Решение № 2-305/2020 2-305/2020~М-159/2020 М-159/2020 от 13 января 2020 г. по делу № 2-305/2020

Дело № 2 - 305/2020

УИД: 61RS0013-01-2020-000284-07


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2020 г. г. Гуково

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Авдиенко А.Н.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат детского питания», Департаменту имущественных отношений г.Гуково о взыскании среднего заработка, сохраненного на время отпуска, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 01.11.2004 она была принята на работу в МУП «Комбинат детского питания» на должность <данные изъяты>. Ее заработная плата составляла 13529,52 рублей - оклад в месяц, установленный действующим законодательством РФ, при условии полностью отработанную за этот период норму рабочего времени и выполнения норм труда. Размер заработной платы в течение срока действия договора в зависимости от финансового состояния работодателя мог быть увеличен с одновременным извещением работника в письменной форме и составлением соответствующего соглашения. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. 26 августа 2019 г. она была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.

За период с 01.10.2018 по 26.08.2019 работы у ответчика она не использовала 26 дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

01.08.2019 она была отправлена ответчиком в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

26.08.2019 ответчик пригласил ее, убедил в необходимости написание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 августа 2019 г. и заявления об увольнении по собственному желанию с 26.08.2019, с обещанием выплатить всю задолженность и трудоустроить в другую организацию, чем ввел ее в заблуждение.

При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за период с 01.06.2019 по 31.07.2019 в размере 27059 руб. 04 коп., компенсацию отпуска по инициативе работодателя за период с 01.08.2019 по 26.08.2019 в сумме 11069 руб. 64 коп. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.10.2018 по 26.08.2019 в сумме 12563 руб. 20 коп. Всего задолженность составила 50691,88 руб.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в сумму 100 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 50691,88 рубль, проценты за просрочку выплаты в сумме 4540,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.

Представитель МУП «Комбинат детского питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако почтовые конверты возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Представитель ответчика Департамента имущественных отношений г.Гуково в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО1 работала с 01.11.2004 по 26.08.2019 в МУП «Комбинат детского питания» на должности <данные изъяты>. Ее заработная плата составляла 13529,52 рублей в месяц.

ФИО1 не выплачена заработная плата за период с 01.06.2019 по 31.07.2019 в сумме 27059 руб. 04 коп., компенсацию отпуска по инициативе работодателя с 01.08.2019 по 26.08.2019 в сумме 11069 руб. 64 коп. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.10.2018 по 26.08.2019 - 12563 руб. 20 коп.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание расчет истца, который ответчиком не оспорен.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы за 2019 год не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим проценты за просрочку выплаты составляют 4540,66 рублей, которые подлежат взысканию с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат детского питания».

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о размере компенсации, суд учитывает длительность невыплаты оплаты и вызванные отсутствием средств существования нравственные страдания истца. По мнению суда, моральный вред истцу будет компенсирован при взыскании с работодателя в его пользу 1000 рублей.

Отказываю истцу в иске к ответчикам Департаменту имущественных отношений г. Гуково, суд исходит из того, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с Муниципальным унитарным предприятием «Комбинат детского питания», что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

Муниципальное унитарное предприятие «Комбинат детского питания» банкротом не признано, в связи с чем должно исполнять перед истцом свои обязательства.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 2156 руб. 98 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат детского питания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 31.07.2019 в сумме 27059 руб.04 коп., компенсацию отпуска по инициативе работодателя за период с 01.08.2019 по 26.08.2019 в размере 11069 руб.64 коп. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.10.2018 по 26.08.2019 в сумме 12563 руб. 20 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 4540,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 56232 (пятьдесят шесть тысяч двести тридцать два) рубля 54 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат детского питания» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2156 рублей 98 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2019 по 31.07.2019 в сумме 27059 руб. 04 коп., компенсации отпуска по инициативе работодателя за период с 01.08.2019 по 26.08.2019 в сумме 11069 руб. 64 коп., компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.10.2018 по 26.08.2019 в сумме 12563 руб. 20 коп., компенсации за просрочку выплат в размере 4540,66 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.Н. Авдиенко