Решение № 2-1050/2020 2-1050/2020~М-773/2020 М-773/2020 от 15 апреля 2020 г. по делу № 2-1050/2020

№2-1050/2020

64RS0043-01-2020-001029-84


решение

Именем Российской Федерации

16.04.2020 г. г.Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Тереховой-Сидоркиной О.В.

при секретаре Максимовой А.В.

с участием старшего помощника прокурора Волжского района г.Саратова Корабель Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Волжского района города Саратова в интересах ФИО1 к ООО «Стрела» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Волжского района города Саратова обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование которого указал, что прокуратурой района проведена проверка трудового законодательства в ООО «Стрела», по результатам которой было установлено, что в указанной организации имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 в размере 12300 руб., в связи с чем, заместитель прокурора района просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12300 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 591,27 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры Волжского района г. Саратова ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание истец не явилась, о месте времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ООО «Стрела» не явился о месте времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, а также требования истца признал в полном объеме.

Заслушав представителя прокуратуры, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд). Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, принятой 12.12.1993г. государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор.

Согласно справке ООО «Стрела» от ДД.ММ.ГГГГ организация имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 в размере 12300 руб. Кроме того, согласно справке ООО «Стрела» имелась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17204руб.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 591,27 руб.

Ответчик признал наличие задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 в сумме 12300 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспорил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 591,27 руб.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12300 руб., а также компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 591,27 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 515,65 руб. в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрела» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12300 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 591,27 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрела» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 515,65 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Стрела» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12300 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись ФИО3

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные