Решение № 2-469/2023 2-469/2023~М-435/2023 М-435/2023 от 13 июля 2023 г. по делу № 2-469/2023

УИД 28RS0008-01-2023-000603-91

Дело № 2-469/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 июля 2023 года

Зейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> рублей 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 31 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <данные изъяты> рубль 80 копеек, а с <Дата обезличена> - по день фактической уплаты основного долга, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в обоснование требований указав, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (далее – ООО «ССС») в подразделении <адрес> в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций по срочному трудовому договору. <Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между сторонами предусмотрены следующие условия оплаты труда работнику: должностной оклад - <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка в размере 50%. <Дата обезличена> истцу ответчиком был выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей и <Дата обезличена> расчет при увольнении за май 2022 года в размере <данные изъяты> рубля 65коп. Всего выплачено за май 2022 года <данные изъяты> рубля 65 коп., при этом расчетный листок не выдавался. Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2022 года истцом отработано 89 часов при норме 144 часа, при этом выписка из табеля учета рабочего времени без подписи и печати была предоставлена истцу по его требованию начальником участка, исходя из сведений которого, в соответствии с действующим законодательством заработная плата истца за май 2022 за вычетом НДФЛ должна была составить <данные изъяты> рубль 58 коп., тогда как истцу выплачено всего <данные изъяты> рубля 65 коп. Также истцу недоначислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей 31 коп. Окончательный расчет при увольнении истца был произведен <Дата обезличена>, что подтверждается выпиской по счету, открытому в ПАО Сбербанк. Иные выплаты от работодателя истцу не поступали, при этом истцу также не начислена и не выплачена компенсация за просрочку выплаты расчета при увольнении. Также истцом <Дата обезличена> в адрес ООО «ССС» было направлено заявление о предоставлении выписки из табеля учета его рабочего времени и расчетного листка за май 2022 года. Заявление получено ответчиком, однако до настоящего времени запрашиваемые истцом документы в нарушение положений норм трудового законодательства ему не предоставлены. В связи с тем, что причитающаяся истцу заработная плата была начислена и выплачена с нарушениями действующего законодательства, а обращение работника о предоставлении документов, связанных с его работой у ответчика было проигнорировано последним, истцу был причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, обеспечив явку в суд своего представителя на основании доверенности.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в дополнение пояснив, что при расчете требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы стороной истца в его основу был положен табель учета рабочего времени, предоставленный истцу начальником участка, в котором были указаны как дни невыхода истца на работу, так и факт привлечения истца к сверхурочной работе, при этом ФИО1 привлекался к сверхурочной работе по устному распоряжению руководства участка.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на иск не представил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

При этом, при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Привлечение к работе сверхурочно и работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по распоряжению работодателя и с письменного согласия работника. При этом, обязанность по учету продолжительности сверхурочной работы лежит исключительно на работодателе.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, с 01 мая по <Дата обезличена> стороны состояли в трудовых правоотношениях. На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение <адрес>. С истцом был заключен срочный трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно условиям которого работодатель обязался представить работнику работу в соответствии с трудовым договором, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п.1.1), выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (п.6.2.4).

В соответствии с п.2.2 и 2.3 трудового договора он был заключен с работником на определенный срок – с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В соответствии с п.п.3.1, 3.2 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с районным коэффициентом за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 40% и северной надбавкой за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

В соответствии с разделом 4 трудового договора ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, время начала работы – 8.00 часов, время окончания работы – 17.00 часов с перерывом для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00 часов, пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней – в субботу и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней

Как следует из представленного ответчиком в материалы дела Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Спецстройсервис», утвержденного <Дата обезличена>, заработная плата в ООО «Спецстройсервис» состоит из тарифной ставки (оклада), доплат (п. 1.8). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п.1.13). Положением установлена доплата за сверхурочную работу, работу в выходные дни, при этом сверхурочная работа оплачивается ООО «Спецстройсервис» за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (п. п. 2.1, 2.4), работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (п.2.5).

Приказом ответчика <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец уволен с занимаемой должности <Дата обезличена> по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ.

С учетом приведенных выше положений заключенного ответчиком с истцом трудового договора, заработная плата ФИО1 при выполнении нормы труда в мае 2022 года должна была составить <данные изъяты> рублей.

Из справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 2022 год от <Дата обезличена>, представленной в материалы дела Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес>, следует, что размер начисленной ФИО1 ООО «ССС» заработной платы за май 2022 года составил <данные изъяты> рублей, за июнь – <данные изъяты> рублей 18 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей 36 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2022 года в размере <данные изъяты> рублей 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 31 коп., при этом в основу расчета им положены сведения о количестве часов отработанного истцом у ответчика рабочего времени в мае 2022 года, содержащиеся в представленном в материалы дела табеле учета рабочего времени, в котором отсутствует подпись лица, ответственного за учет рабочего времени, сведения о размере среднего заработка истца, изложенные в справке ООО «ССС» от <Дата обезличена>. Одновременно из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует, что табель учета рабочего времени в том виде, в котором он представлен в материалы дела, был предоставлен истцу начальником участка по месту работы в ООО «ССС». Также истцом при расчете учтены суммы фактически произведенных ему выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рубля 65 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей 96 коп.

