Решение № 2-534/2026 2-534/2026(2-6623/2025;)~М-4845/2025 2-6623/2025 М-4845/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-534/2026

Дело № 2-534/2026

УИД 41RS0001-01-2025-008187-18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 21 апреля 2026 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Владторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Владторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности торгового представителя в отделе продаж. При увольнении ответчик вручил ему записку-расчет от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой он узнал о фактически начисленной заработной плате за 2025 год, но не выплаченной в полном размере. Кроме того, ответчик в 2024 году производил выплату заработной платы ниже установленного в Камчатском крае минимального размера оплаты труда. Бездействием работодателя, связанным с задержкой причитающихся выплат, причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях и необходимости обращения за юридической помощью. На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2024 год в размере 131 936 руб. 05 коп., за 2025 год в размере 299 781 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 460 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 10 313 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «Объединенные кондитеры».

Истец ФИО1 в судебном заседании заявил отказ в части исковых требований к ООО «Владторг» о возложении обязанности выдать один экземпляр трудового договора на руки, производство по делу в этой части прекращено, о чем судом вынесено отдельное определение. В остальной части исковые требования поддержал, пояснил, что его зарплата составляла около 100 000 руб. в месяц, но расчетные листки не выдавались, поэтому он не мог контролировать правильность начислений; в отпуск в спорный период он фактически не ходил, продолжал работать, хотя отпускные ему начислялись; указал, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени не соответствуют действительности. Ссылался на то, что из табелей учета рабочего времени, которые представлены им в дело, следует, что фактически он в отпуске не находился, указанные табели вела ФИО2, где находятся оригиналы указанных табелей ему не известно. Пояснил, что записку-расчет от ДД.ММ.ГГГГ № ему выдал генеральный директор, при прекращении трудового договора, кто ее составлял, ему не известно. Затем уточнил, что записку-расчет от ДД.ММ.ГГГГ № выдала ему главный бухгалтер Юлия.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании ходатайства о допуске, в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена, о причинах неявки не сообщила, ранее в судебных заседаниях поддержала исковые требования в полном объеме, указала на то, что ответчик оформлял отпуск документально, но работники фактически продолжали работать, что является нарушением; указала на то, что нет личных заявлений истца на отпуск, нет графика отпусков. Просила взыскать заработную плату за 2024 год из регионального МРОТ, а за 2025 год — по «записке-расчету».

Представитель ответчика ООО «Владторг» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Ранее в судебных заседаниях иск не признала, возражала против удовлетворения требований, отрицала наличие задолженности перед истцом, настаивая на своевременной выплате всех причитающихся сумм в полном объеме. Указала, что истец работал торговым представителем, получал за это зарплату, а также компенсации за авто и телефон. При увольнении был произведен полный расчет. Представленная истцом «записка-расчет» от ДД.ММ.ГГГГ № является недопустимым доказательством, так как выдана от имени ГК «Юнион», а не ООО «Владторг»; с приказами на отпуск истец был ознакомлен. Табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, содержат факсимильные подписи руководителя.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещены, представителя для участия в судебном заседании не направили, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Третье лицо ООО «Объединенные кондитеры» о времени и месте судебного заседания извещены, представителя для участия в судебном заседании не направили, направили письменные пояснения, в которых указали, что истец в трудовых отношениях с ними не состоял, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Владторг» на должность торгового представителя, что подтверждается трудовым договором № КЧ-8 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № КЧВТ-000008 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями (в том числе от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающее оклад в 2025 году в размере 22 440 руб., районным коэффициентом 60% и северной надбавкой 80%, итого 53 856 руб.) (т. 1 л.д. 58, 61-71).

Из представленных расчетных листков истца следует, что в 2024 году его оклад составлял 19 600 руб.(т.1 л.д. 79-82).

Пунктами 4.1 и 4.4 трудового договора предусмотрено, что режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня, из них основной – 28 календарных дней и дополнительный за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 22-го числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину расчетного месяца (за период с 1-го по 15-е число), рассчитанную по фактически отработанному времени, 07-го числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата за 2-ю половину расчетного месяца (за период с 16-го по 30 (31) число), рассчитанную по фактически отработанному времени» (п.1 дополнительного соглашения) (т. 1 л.д.71).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены (т. 1 л.д. 59-60).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) (т.2 л.д.23-36).

В соответствии с п. 10.2 Правил, размер должностного оклада работника устанавливается в штатном расписании. Конкретный размер должностного оклада указывается в трудовом договоре при его заключении.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее – Положение), утвержденным директором филиала ООО «Владторг» ДД.ММ.ГГГГ определены порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «Владторг» (т.2 л.д.37-44).

