Апелляционное определение № 33-1038/2026 33-20172/2025 от 20 января 2026 г.

УИД 03RS0003-01-2024-006855-89

Судья Искандарова Т.Н

№ 2-8100/2025

Кат. 2.054

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



№ 33-1038/2026
21 января 2026 года
г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.,

судей Корниловой Е.П.,

ФИО1,

при помощнике ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, по апелляционной жалобе ФИО3, на решение Кировского районного суда г. Уфы от 18 сентября 2025 года,

Заслушав доклад судьи Корниловой Е.П., судебная коллегия

установила:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обосновании исковых требований указав, что 16 января 2023 г. между ООО «Стройиндустрия» и ФИО3 был заключен трудовой договор № 4/1-01-23, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу, на должность юрисконсульта по внешнему совместительству на 1/2 ставки, с должностным окладом 40 000,00 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 4/1-к от 16 января 2023 г. В период с 16 января 2023 г. по 13 июня 2024 г. заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 13 июня 2024 г. составила 391 000,00 руб.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ООО «Стройиндустрия» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 16 января 2023 г. по 13 июня 2024 г. в размере 414 000,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 113 327,09 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 008,00 руб.

Решением Кировского районного суда г. Уфы от 18 сентября 2025 г. постановлено:

исковые требования ФИО3 к ООО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 36 764, 70 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 17 235, 29 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

В апелляционной жалобе истец ФИО3 просит решение Кировского районного суда г. Уфы от 18 сентября 2025 г. отменить. В обоснование своих доводов указывает, что определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 16 февраля 2024 г., ООО «Стройиндустрия» введена процедура наблюдения. Временным управляющим должника утвержден ФИО4 Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2025 г. процедура наблюдения в отношении ООО «Стройиндустрия» прекращена. ООО «Стройиндустрияч» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Стройиндустрия» введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Обращает внимание, что заочным решением Кировского районного суда г. Уфы от 24 июня 2025 г. по делу № 2-5423/2025 с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с 7 августа 2024 г. по 12 мая 2025 г. в размере 211 437,85 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 7 августа 2024 г. по 12 мая 2025 г. в размере 38 863,10 руб. Согласно платежному поручению от 2 ноября 2024 г. ООО «Стройинустрия» частично выплатила ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 197 834,56 руб. В период с 3 ноября 2024 г. по 24 июля 2025 г. ФИО3 заработная плата не выплачивалась. Доказательств выполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной платы за указанный период суду не представлено. В личном кабинете налогоплательщика ФИО3 ООО «Стройиндустрия» отразило выплату заработной платы в размере 377 235,30 руб., а фактически выплаченная заработная плата составила 197 834,56 руб., согласно платежного поручения от 2 ноября 2024 г. В материалы дела не представлены доказательства (банковские выписки, расчетные ведомости с указанием даты и суммы выплат) подтверждающие факт получения заработной платы ФИО3

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, руководствуясь положениями, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца ФИО5, полагавшую, что решение суда подлежит отмене, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда приведенным требованиям соответствует не в полной мере.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 16 января 2023 г. между ФИО3 и ООО «Стройиндустрия» заключен трудовой договор, согласно которого ФИО3 был принят на работу в ООО «Стройиндустрия» на должность юрисконсульта, по внешнему совместительству, на 1/2 ставки, с должностным окладом 40 000,00 руб. в месяц, что подтверждается приказом № 4/1-к от 16 января 2023 г.

Дата работы установлена с 16 января 2023 г., договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (п. 1.4 договора).

Обращаясь в суд с иском, сторона истца ссылалась на то, что работодателем в период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. заработная плата не выплачивалась.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в соответствии с расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом ООО «Стройиндустрия» общая сумма дохода ФИО3 за 2024 г. составила 377 235,30 руб., в том числе в январе 150 753,05 руб., в ноябре 2024 г. – 226 482,25 руб., исходя из информации, изложенной в справке формы 6-НДФЛ за 2024 г. и подтвержденной решением камеральной проверки от 23 мая 2026 г., в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца, невыплаченную заработную плату за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 36 764,70 руб., а также компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 17 235,29 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за нарушения сроков выплаты в большем размере, суд первой инстанции исходил из отсутствия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку начисленная заработная плата перечислена истцу в полном объеме.

С данными выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции согласиться не может, ввиду следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик, как работодатель, должен представить доказательства выплаты заработной платы работнику (истцу).

Как следует из материалов дела, согласно п. 4.4 трудового договора № 4/1-01-23 от 16 января 2023 г., заключенного между ФИО3 и ООО «Стройиндустрия», выплата заработной платы работнику производится 6-го числа (за вторую половину предыдущего месяца) и 21-го числа (за первую половину текущего месяца), каждого месяца путем перечисления средств на банковский счет работника.

