Апелляционное определение № 33-10916/2025 33-857/2026 от 2 февраля 2026 г.

Судья: Амеличкина Т.Л. Дело № 33-857/2026 (33-10916/2025; 2-954/2025)

Докладчик: Першина И.В. УИД: 42RS0010-01-2025-000407-61


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«03» февраля 2026 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Бабушкиной Е.А., Сучковой И.А.,

при секретаре Клюевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 08 октября 2025 года

по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» о признании трудового договора по совместительству ничтожным, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, уточнив иск, просит признать трудовой договор (по совместительству) № от ДД.ММ.ГГГГ ничтожным, произвести расчет заработной платы за период с мая 2018 по август 2023 за сверхурочную работу, взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» (ГБУЗ КССМП) невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 по август 2023 в размере 471 869,95 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в периоды задержки выплат, по день фактического исполнения решения суда в размере 399 304,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Иск обоснован тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В период трудовых отношений был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о работе по совместительству на 0,75 ставки в той же должности.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ является ничтожным, поскольку нарушает действующее трудовое законодательство об ограничении продолжительности рабочего времени на работе по совместительству. Фактически он работал сверхурочно.

С приказом о работе по внутреннему совместительству он не ознакомлен, заявление на работу по совместительству было подано на 0,25 ставки, работодатель злоупотребил своим положением и сфальсифицировал трудовой договор, условия которого не совпадает с информацией в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР).

Определением от 22.06.2025 (протокольная форма) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против иска, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 2018 по 2023.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе в судебное заседание не явился.

Решением суда постановлено:

«исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» о признании трудового договора по совместительству ничтожным, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.».

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда в части отказа в удовлетворении иска отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

Считает, что суд необоснованно не учел, что ответчик заключил трудовой договор по внутреннему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ на 0,75 ставки в нарушение ст. 284 ТК РФ, работа являлась сверхурочной, подлежала оплате в повышенном размере.

Указывает, что не был ознакомлен с приказом о приеме на работу по внутреннему совместительству, приказ в материалы дела не представлен. При заключении трудового договора он подписал заявление о трудоустройстве на 0,25 ставки, что подтверждается сведениями Федерального регистра медицинских работников (ФРМР). Представленный ответчиком трудовой договор на 0,75 ставки сфальсифицирован.

Из расчетных листков по заработной плате следует, что ответчиком нарушены требования абз. 1 ст. 284 ТК РФ, поскольку при норме часов по основному договору (155 часов в месяц) он отрабатывал по совместительству по 158 часов в месяц, что является недопустимым, нарушает его трудовые права. Указанные нарушения носили регулярный характер, послужили основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

В материалы дела не представлено соглашение о расторжении трудового договора (по совместительству) № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении, в связи с чем этот договор является действующим.

Суд не учел характер длящегося правонарушения со стороны ответчика. О нарушении своего права истец узнал после обращения за юридической помощью в январе 2025, иск подан в суд в марте 2025, годичный срок для обращения в суд не пропущен. Кроме того, он обращался в различные инстанции для защиты своего права.

Работодателем нарушена ст. 282 ТК РФ, поскольку трудовым договором по совместительству ему установлен вредный класс условий труда.

Ссылается на положения ст. 152 ТК РФ, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении № 35-П от 27.06.2023, указывает, что работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Представителем ГБУЗ КССМП ФИО4 относительно апелляционной жалобы принесены возражения.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 03 февраля 2026 года, лица, участвующие в деле, извещены надлежаще. В судебное заседание не явились. Сведений о причине неявки в суд не представили.

В соответствии со ст. 167 ч. 3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение подлежит отмене ввиду неправильного применения судом первой инстанции норм материального права, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 3, 4, 5, 6 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 1 ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе, по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно абз. 4 подпункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Кемеровской области «Киселевская станция скорой медицинской помощи» в качестве работодателя и ФИО1 в качестве работника был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении истцу работы <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределенный срок, работа для работника является основной.

В соответствии с результатами специальной оценки условий труда по определению вредных и/или опасных производственных факторов, установленных в результате произведенных исследований, испытаний и измерений работнику установлен вредный класс условий труда (класс(подкласс)) - 3.2 (п.4.1 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада, выплаты компенсационного характера за работу во вредных и / или опасных и иных условиях труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни;

выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в данной должности, за качество выполняемой работы, премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (п.5.1 трудового договора).

Согласно п. 6.1, п. 6.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов на ставку): 39 - часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность каждой смены устанавливается графиком работы для каждого конкретного работника (л.д.120-123т.1).

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения № об изменении условий трудового договора в части выплат стимулирующего характера, показателей оценки эффективности деятельности работника; № – об увеличении должностного оклада, изменении размера выплат компенсационного характера, в части выплат стимулирующего характера; № об увеличении должностного оклада (л.д. 124-130 т.1).

Между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Кемеровской области «Киселевская станция скорой медицинской помощи» в качестве работодателя и ФИО1 в качестве работника был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении истцу с 03.05.2018 работы <данные изъяты>, по условиям которого работа для работника является работой по совместительству на 0,75 ставки.

В соответствии с результатами специальной оценки условий труда по определению вредных и/или опасных производственных факторов, установленных в результате произведенных исследований, испытаний и измерений работнику установлен вредный класс условий труда (класс(подкласс))- 3.2 (п.4.1 трудового договора).

Согласно п. 6.1, п. 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов на ставку): 39- часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность каждой смены устанавливается графиком работы для каждого конкретного работника (л.д.90-96 т.1).

В Правилах внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Киселевская станция скорой медицинской помощи», утв. 01.10.2017, в пункте 4.4 предусмотрено, что для <данные изъяты> устанавливается 39-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящими Правилами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Данная категория персонала работает в круглосуточном режиме работы.

Продолжительность каждой смены устанавливается графиком работы для каждого конкретного работника. Выходные дни – согласно графика работы.

В п. 4.12 Правил предусмотрено, что в соответствии со ст. 282 ТК РФ, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинским работникам разрешается работа по совместительству (выполнение другой (в том числе и по аналогичной должности) регулярно оплачиваемой работы на условиях в свободное от основной работы время.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (л.д.165-175 т.1).

Аналогичные условия содержат Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Киселевская станция скорой медицинской помощи», утв. 29.09.2020 (л.д.149-164 т.1).

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы за 2018-2023, суд первой инстанции указал, что данная заработная плата истцу не начислялась, а значит, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, срок обращения в суд по нему истек. Оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд не имеется ввиду отсутствия уважительных причин пропуска срока.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В части 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По запросу суда первой инстанции из прокуратуры г. Киселевска (л.д.113-195 т. 3), Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе (л.д.201-247 т. 3) поступили материалы проверок по фактам обращения ФИО1 о невыплате заработной платы, из которых следует, что нарушений руководством ГБУЗ КО «Киселевская станция скорой помощи» в отношении ФИО1 трудового законодательства при заключении договора на внутреннее совместительство не установлено.

Не усмотрев уважительных причин пропуска срока обращения в суд и отказывая в восстановлении данного срока, суд указал, что в компетентные органы ФИО1 обращался в 2023 году, в 2023 году ему были даны ответы, с настоящим иском в суд он обратился 28.02.2025, при должной осмотрительности имелось достаточно времени для обращения в суд в установленный срок. Оценивая довод истца об обращении в декабре 2024 года за юридической помощью, когда было выявлено нарушение его трудовых прав, суд указал, что истец ежемесячно получал заработную плату, знал о ее размере и составе заработка.

При этом суд не рассмотрел требования истца по существу, отнесся к разрешению спора формально, ограничившись общими сведениями о спорном правоотношении, и преждевременно отказал в удовлетворении иска.

Так, суд не дал оценку условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о продолжительности рабочего времени по 39 часов в неделю и фактически отработанному истцом и оплаченному ответчиком рабочему времени. Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени и расчетные листки (л.д. 22-47, 186-250 т. 1) свидетельствуют том, что количество часов сверхурочной работы определено истцом как ежемесячная разница между количеством часов по табелю учета рабочего времени и количеством часов, указанных и оплаченных в соответствии с расчетными листками.

Суд формально указал, что ответчик на законном основании заключил с истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о совместительстве, работа по совместительству осуществлялась истцом в пределах нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышала норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период. При этом выводы суда не мотивированы со ссылкой на доказательства, имеющие отношение к работе истца в спорный период. Суд не дал оценку вышеуказанным правовым нормам и локальным нормативным актам работодателя, обстоятельствам дела, не установил, мог ли истец в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлять по внутреннему совместительству трудовую деятельность с вредными условиями труда у ответчика на основании отдельного трудового договора с оплатой труда в соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, или в повышенном размере.

Истец, заявляя ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, указывает, что до января 2025 считал договор о совместительстве от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на 0,25 ставки, что следует из сведений, содержащихся в Федеральном регистре медицинских работников. Увеличение объема совместительства до 0,75 ставки влияет на размер заработка, который, по его мнению, в таком объеме не выплачивался, о чем он не знал.

Суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.

В соответствии со ст. ст. 352, 353, 354, 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации, обращаясь в прокуратуру, в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав, связанных с оплатой труда, истец правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке. Указанные фактические обстоятельства и доводы истца дают основание в совокупности с обстоятельствами, указанными выше, для отмены решения суда и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", при отмене решения суда первой инстанции суд апелляционной инстанции принимает по делу новое решение либо определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения (ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Направление дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции по общему правилу не допускается.

Однако, если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что решение суда первой инстанции, принятое только на основании признания иска ответчиком либо только в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд, без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела (ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), является незаконным и (или) необоснованным, то он на основании ч. 1 ст. 330 и ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отменяет решение суда первой инстанции. В такой ситуации с учетом положений абз. 2 ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о повторном рассмотрении дела судом апелляционной инстанции оно подлежит направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 08 октября 2025 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий-

Судьи-

Мотивированное апелляционное определение составлено 16.02.2026.