Согласно вышеназванному табелю учета рабочего времени, ФИО1 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано 13 дней (89 часов, из которых два часа сверх нормы установленного рабочего времени <Дата обезличена>) при норме рабочего времени 144 часа.

Как следует из выписки из лицевого счета ФИО1, открытого в ПАО Сбербанк, <Дата обезличена> ему была зачислена сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 54 коп.

Как следует из справки ООО «ССС» <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, размер среднего заработка ФИО1 составил <данные изъяты> рублей.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 следует, что в мае 2022 года он вместе с истцом работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основании срочного трудового договора. Режим работы им был установлен с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье, однако фактически по устному распоряжению начальника участка они работали сверхурочно почти каждую субботу, а порой и в воскресенье, также периодически как он, так и ФИО1 привлекались к сверхурочным работам в рабочие дни, как правило, на два-три часа неоднократно в течение этого месяца.

Факт работы свидетеля ФИО4 в ООО «ССС» в мае 2022 года подтвержден представленным в материалы дела трудовым договором от <Дата обезличена>.

Исходя из изложенного, расчет предъявленной к взысканию с ответчика суммы заработной платы за май 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, является верным.

При этом, в соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ст. ст. 67, 68 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом ответчику неоднократно было предложено представить документально подтвержденные сведения о размере начисленной и фактически выплаченной истцу заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск, о количестве фактически отработанного истцом времени, привлечении его к сверхурочной работе, при этом ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, принял меры к ознакомлению с материалами дела, в том числе с представленными истцом в обоснование требований документами, направив для этого представителя на основании доверенности, однако свою позицию по иску не выразил, доказательств иного размера задолженности по причитающимся истцу при увольнении выплатам, каких-либо доказательств, в обоснование таковой, равно как и запрашиваемых судом документов не представил.

При указанных обстоятельствах, оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, подтверждающие обоснованность предъявленных им требований, суд полагает требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 31 коп. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что истцу при увольнении <Дата обезличена> не была выплачена заработная плата за май 2022 года в сумме <данные изъяты> рублей 93 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 31 коп., с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных сумм за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (по дату вынесения судебного решения) в размере <данные изъяты> рубль 58 коп. исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты



с

По

дней



39 046,<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>


<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>


<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>


<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>5%

<данные изъяты> р.



Итого:

<данные изъяты> руб.


Также за период с 01 по <Дата обезличена> с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку в размере 6 рублей 85 коп., исчисленная из начисленной ответчиком и фактически выплаченной истцу суммы <Дата обезличена> равной <данные изъяты> рублей 54 коп., расчет которой истцом в указанной части произведен верно и принимается судом.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общей сумме <данные изъяты> рублей 43 коп.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и недополученной компенсации за неиспользованный отпуск (с суммы задолженности <данные изъяты> рублей 24 коп.), начиная с <Дата обезличена> по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в период взыскания (на <Дата обезличена> - 7,50%) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы и иных причитающихся ему при увольнении сумм в полном объеме, причинившие истцу нравственные страдания, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Одновременно суд учитывает, что в соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, <Дата обезличена> истец направил в адрес ответчика заявление, согласно которому просил предоставить ему выписку из табеля учета рабочего времени и расчетный лист за май 2022 года. Указанное заявление получено ответчиком, согласно отчету об отслеживании почтового отправления с идентификатором <Номер обезличен>, <Дата обезличена>, однако, как следует из пояснений стороны истца, запрашиваемые ФИО1 документы ответчиком ему предоставлены не были.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы и иных причитающихся ему при увольнении сумм, не выдаче по запросу истца документов, связанных с его работой у ответчика, причинившие истцу нравственные страдания, суд находит необходимым с учетом степени вины работодателя и степени нравственных страданий истца взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая названную сумму разумной и справедливой.

Кроме того, на основании пп.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубль 84 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) <данные изъяты> рублей 04 коп., в том числе: недоначисленную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 31 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <данные изъяты> рублей 43 коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и недополученной компенсации за неиспользованный отпуск (с суммы задолженности <данные изъяты> рублей 24 коп.), начиная с <Дата обезличена> по день фактической выплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в период взыскания (на <Дата обезличена> - 7,50%) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ОГРН <Номер обезличен>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубль 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.

Судья Н.В. Клаус