Разделом 2 названного Положения установлена система оплаты труда работников, согласно которой под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работников в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п.2.1). У работодателя устанавливается простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) исходя из установленного размера месячного должностного оклада. Размеры должностных окладов установлены в штатном расписании и отражены в трудовом договоре (п. 2.3).

Пунктом 3.2 Положения установлено, что в месячный должностной оклад не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата (под заработной платой подразумевается оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы времени при выполнении им своих должностных обязанностей.

Положением о выплате компенсации при использовании личного имущества работника (далее – Положение о компенсации), утвержденным директором филиала ООО «Владторг» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размер компенсации при использовании личного мобильного телефона устанавливается в размере <***> руб. (п. 4.3), за использование личного транспорта в зависимости от должности в размере от 10 000 руб. до 30 000 руб. (п. 4.4) (т. 2 л.д. 46-47).

Приказом директора филиала ООО «Владторг» от ДД.ММ.ГГГГ торговому представителю установлен размер компенсации при использовании личного мобильного телефона - <***> руб., за использование личного транспорта - 15 000 руб. (т.2 л.д.50-51).

Приказом директора филиала ООО «Владторг» от ДД.ММ.ГГГГ торговому представителю установлен размер компенсации при использовании личного мобильного телефона - <***> руб., за использование личного транспорта - 28 000 руб. (т.2 л.д.48-49).

Из справок истца 2-НДФЛ следует, что в 2024 году общая сумма дохода истца составила 521 299 руб. 61 коп., за период январь-июль 2025 года – 376 137 руб. 48 коп. (т.1. л.д. 73,74).

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2024 год, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья указанной статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В свою очередь, части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 данного Кодекса регулируют отношения, связанные с установлением размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19 242 рублей в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ), что в Камчатском крае с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента составит 50 029 руб.

Из представленных табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработано:

- в январе 2024 года – 17 рабочих дней (при норме 17 рабочих дней);

- в феврале 2024 года – 7 рабочих дней (при норме 20 рабочих дней) с 6 по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске;

- в марте 2024 года – 20 рабочих дней (при норме 20 рабочих дней);

- в апреле 2024 года – 21 рабочий день (при норме 21 рабочих дней);

- в май 2024 года – 9 рабочих дней (при норме 20 рабочих дней), с 8 по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске;

- в июне 2024 года – 19 рабочих дней (при норме 19 рабочих дней);

- в июле 2024 года – 23 рабочих дня (при норме 23 рабочих дней);

- в августе 2024 года – 0 рабочих дней (при норме 22 рабочих дней);

- в сентябре 2024 года – 21 рабочий день (при норме 21 рабочих дней);

- в октябре 2024 года – 8 рабочих дней (при норме 23 рабочих дней), с 11 по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске;

- в ноябре 2024 года – 21 рабочий день (при норме 21 рабочих дней);

- в декабре 2024 года – 21 рабочий день (при норме 21 рабочих дней).

Из материалов дела (расчетных листков, справок 2-НДФЛ, выписок по банку) следует, что в отдельные месяцы 2024 года фактически выплаченная истцу заработная плата (без учета компенсаций за использование личного автомобиля и сотовой связи, которые не являются оплатой труда в силу ст. 188 ТК РФ) была ниже установленного в Камчатском крае минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2024 году составлял 50 029 руб.

Ответчиком не представлено доказательств того, что в 2024 оплата труда истца с учетом отработанного времени достигала установленного регионального МРОТ. При этом суд отклоняет доводы ответчика о полном отсутствии задолженности, поскольку проверка начисления заработной платы показала, что в ряде месяцев начисленная истцу заработная плата после вычета компенсационных выплат за авто и телефон оказалась ниже МРОТ.

Суд не принимает расчет истца, и производит собственный расчет, исходя из разницы между причитавшейся истцу заработной платой в размере не менее установленного МРОТ и суммой заработной платы, отраженной в расчетных листках за соответствующие месяцы 2024 года.

Сумма заработной платы истца в месяцы, в которых норма рабочих дней отработана не в полном объеме, рассчитана судом исходя из количества дней фактически отработанных * среднедневной заработок в конкретном месяца с учетом МРОТ в Камчатском крае: февраль, май – по 2 501 руб. 45 коп.( 50 029 руб./20), октябрь - 2 175 руб. 17 коп.( 50 029 руб./23):

Отработано дней/Норма рабочего времени

Оплата по МРОТ, руб.

