Решение № 2-456/2017 2-456/2017(2-5982/2016;)~М-8063/2016 2-5982/2016 М-8063/2016 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-456/2017

Дело № 2-456/2017 15 марта 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Азизовой О.М.,

При секретаре Камыниной А. С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Транс-ИТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В обоснование иска указывает, что к ответчику истец принята на работу была 05.05.2015 года на должность <данные изъяты>, должностной оклад установлен в размере 55 000 рублей, оплата труда на условиях 20 часовой рабочей недели составляет 27 500 рублей в соответствии с трудовым договором № СПБ1-28-2015 от 05.05.2015 и приказом о приеме на работу № СПБ1-21 от 05.05.2015. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04..2016 к договору № СПБ1-28-2015 от 05.05.2015, истец была переведена в Санкт-Петербургский филиал № 1 ООО «Транс-ИТ» на должность <данные изъяты>, должностной оклад 50 000 рублей.

Истец указывает. Что за время ее работы у ответчика она добросовестно исполняла все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика заработная плата. Причитающаяся работникам, выплачивается в полном размере в следующие сроки: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) 20 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (с 16 по 30 или 31 число, в феврале –по 28 или 29 число) 5 числа следующего месяца за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

С 20.06.2016 года истцу перестали выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 142 ТК РФ с 22.07.2016 года истец приостановила работы до полной выплаты ей задержанной заработной платы. О чем уведомила работодателя 21.07.2016 г.

В связи с невыплатой заработной платы истец уволилась по собственному желанию с 18.08.2016 года.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 31.08.2016 года включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 718 рублей 95 копеек, денежную компенсацию зав задержку выплат в размере 18 965 рублей 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, иск поддерживает.

Ответчик – ООО «Транс-ИТ» в судебное заседание не явился, по месту регистрации не находится, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 119 ГПК РФ.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В части 1 статьи 129 названного Кодекса, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом, в силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года).

Как следует из материалов дела, 05 мая 2015 года между истцом ФИО2 и ООО «Транс-ИТ» заключен трудовой договор № СПб1-28-2015, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.

В соответствии с п. 4.1 вышеуказанного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей. Оплата труда на условиях 20 часовой рабочей недели составляет 27 500 рублей.

Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 апреля 2016 года к трудовому договору№ СПб1-28-2015 от 05.05.2015 года истец переведена в отдел бизнес-анализа СПб филиала № 1 ООО «Транс-ИТ» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1.1 указанного дополнительного соглашения истцу установлен режим ненормированного рабочего дня и следующая продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Пунктом 4.1 дополнительного соглашения истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.

В соответствии с приказом от 18.08.2016 года № СПб1-44 истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /л. д. 77/.

Материалами дела подтверждается, что в период с 01.06. по 21.07.2016 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, сумма которой составила 64 214 рублей 29 копеек.

В связи с данным обстоятельством 21.07.2016 года истец обратилась с заявлением о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы к работодателю (л. д. 23).

Представленными материалами подтверждается, что в период с 01.06.по 21.07.2016 года выплата заработной платы истцу не производилась.

Данное обстоятельство не опроверг ответчик в ходе судебного разбирательства. Ответчиком не представлены доказательства того, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена полностью или частично.

За период с 21.07.2016 года по день увольнения 31.08.2016 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 49 362, 54 рубля. Расчет истца ответчиком не оспорен.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, к которым относится и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения, суд полагает подлежащей взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 г в размере 29 136 рублей 49 копеек, при этом расчет истицы судом проверен и признан верным.

Учитывая, что ответчиком в октябре 2016 года истцу была выплачена денежная сумма в размере 16 994 рубля 37 копеек, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика составляет 125 718 рублей 95 копеек, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы за период с 21.06.2016 года по март 2017 года. При данных обстоятельствах истец вправе требовать выплаты компенсации за просрочку выплат. Представленный истцом расчет суммы компенсации является правильным. Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат в сумме 18 965 рублей 18 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд, разрешая вопрос о возмещении истцу морального вреда, приходит к выводу об обоснованности данной части исковых требований и в соответствии с положением ст. 237 ТК РФ, учитывая характер и степень нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся государственная пошлина и расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В процессе производства по настоящему делу истец понес судебные расходы в виде расходов: на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, что подтверждается заключенным между истцом и ФИО1 договором-поручением от 14.02.2017 и распиской представителя о получении денежных средств в сумме 5 000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя истца, суд, руководствуясь вышеназванными нормами права, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая степень сложности дела, считает, что в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 3000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 4 393 рубля 68 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Транс-ИТ» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате - 125 718 рублей 95 копеек;

- денежную компенсацию за задержку выплат - 18 965 рублей 18 копеек;

- компенсацию морального вреда - 10 000 рублей;

- расходы по оплате услуг представителя- 3 000 рублей,

а всего: 157 684 рубля 13 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Транс-ИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 393 рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 марта 2017 года.

Судья: О. М. Азизова