Как указано истцом, заработная плата за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. была выплачена частично, лишь 2 ноября 2024 г., в размере 197 834,56 руб., что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк» от 4 ноября 2024 г.

Из материалов дела также следует, что по настоящему делу 16 сентября 2024 г. Кировским районным судом г. Уфы вынесено заочное решение, согласно которого с ООО «Стройиндустрия» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 414 000,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 113 327,09 руб.

На основании заочного решения Кировского районного суда г. Уфы от 16 сентября 2024 г., выдан исполнительный лист № ФС 042791688.

На основании исполнительного листа, 20 мая 2025 г. возбуждено исполнительное производство № 57824/25/02001-ИП.

Также судом установлено, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2025 г. по делу № А07-4218/2023 ООО «Стройиндустрия» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев.

Конкурсным управляющим утвержден ФИО4, член ассоциации СРО «ЦААУ».

27 мая 2025 г. исполнительное производство № 57824/25/02001-ИП окончено, ввиду признания ООО «Стройиндустрия» несостоятельным (банкротом).

Судебная коллегия, оценивая представленные доказательства, считает, что представленные доказательства не опровергают наличие между сторонами трудовых отношений и выполнение работы истца по трудовому договору в спорный период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г.

При этом суд апелляционной инстанции отмечает, что доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, представлено не было.

Судом апелляционной инстанции предлагалось конкурсному управляющему представить доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме.

Однако, несмотря на то, что данный запрос суда апелляционной инстанции получен конкурсным управляющим, последний ограничился лишь письменными пояснениями, проигнорировав указанное предложение судебной коллегии и не предоставив доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

Доказательств полной или частичной выплаты заработной платы за указанный период конкурсным управляющим не предоставлено.

Управляющим не предоставлено ни судебных актов об истребовании документации у последнего руководителя должника; ни постановления судебного пристава-исполнителя о невозможности исполнения судебного акта об истребовании документации, ни акта инвентаризации, подтверждающего, что после назначения на должность им не было обнаружено никаких документов по месту нахождения должника.

Суд также учитывает, что конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника (ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем, имеет доступ к счетам должника, а также обладает правом на запрос документов и информации, касающейся деятельности общества.

Между тем, доказательств выплаты заработной платы, предоставлено не было.

При таких обстоятельствах, взысканная судом первой инстанции задолженность по заработной плате подлежит увеличению до 216 165,44 руб., из следующего расчета:

414 000,00 руб. (заработная плата за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г.) – 197 834,56 руб. (выплаченная заработная плата (платежное поручение от 2 ноября 2024 г.)) = 216 165,44 руб.

В связи с этим судебная коллегия изменяет решение суда в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 216 165,44 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная платы была выплачена истцу в полном размере, что подтверждается налоговой отчетностью, признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку персонифицированные сведения о физических лицах, расчеты по страховым взносам, подтверждают факт исчисления и уплаты соответствующих обязательных платежей, а не выплату работнику заработной платы за спорный период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что судебной коллегией изменен размер взысканной судом задолженности по заработной плате, то подлежит изменению и размер компенсации, взысканный судом в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плата, причитающаяся истцу, не выплачена ему ответчиком в полном объеме в установленные сроки, то имеет место нарушение сроков выплаты заработной платы, что является основанием для взыскания компенсации (процентов), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, исходя из размера заработной платы взысканной судебной коллегией, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 6 августу 2024 г. в размере 101 338,36 руб., из следующего расчета:

Сумма удержанных денежных средств 216 165,44 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.01.2023 – 23.07.2023

7,5

188

20 319,55

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

2 694,86

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

5 879,70

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

7 868,42

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

10 592,11

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

51 649,13

29.07.2024 – 06.08.2024

18

9
2 334,59

Учитывая изменение решения суда судом апелляционной инстанции в части взыскания суммы заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, также подлежит изменению подлежащая взысканию сумма государственной пошлины и с ответчика следует взыскать 6 375,04 руб.

При таких обстоятельствах судебная коллегия изменяет решение Кировского районного суда г. Уфы от 18 сентября 2025 г. г. в части размера взысканной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходов по оплате государственной пошлины.

Иных доводов апелляционная жалоба не содержит, а в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы от 18 сентября 2025 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с 16 января 2023 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г., расходов по оплате государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ИНН №...) в пользу ФИО3 (ИНН №...) задолженность по заработной плате за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 216 165,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2023 г. по 6 августа 2024 г. в размере 101 338,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 375,04 руб.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

судьи Е.П. Корнилова

ФИО1

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 26 января 2026 г.