Решение № 2-1128/2017 2-1128/2017~М-1144/2017 М-1144/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-1128/2017

Дело № 2- 1128/2017 копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года Чусовской городской суд Пермского края в составе :председательствующего судьи Туношенской И.О., при секретаре Толчковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чусовом гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Чусовскагропромхимия» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Чусовскагропромхимия» (далее по тексту ОАО «Чусовскагропромхимия») об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Как следует из искового заявления, ФИО1 являлся работником ОАО «Чусовскагропромхимия» с 03.03.2015г. Работал он в должности ... В настоящее время предприятие не работает, заработная плата не выплачивается. Генеральный директор - А. по месту нахождения предприятия отсутствует, также отсутствуют и кадровые работники. Истцом было направлено заявление о расторжении трудового договора по месту нахождения организации, но почтовую корреспонденцию никто не получает. Считает, что поскольку расторжение трудового договора связано с нарушением работодателем трудового законодательства, трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с датой указанной в заявлении. Работодателем заявление о расторжении трудового договора не получено, документы при прекращении трудовых отношений: приказ об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении истцу не выданы. ФИО1 в связи с отсутствием документов не может встать на учет в центр занятости и доказать факт прекращения трудовых отношений с ОАО «Чусовскагропромхимия».Просит признать факт прекращения трудовых отношений с ОАО «Чусовскагропромхимия» с .... по п.3 ст.77 ТК РФ и обязать ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по п.3 ст.77 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ОАО «Чусовскагропромхимия» своего представителя не направило, извещены надлежащим образом,судебное извещение возвращено по истечению срока хранения. Возражений относительно заявленных требований ответчик не направил.

Определением Арбитражного суда ... от 02.08.2017 (л.д. 14-16) в отношении ОАО «Чусовскагропромхимия» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО2, который извещен судом о рассмотрении дела по адресу, указанному в определении Арбитражного суда. Возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании трудового договора (л.д.7-8) ФИО1 работал в ОАО «Чусовскагропромхимия» в должности ... с 03.03.2015 года. Что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.5-6).

.... в адрес ОАО «Чусовскагропромхимия» ФИО1 направил заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 01.09.2017г. в связи с невыплатой заработной платы (л.д.10). До настоящего времени приказ о прекращении трудовых отношений по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ФИО1 отсутствует. Срок, установленный ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, истек.

Как установлено судом, в отношении ОАО «Чусовскагропромхимия» в соответствии с п.3 ст.48 Закона о банкротстве введена процедура наблюдения. Место нахождения руководителя неизвестно. Иным способом возможность установить факт прекращения трудовых отношений, кроме как в судебном порядке, у ФИО1 отсутствует.

Таким образом, требования ФИО1 подлежат удовлетворению, а с учетом установленных по делу обстоятельств и положений ст.66 Трудового кодекса РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ...., суд обязывает ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в трудовую книжку ФИО1

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем с ответчика взыскивается госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

признать факт прекращения трудовых отношений ФИО1, работающего в должности кочегара с ОАО «Чусовскагропромхимия» с 01.09.2017 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ОАО «Чусовскагропромхимия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ОАО «Чусовскагропромхимия» госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья И.О.Туношенская