Решение № 2-1508/2019 2-1508/2019~М-1283/2019 М-1283/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-1508/2019

УИД 66RS0051-01-2019-001975-54

Дело № 2-1508/2019


Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Серов 07 ноября 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Щербина Е.В., при секретаре Кизиловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Серовский районный суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора по кадрам. В связи с неисполнением обязанности по выплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ ей выдан судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности, который был отменен. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 23 380 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1850 руб. 57 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в части взыскания с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 23380,82 рублей, в связи с отказом истца от иска.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени уведомлены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия. В предварительном судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что ей выплачена задолженность по заработной плате, а также часть компенсации за задержку ее выплаты в сумме 1608,20 рублей,, однако полагает, что подлежит доплате компенсация в сумме 242,37 рублей, в остальной части исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Ответчик ФИО2 в предварительном судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, т.к. вся задолженность ФИО1 выплачена, а доказательств причинения морального вреда истцом не предоставлено.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело без участия не явившихся лиц.

Исследовав представленные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из представленных суду документов и не оспорено сторонами, за апрель-май 2019 года за ИП ФИО2 числилась задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в сумме 23380,82 рублей, которая была погашена полностью ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приходный кассовый ордер на указанную сумму.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 расторгнут на основании заявления истца, по собственному желанию работника в силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу №л/с, что подтверждается трудовой книжкой последней.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1850,57 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 выплачена истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (т.е. со дня, следующего за увольнением ФИО1) по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1608,20 рублей.

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд не находит оснований согласиться с ними, поскольку они произведены неверно.

Как следует из трудового договора, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца за предыдущий отработанный месяц (п. 4.2).

Вместе с тем, такое закрепление сроков выплаты противоречит требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представлением Серовского городского прокурора в адрес ИП ФИО2., что дает суду основание полагать о том, что данное условие сторонами не согласовано, в связи с чем при определении расчета компенсации, суд руководствуется положениями, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, указанными выше, а также при отсутствии иных указаний в трудовом договоре о размере выплат заработной платы, отсутствии других доказательств по делу, суд исходит из равных частей, подлежащих выплате за отработанное время с учетом справки о задолженности, представленной ответчиком в материалы дела.

Таким образом, расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день выплаты заработной платы за апрель) составит 42,35 рублей (5465*15 дней*1/150*7,75%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 63,75 рублей (8225,47*15 дней*1/150*7,75%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) составит 40,82 рублей (15803,14*5 дней*1/150*7,75%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1608,15 рублей.

Итого компенсация составляет 1755,07 рублей.

Принимая во внимание, что истцу выплачена ответчиком компенсация в сумме 1608,20 рублей, то доплате подлежит компенсация в размере 146,87 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях истца (переживания, волнение в связи с не оплатой труда). Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ей причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, не установлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 146 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы в Серовский районный суд.

Судья Е.В. Щербина