Решение № 2-1574/2021 2-1574/2021~М-1058/2021 М-1058/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1574/2021

дело № 2-1574/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Сперанской Т.А.,

при секретаре Балиной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ИНТЕРСТРОЙ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРСТРОЙ» (далее - ООО «ИНТЕРСТРОЙ») обратилось в суд с иском к ФИО2, указав, что между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №486 от 12.03.2019, в соответствии с условиями которого истец принимает ответчика на участок №2 службы главного энергетика обособленного подразделения на должность электромонтажника 4 разряда (приказ о приеме на работу №876 от 12.03.2019). Приказом о прекращении трудового договора от 09.09.2020 №6297 ответчик был уволен по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении за ответчиком образовалась задолженность в размере 1 343,32 руб., что подтверждается лицевым счетом за сентябрь 2020, таб. №30912. Ответчику была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты по накладной №1169/с от 14.03.2019. В целях контроля и учета выданной специальной одежды ведется личная карточка №В1309, в которой имеется подпись ответчика в ее получении. При увольнении ответчиком не была сдана выданная истцом специальная одежда, что подтверждается обходным листом от 30.09.2020. В соответствии с п. 4.7 Договора в случае умышленной порчи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не сдачи их при увольнении работодатель вправе удержать их стоимость при выплате заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства. При окончательном расчете за ответчиком образовалась задолженность в связи недостатком средств на лицевом счете в размере остаточной стоимости специальной одежды на сумму 1 343,32 руб., что подтверждается справкой об остаточной стоимости специальной одежды. Ответчику была предъявлена претензия от 29.12.2020 №2/7812, ответчику было предложено удовлетворить претензию в течение 30 календарных дней. Ответа на претензию предоставлено не было, денежные средства до настоящего времени не возвращены, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО2 задолженность в размере 1 343,32 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дел без участия истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные ответчику по месту регистрации, возвращены в суд с отметками почты «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

На основании ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно п.68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ ст. 165.1 ГК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав его извещенным о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно абзацу 7 ст. 212 ТК РФ, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалам гражданского дела, что ответчик ФИО2 был принят на работу к работодателю ООО «ИНТЕРСТРОЙ» на участок №2 службы главного энергетика обособленного подразделения на должность электромонтажника 4 разряда (приказ о приеме на работу №876 от 12.03.2019) по трудовому договору №486 от 12.03.2019, условия труда осуществляются во вредных условиях труда, работа является для работника основной.

Выдача специальной одежды работодателем работнику с вредными и (или) опасными условиями труда установлена ст. 212 ТК РФ, за счет средств работодателя.

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из Методических указаний по бухгалтерскому учету специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ №135 н от 26.12.2002, следует, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №В1309, ответчику выдана специальная одежда и средства индивидуальной защиты по накладной №1169/с от 14.03.2019 с подписью работника.

Приказом о прекращении трудового договора №6297 от 09.09.2020, ФИО2 был уволен по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ответчиком не была сдана выданная истцом специальная одежда и средства индивидуальной защиты, что подтверждается обходным листом от 30.09.2020.

В соответствии с п. 4.7 Договора в случае умышленной порчи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не сдачи их при увольнении работодатель вправе удержать их стоимость при выплате заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При окончательном расчете за ответчиком образовалась задолженность в связи недостатком средств на лицевом счете в размере остаточной стоимости специальной одежды на сумму 1 343,32 руб., что подтверждается справкой об остаточной стоимости специальной одежды.

Ответчику была предъявлена претензия от 29.12.2020 №2/7812, ответчику было предложено удовлетворить претензию в течение 30 календарных дней.

Ответа на претензию предоставлено не было.

До настоящего времени ответчик сумму ущерба в размере 1 343,32 руб. истцу не возместил.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств возмещения ущерба не представил.

Оценивая представленные по делу доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца материального ущерба в размере 1 343,32 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «ИНТЕРСТРОЙ» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества ограниченной ответственностью «ИНТЕРСТРОЙ» сумму материального ущерба в размере 1 343,32 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 1 743,32 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Т.А. Сперанская

Решение в окончательной форме принято 23.06.2021.