Решение № 2-2829/2018 2-2829/2018~М-2444/2018 М-2444/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-2829/2018

Дело № 2-2829/2018


Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

18 июля 2018 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с названным иском, указывая на то, что по трудовому договору от 19.02.2018г. он работал в должности <данные изъяты> в ООО «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг». Согласно трудовому договору, его должностной оклад составлял 50000 рублей с установленными датами выплаты с 10 по 15 число ежемесячно. Трудовую деятельность у ответчика он осуществлял в период с 19.02.2018г. по 06.04.2018г. В его должностные обязанности входило: <данные изъяты>. Заработная плата за период с 19.02.2018г. по 06.04.2018г. выплачена не в полном объеме. По договоренности с работодателем ДД.ММ.ГГГГг. на банковскую карту его коллеги ФИО4 поступили денежные средства в размере <данные изъяты> - аванс за март 2018г., предназначенный ему и его коллегам: ФИО4, ФИО5, ФИО6, который был разделен между ними по 8300 рублей каждому. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса, поскольку он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70445 рублей, а также моральный вред в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» - участия не принимал, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом по адресу юридической регистрации.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В судебном заседании установлено, ответчиком доказательств обратному не представлено, что в период с 19.02.2018г. по 06.04.2018г. истец работал в ООО «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг». Согласно представленному суду трудовому договору от 19.02.2018г., заключенному между ООО «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» /работодатель/ и ФИО1 /работник/, последнему предоставлена работа в должности <данные изъяты>, договор срочный по 25.03.2018г., заработная плата установлена в размере 50000 рублей в месяц /л.д.9/. Трудовым договором от 25.03.2018г. трудовые отношения между сторонами продлены до 31.03.2018г. /л.д.8/.

Несмотря на то, что трудовым договором был установлен срок трудовых правоотношений до 25.03.2018г., фактически они продолжались между сторонами до 06.04.2018г., что не противоречит требованиям ст.58 ТК РФ, согласно которой В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно расписке, за время своей трудовой деятельности у ответчика ФИО1 получил в счет заработной платы 8300 рублей /л.д.8/.

Из искового заявления следует, что у ООО «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 70445 рублей. Истцом представлен подробный расчет взыскиваемой суммы, который стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 70445 рублей.

В силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 30000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2313 рублей подлежит взысканию с ООО «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70445 (семьдесят тысяч четыреста сорок пять) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30000 /тридцать тысяч/ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Строительная компания ЭнергоИнжиниринг» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2313 (две тысячи триста тринадцать) рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь