Решение № 2-1443/2019 2-1443/2019~М-943/2019 М-943/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1443/2019

Дело № 2-1443/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Кашиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

27 июня 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» об обязании оформить прекращение трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сервисстроймонтаж» и с учетом уточнения исковых требований просила обязать ответчика оформить прекращение трудовых отношений, путем расторжения с ней трудового договора по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию) с <...> г. и внесения записи об увольнении в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда. В обоснование иска указав, что с .... года работает в ООО «Сервисстроймонтаж» в должности ..... <...> г. она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <...> г.. Однако до настоящего времени трудовые отношения с ней не прекращены, по причине смерти директора общества. Кроме того, ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату заработной платы за период с <...> г. по <...> г.. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО «Сервисстроймонтаж», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, сведений об уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя общества. Судебные извещения, направленные по известному юридическому адресу ответчика, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, возвращены почтовой службой за истечением срока хранения.

При наличии согласия истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <...> г. № .... ФИО1 с <...> г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сервисстроймонтаж», работая в должности .....

Согласно п.... трудового договора ФИО1 установлена следующая оплата труда: оклад – .... рублей, районный коэффициент – .... % - .... руб., северная надбавка – ....% - .... руб.

<...> г. ФИО1 обратилась в ООО «Сервисстроймонтаж» с заявлением, в котором просила уволить её по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы, с <...> г.. Указанное заявление до настоящего времени ответчиком не рассмотрено, трудовые отношения с истцом не прекращены.

Как следует из пояснений истца, ответчиком до настоящего времени заработная плата за отработанное время в должности .... за период с <...> г. по <...> г. не выплачена. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с <...> г. по <...> г. составляет .... руб. (.... руб. х .... месяцев) и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. .... трудового договора заработная плата производится два раза в месяц согласно ТК РФ: .... числа – за первую половину месяца, .... числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

Поскольку факт невыплаты заработной платы ФИО1 установлен в судебном заседании, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <...> г. также является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер процентов (денежной компенсации), с учетом требований ст. 236 ТК РФ и положений трудового договора, за период с <...> г. по <...> г. (день вынесения решения суда) составит .... руб.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Вопрос о вынужденном характере увольнения по собственному желанию, обусловленному несоблюдением работодателем в отношении работника требований трудового законодательства, является предметом оценки суда при рассмотрении соответствующего спора.

Учитывая, что работодатель ООО «Сервисстроймонтаж» не расторгает с ФИО1 трудовые отношения, не выплачивает ей заработную плату, в связи с чем, имеет место несоблюдение работодателем в отношении работника требований трудового законодательства.

Поскольку на заявление ФИО1 ответчик не произвел её увольнение по собственному желанию, не внес в трудовую книжку запись об увольнении, суд приходит выводу о возложении на ООО «Сервисстроймонтаж» обязанности расторгнуть с ней трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственному желанию) с <...> г., внести запись об увольнении в её трудовую книжку.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <...> г., внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по инициативе работника по части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <...> г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей .... копеек, всего .... рублей .... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисстроймонтаж» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 02.07.2019.

Судья С. С. Логинов