По ее требованию в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая за счет средств работодателя для проведения расследования могут привлекаться специалисты-эксперты, заключения которых приобщаются к материалам расследования. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в том числе, обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствии с частью 6 статьи 229.2 ТК РФ, расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

На основании пункта 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья, повлекшие за собой смерть, происшедшие:

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;

г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

д) при следовании к месту служебной командировки и обратно.

На основании части 2 статьи 7 Федерального закона от 24 юля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

С учетом норм о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 10 марта 2011 года N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, было ли выявлено у него какое-либо общее заболевание по результатам прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра, подтвержденное заключением медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Согласно заключению старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Хакасия ФИО7 от 16 апреля 2025 года установлены следующие причины несчастного случая: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда в том числе: не проведение обучения и проверки знаний охраны труда; неудовлетворительная организация производства работ в том числе: не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда.

В соответствии с заключением эксперта ГКУЗ РХ «Республиканское клиническое Бюро судебно-медицинской экспертизы» № 179 (экспертиза трупа), государственным врачом судебно-медицинским экспертом ФИО22 произведена судебно-медицинская экспертиза трупа ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно которой на труп указанного гражданина обнаружены следующие телесные повреждения: закрытая травма грудной клетки: полные поперечные разгибательные переломы 4,6,7 левых рёбер по средней подмышечной линии, 8,9,10,11 рёбер по задней подмышечной линии, с кровоизлияниями в мягкие ткани; закрытая травма живота: обширное кровоизлияние в висцеральную брюшину по передней поверхности; закрытая тупая травма таза: закрытый полный поперечный разгибательный перелом левой седалищной кости верхней и нижней ветвей, отрыв крыла левой подвздошной кости, с разрывом мышц, с кровоизлиянием в мягкие ткани, ссадины -2 в проекции крыла левой подвздошной кости, ссадина в области крестца; закрытый полный поперечный перелом диафиза левой плечевой кости в средней трети, с кровоизлиянием в окружающие мягкие ткани, ссадина с обширным кровоподтеком по задней поверхности левого плеча в средней трети, множественные кровоподтеки по задней поверхности левого предплечья, левой кисти; закрытый полный поперечный перелом диафиза левой бедренной кости в средней трети, с образованием двух веерообразных трещин и с кровоизлиянием в окружающие мягкие ткани, ссадина на внутренней поверхности левого берда в средней трети, обширная ссадина по наружной поверхности левого бедра от средней трети до перехода на коленный сустав; ссадины в лобной области слева, в левой височной области, в области левой щеки-множественные, в области носа слева -2, левой ушной раковины- 2, ссадины с кровоподтёком на передней поверхности правой голени в нижней и средней третях 2, ссадина на передней поверхности левого коленного сустава, ссадины на передней поверхности левого коленного сустава горизонтально ориентирована ссадина продолговатой формы размерами 2х4,5 см; на передней поверхности левой голени в верхней трети вертикально ориентирована ссадина полосчатой формы размерами 0,7х6,5 см, на передней поверхности левой голени в средней трети 2, равно-ушибленные раны на передней поверхности полового члена, на передней поверхности мошонки по срединной линии – 1. Данные повреждения составляют комплекса тупой сочетанной травмы грудной клетки, живота, таза, левой верхней конечности, левой нижней конечности, которая могла образоваться от воздействия тупого твердого предмета (ов), при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

Учитывая, что произошедшее 15 февраля 2025 года с ФИО1 событие в результате, которого он получил телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой смерть, указаны в перечне событий квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), обстоятельства сопутствующие произошедшему событию, соответствуют обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ – погибший ФИО1 получил телесные повреждения (травмы), при осуществлении трелевочных работ в таежном массиве, в период рабочего времени на территории работодателя во время исполнения трудовых обязанностей, повлекшие за собой смерть, несчастный случай на производстве произошёл с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) поскольку являлся работником ответчика. При этом обстоятельства, при наличии которых несчастный случай может квалифицироваться, как не связанный с производством не установлены.

С учётом изложенного, суд полагает возможным признать несчастный случай, а именно получение 15 февраля 2025 года ФИО1 повреждений (травм) в виде комплекса тупой сочетанной травмы грудной клетки, живота, таза, левой верхней конечности, левой нижней конечности, повлекшими за собой смерть последнего, несчастным случаем на производстве.

Кроме того, стороной истца заявлено требование об обязании ООО Компания «Эпос» об оформлении акта расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО1 по форме Н-1 в соответствии с заключением старшего государственного инспектора труда в Республике Хакасия, разрешая которое, суд приходит к следующему.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждена соответствующая форма акта Н-1.

С учётом установленных обстоятельств по делу, суд считает возможным, возложить на ответчика ООО Компания «Эпос» обязанность по составлению акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве произошедшим 15 февраля 2025 года с ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Республике Хакасия удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период с 15.08.2024 по 16.02.2025 в должности чокеровщика.

Признать несчастный случай, произошедший 15 февраля 2025 года с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, несчастным случаем на производстве.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения - 15 февраля 2025 года, в соответствии с заключением старшего государственного инспектора труда в Республике Хакасия от 16 апреля 2025 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Компания «Эпос» произвести выплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Судья Н.А. Яшина

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2025

Судья Н.А. Яшина