Начислено, руб.

Недоплата до МРОТ, руб.

Январь 2024

17/17

50 029

47 070

2 989

Февраль 2024

7/20

17 510, 15

16 464

1 046,15

Март 2024

20/20

50 029

47 070

2 989

Апрель 2024

21/21

50 029

47 070

2 989

Май 2024

9/20

22 513,05

21 168

1 345,05

Июнь 2024

19/19

50 029

47 070

2 989

Июль 2024

23/23

50 029

47 070

2 989

Август 2024

0/22

0
0

0
Сентябрь 2024

21/21

50 029

47 070

2 989

Октябрь 2024

8/23

19 576,53

18 406,98

1 169,55

Ноябрь 2024

21/21

50 029

47 070

2 989

Декабрь 2024

21/21

50 029

47 070

2 989

ИТОГО

23 437,60

Общая сумма недоплаты заработной платы за 2024 год составила 23 437 руб. 60 коп. (без вычета НДФЛ). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2025 год в размере 299 781 руб. 22 коп., суд не находит оснований для его удовлетворения.

В соответствии со ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 2).

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Представленная истцом «записка-расчет» от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 9), выданная от имени Группы компаний «Юнион», не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства, поскольку указанная организация не является работодателем истца (работодателем является ООО «Владторг»). Доказательств того, что данный документ исходит от ответчика, истцом не представлено.

Указанный документ не содержит подписи лица, его выдавшего. Доводы истца на то, что данный документ составлен и выдан бухгалтером ООО «Владторг» ФИО5 подтверждения в ходе судебного заседания не нашли.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за 2025 год надлежит отказать.

В силу ст.ст. 140, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз.2, 4 п.9 Положения).

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверяя расчет ответчика количества дней, подлежащей компенсации при увольнении истца, суд не соглашается расчетом ответчика о компенсации истцу неиспользованных 9 дней отпуска при увольнении, поскольку количество неиспользованных дней отпуска, за которые не была выплачена компенсация при увольнении, составляет 11 дней (т. 2, л.д. 97-98), учитывая, что за весь период работы истца ему должно быть предоставлено 286 дней отпуска, однако при сложении фактически предоставленных истцу дней отпуска их количество составляет 270, при этом согласно расчетному листку при увольнении ему выплачена компенсация за 5 дней(286 -270 – 5 = 11).

Согласно представленного ответчиком расчета, заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 496 267 руб. 54 коп.(т. 1, л.д. 75), а с учетом сумм недоплаты заработной платы истцу до МРОТ с июля по декабрь 2024 года в размере 13 125 руб. 55 коп., заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 509 393 руб. 09 коп. Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 1 778 руб. 92 коп. исходя из расчета 509 393 руб. 09 коп./ 286,35, а всего данная компенсация за 11 дней, подлежащая выплату истцу, составит 19 568 руб. 12 коп.

При таких обстоятельствах, при расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не доплачена разница в сумме 19 568 руб. 12 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ссылка истца на осуществление трудовой деятельности в периоды предоставления отпусков и начисления отпускных, судом отклоняется как несостоятельная, поскольку из представленных в материалы дела приказов о предоставлении отпусков работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается ознакомление истца с ними (т.2 л.д. 64-65, 66-67, 68-69, 70-71, 72-73), они согласуются с данными, отраженными в табелях учета рабочего времени, представленными стороной ответчика.

Письменные доказательства, на которые ссылается истец в подтверждение своих доводов - ксерокопии табелей учета рабочего времени за март 2025 г., апрель 2025 г., май 2025 г., июнь 2025 г., судом также поставлены под сомнение по источнику их получения.

Оценивая указанные ксерокопии табелей учета рабочего времени, суд не может признать их достоверным и достаточным доказательством по делу.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в полном объеме в день увольнения, а также доказательств установления иного размера заработной платы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2024 год в общем размере 23 437 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 568 руб. 12 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Произведя собственный расчет с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платы в электронной правовой системе «КонсультантПлюс», исходя из суммы задолженности и действовавшей ставки рефинансирования, а также сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в пользу истца в размере 1 500 руб. 31 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не своевременной и не в полном объеме выплате заработной платы за 2024 год, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением его трудовых прав, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Владторг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 437 руб. 60 коп. (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 964 руб. 23 коп. (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1 500 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Владторг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения..

Мотивированное решение изготовлено 6 мая 2026 года.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова

Копия верна:

Судья Ю.Н. Полубесова