Решение № 2-3064/2020 2-3064/2020~М-2483/2020 М-2483/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-3064/2020

Дело № 2-3064/2020 22 сентября 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А.,

при секретаре Власовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «СТРОЙЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 702 924 рублей 89 копеек.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал электриком в ООО «СТРОЙЛЕС», заработная плата в период работы выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. На момент прекращения трудового договора перед работником имелась непогашенная задолженность по заработной плате в размере 702 924 рублей 89 копеек, что подтверждается справкой работодателя и расчетом задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ. О нарушении своих прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, на основании вышеуказанного, ФИО1 просит иск удовлетворить.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается возвратом почтового уведомления о вручении заказного отправления за подписью представителя общества (л.д. 49), в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "СТРОЙЛЕС" на должность электрика (л.д. 9-11), что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора (л.д. 12-18).

Согласно п. 3.1 трудового договора (л.д. 9) за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлена трудовой оклад в размере 52 000 рублей в месяц (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО "СТРОЙЛЕС" по собственному желанию.

В период работы ФИО1 в ООО «СТРОЙЛЕС» в должности электрика заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, о чем свидетельствует справка о начисленной заработной плате (л.д. 19).

Согласно расчету, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ООО "СТРОЙЛЕС" составила 702 924 рубля 89 копеек (л.д. 20). Указанные обстоятельства ни кем не оспариваются.

Таким образом, требования истца о выплате заработной платы за период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 702 924,89 рублей являются обоснованными и подлежат взысканию в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч.2 ст. 88 ГПК РФ).

На основании п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса РФ государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия в наличной или безналичной форме.

В силу требований п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

С учетом удовлетворенных судом требований истца, с ООО «СТРОЙЛЕС» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина за требования материального характера в размере 10 229 рублей 24 копеек.

Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «СТРОЙЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙЛЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 702 924,89 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙЛЕС» в доход бюджета Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 10 229,24 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.

СУДЬЯ:

В окончательной форме решение суда принято 23 сентября 2020 года.

Подлинный документ находится в материалах дела № 2-3064/2020

УИД 47RS0006-01-2020-003616-44

Гатчинского городского суда Ленинградской области.