Решение № 2-4202/2019 2-4202/2019~М-3987/2019 М-3987/2019 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-4202/2019

Дело № 2-4202/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сталь-М», о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и сумм при увольнении, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточнений с иском к ООО «Сталь-М» о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и сумм при увольнении, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, указав, что с 25.04.2018 г. по 31.10.2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности исполнительного директора. Согласно трудовому договору размер заработной платы составлял 30000 руб. ежемесячно. В нарушение трудового договора до настоящего времени заработная плата за май, август 2018 г., а также за период с февраля по сентябрь 2019 г. не выплачена, общая сумма задолженности по заработной плате составила 330000 руб., кроме того за весь период работы ежегодно оплачиваемый отпуск не представлялся и составил 42 дня. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 330000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43003, 41 руб., проценты за задержку выплат по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 34594,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 16000 руб.

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Сайганова В.А. исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно, надлежащим образом. Истец просил в заявлении о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд с согласия представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав обстоятельства дела, выслушав представителя истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от 24.10.2019 года ООО «Сталь-М» является действующим юридическим лицом.

Из материалов дела усматривается, что 25.04.2018 г. между ООО «Сталь -М» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности исполнительного директора с 25.04.2018 г. на неопределенный срок с заработной платой в размере 30000 руб. ежемесячно (п.3.1). По решению работодателя работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производятся наличными деньгами, либо в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника (п.п. 3.2, 3.3).

По условиям, договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5/2 от 31.10.2019 г. трудовой договор с ФИО1 по расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Однако, ответчиком не представлены доказательства фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 Согласно выписок по состоянию вклада ФИО1 за период с 01.05.2018 г. по 14.10.2019 г. и с 07.10.2019 г. по 12.11.2019 г. заработная плата ФИО1 не выплачивалась за май и август 2018 г. и за период с февраля 2019 г. по октябрь 2019 г. включительно.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств в подтверждение доводов о выплате ФИО1 заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, потому требования истца о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате суд принимает анализ заработной платы по сотруднику ФИО1(в целом за период с 25.04.2018 г. по 31.10.2019 г.), согласно которого оплата по окладу ФИО1 составляет 330 000 руб., при определении размера задолженности компенсации неиспользованного отпуска при увольнении суд принимает расчет истца, компенсация неиспользованного отпуска составляет 43003 руб. 41 коп.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы суд учитывает, что в соответствии с пунктом63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 2000 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Истцом заявлен период для взыскания компенсации за задержку выплаты с 01.06.2018г. по 27.11.2019 г., суд полагает, что коль скоро заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то период необходимо взять с 15.06.2018 года по 27.11.2019 года. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплаты сумм при увольнении составляет 32360 руб. 64 коп. из расчета:

С 16.06.2018 г. по 16.09.2018 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 93 дня =1348,50 руб.

С 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. - 30000 руб. х (7,5%/150) х 91 день =1365 руб.

С 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г.- 30000 руб. х (7,75%/150) х 182 дня =2821 руб.

С 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. -30000 руб. х (7,5%/150) х 42 дня =630 руб.

С 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 42 дня =609 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дня =686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.09.2018 г. по 16.09.2018 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 1 день =14,5 руб.

С 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. -30000 руб. х (7,5%/150) х 91 день =1365 руб.

С 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г. -30000 руб. х (7,75%/150) х 182 дня =2821 руб.

С 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г.- 30000 руб. х (7,5%/150) х 42 дня =630 руб.

С 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 42 дня =609 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дней =6686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.03.2019 г. по 16.06.2019 г. -30000 руб. х (7,75%/150) х 92 дня =1426 руб.

С 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. -30000 руб. х (7,5%/150) х 42 дня =630 руб.

С 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 42 дня =609 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дней =686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г.- 30000 руб. х (6,5%/150) х 32 дня =416 руб.

С 16.04.2019 г. по 16.06.32019 г. -30000 руб. х (7,75%/150) х 62 дня =961 руб.

С 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г.- 30000 руб. х (7,5%/150) х 42 дня =630 руб.

С 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 42 дня =609 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дней =686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.05.2019 г. по 16.06.2019 г. -30000 руб. х (7,75%/150) х 32 дня =496 руб.

С 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. -30000 руб. х (7,5%/150) х 42 дня =630 руб.

С 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 42 дня =609 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дней =686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.06.2019 г. по 16.06.2019 г. -30000 руб. х (7,75%/150) х 1 день =15,5 руб.

С 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. -30000 руб. х (7,5%/150) х 42 дня =630 руб.

С 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 42 дня =609 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дней =686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г.- 30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.07.2019 г. по 28.07.2019 г. - 30000 руб. х (7,5%/150) х 13 дней =195 руб.

С 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 42 дня =609 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дней =686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.08.2019 г. по 08.09.2019 г. -30000 руб. х (7,25%/150) х 24 дня =348 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 49 дней =686 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.09.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 42 дня =588 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 16.10.2019 г. по 27.10.2019 г. -30000 руб. х (7%/150) х 12 дней =168 руб.

С 28.10.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 31 день =403 руб.

С 01.11.2019 г. по 27.11.2019 г. -30000 руб. х (6,5%/150) х 27 дней =351 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 01.11.2019 г. по 27.11.2019 г. -43003,41 руб. х ( 6,5%/150)х27 дней=503,14 руб.

Всего: 32360 руб. 64 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 14.10.2019 г. и квитанций к нему от 14.10.2019 года на сумму 2 000 руб., от 05.11.2019 г. на сумму 7 000 руб., от 08.11.2019 г. на сумму 7 000 руб., а всего на сумму 16000 руб.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учетом сложности и конкретных обстоятельств данного дела, степени и качества оказанной услуги, количества судебных заседаний в которых принимала участие представитель истца, суд приходит к выводу о том, что несение истцом расходов по оказанию юридической помощи в сумме 16 000 руб., является завышенным, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований ФИО1 о взыскании расходов по оказанию юридической помощи в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7654 руб. в доход бюджета г. Липецка.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (май, август 2018 года, февраль 2019 г.) в сумме 90000 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Сталь-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, август 2018 года, за период с 01.02.2019 года по 31.10.2019 года в размере 330 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43003 руб. 41 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и сумм при увольнении в размере 32360 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., а всего 417364 руб. 05 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 90 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сталь-М» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 7654 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2019 г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова