Решение № 2-3146/2021 2-3146/2021(2-9332/2020;)~М-9125/2020 2-9332/2020 М-9125/2020 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-3146/2021

78RS0002-01-2020-012908-26

Дело № 2-3146/2021 30 марта 2021 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром промгаз» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату с учетом вычета подоходного налога 13 % в размере 1 748 171,30 руб. за период работы с 16.11.2017 года по 30.11.2020 года; недоплаченную заработную плату выплатить с учетом требований ст.236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на 0,5 ставки в должности главного специалиста с окладом 100 000 руб., впоследствии – 104 000 руб. и 109 000 руб. После увольнения, получив справку о сумме заработной платы, он обнаружил, что на протяжении всего периода работы работодатель не доплачивал ему заработную плату из расчета должностного оклада. В ходе рассмотрении дела также обнаружил, что работодатель не оплачивал ему переработанное время с января 2019 года по ноябрь 2020 года с понедельника по четверг продолжительностью 15 минут в день (вместо установленной продолжительности рабочего дня 4 часа, продолжительность работы составляла 4 часа 15 минут).

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, представил письменные возражения (л.д.31-35).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз.2 ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а ст.22 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи.

Как следует из представленных в материалы дела документов, 16.11.2017 года между АО «Газпром промгаз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности главного специалиста лаборатории схем энергоснабжения отдела разработки схем и программ развития систем энергоснабжения научно-технического центра «Комплексное развитие инженерной инфраструктуры» в Санкт-Петербурге АО «Газпром промгаз» на 0,5 ставки с 16.11.2017 года, на основании личного заявления работника (л.д.64-69).

В соответствии с п.3.1 оплата труда работника осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и устанавливается отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

Для выполнения работником своих служебных обязанностей ему устанавливается четырехчасовой рабочий день с пятидневной рабочей неделей и выходными днями: суббота, воскресенье (п.3.3).

Соглашением об оплате труда (приложение № к трудовому договору от 16.11.2017 года) истцу установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц из расчета 0,5 ставки (л.д.70).

Дополнительным соглашением от 17.01.2018 года в связи с произведенной работодателем индексацией (л.д.119) истцу установлен должностной оклад в размере 104 000 руб. в месяц с 01.01.2018 года; все остальные положения приложения № к трудовому договору от 16.11.2017 года остаются в силе (л.д.71).

Дополнительным соглашением от 08.10.2018 года на основании личного заявления истец переведен на должность главного специалиста на 0,5 ставки лаборатории инновационных энергетических технологий отдела малой энергетики и энергосбережения инженерно-проектного центра «Энергоснабжение» АО «Газпром промгаз» с 08.10.2018 года (л.д.72-74).

Впоследствии дополнительным соглашением от 15.01.2019 года в связи с произведенной работодателем индексацией (л.д.120) истцу установлен должностной оклад в размере 109 000 руб. в месяц из расчета 0,5 ставки с 01.01.2019 года; все остальные положения приложения № к трудовому договору от 16.11.2017 года остаются в силе (л.д.75).

Трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с приказом от 30.11.2020 года по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.76-77); при этом с работником произведен расчет (л.д.132-133, 134).

Из представленных в материалы дела документов бесспорно усматривается и не оспаривалось истцом, что продолжительность его рабочего времени в период трудовых отношений с ответчиком составляла не более 20 часов в неделю, что соответствует 0,5 ставки.

Соответствующая информация отражена в представленных ответчиком копиях табелей учета рабочего времени за период с 16.11.2017 года по 28.12.2018 года (л.д.78-91), согласно которым продолжительность рабочей недели истца составляла 20 часов в неделю (4 часа в день); а с 09.01.2019 года по 30.11.2020 года (л.д.92-114) – 20 часов в неделю (4,25 часа в день с понедельника по четверг, 3 часа в день по пятницам).

Согласно штатному расписанию оклад по занимаемой истцом должности установлен с 01.11.2017 года в размере 100 000 руб. за 1 ставку, соответственно за 0,5 ставки – 50 000 руб. в месяц (л.д.115), с 17.01.2018 года – 104 000 руб. за 1 ставку, соответственно за 0,5 ставки – 52 000 руб. в месяц (л.д.116-117), с 01.01.2019 года – 109 000 руб. за 1 ставку, соответственно за 0,5 ставки – 54 500 руб. в месяц (л.д.118).

Из представленных расчетных листков также следует, что продолжительность рабочего времени истца в период трудовых отношений с ответчиком составляла 20 часов в неделю, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела (л.д.121-131); при этом начисление и выплата заработной платы производилась работодателем пропорционально отработанному времени (в размере оклада – 50 % от установленного за 1 ставку), что полностью соответствует как условиям заключенного сторонами трудового договора, так и положениям действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оценивая доводы истца, суд приходит к выводу о том, что указание в трудовом договоре и дополнительных соглашениях размера должностного оклада, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со штатным расписанием, при наличии в таких документах также сведений о работе истца на условиях неполного рабочего времени, не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по оплате труда работника в размере целого оклада, без учета фактически отработанного времени.

Доводы истца о наличии оснований для оплаты сверхурочной работы судом также отклоняются, поскольку они основаны на неверном понимании действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что оплата труда истца в спорный период произведена ответчиком в полном объеме пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора и дополнительных соглашений, оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Газпром промгаз» о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 23.04.2021 года

Копия верна. Судья: