Решение № 2-1453/2024 2-1453/2024~М-1332/2024 М-1332/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-1453/2024

Копия

Дело № 2-1453/2024

УИД 56RS0033-01-2024-002325-94


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года г. Орск Оренбургской области

Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Васильева А.И.,

при секретаре судебного заседания Беловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Январь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

у с т а н о в и л:

ООО «Январь» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика 216 000 рублей, затраченных на оплату обучения ответчика в АНПО «Поволжский фармацевтический техникум» по ученическому договору № от 23 августа 2021 года, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5360 рублей.

В обоснование иска указано, что ответчик с 01 декабря 2020 года работала в должности фасовщика в аптеке ООО «Январь».

В связи необходимостью в специалистах с фармацевтическим образованием 23 августа 2021 года между ООО «Январь», АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум» и ФИО1 заключен договор № на обучение ответчика за счет средств работодателя – ООО «Январь». Ответчик проходила обучение в АНПО «Поволжский фармацевтический техникум» с 01 сентября 2021 года по 18 марта 2024 года. 18 марта 2024 года отчислена по собственному желанию.

До окончания обучения 03 апреля 2024 года ответчик ФИО1 уволена из ООО «Январь» по собственному желанию, трудовой договор прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

За обучение ФИО1 бывшим работодателем оплачено, согласно платежных поручений от 13 декабря 2021 года №, от 14 февраля 2022 года №, от 12 октября 2022 года №, от 13 февраля 2023 года №, от 12 сентября 2023 года №, от 12 марта 2024 года № – 216000 руб.

Учитывая, что трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика до окончания обучения, она обязана возместить работодателю затраты понесенные за обучение из расчета 36 000 рублей за 1 семестр. Однако, ответчик после увольнения затраты не возместила.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум».

Представитель истца ООО «Январь» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, суду представила возражения, в которых указала, что ученический договор расторгнут по тем основаниям, что ей не выплачивалась стипендия в соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут в связи с возникшими проблемами со здоровьем и трудным финансовым положением.

Представитель истца ООО «Январь» в пояснении на возражения ответчика указала, что ученическим договором выплата стипендии не предусмотрена, поскольку между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, а обучение проходит в очно-заочной форме, ученик проходит обучение без отрыва от производства, получает заработную плату. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств обращений к работодателю с требованием о выплате стипендии. Уважительных причин для увольнения также не установлено, поскольку о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением ответчик к работодателю не обращалась, уволилась без объяснений по собственному желанию.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АНПО «Поволжский фармацевтический техникум» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Судом установлено, что 01 декабря 2020 года между ФИО1 и ООО «Январь» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности фасовщика на неопределенный срок.

В связи необходимостью в специалистах с фармацевтическим образованием 23 августа 2021 года между ООО «Январь», АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум» и ФИО1 заключен договор об оказании платных образовательных услуг № о подготовке (обучение) работника по специальности 33.02.01 «Фармация» за счет средств работодателя – ООО «Январь».

Между ООО «Январь» и ФИО1 23 августа 2021 года заключен ученический договор №, в соответствии с которым ученик обязуется пройти обучение в АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум» и проработать у Работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью. Время нахождения в академическом или декретном отпуске в период обязательной работы не входит. Обучение осуществляется в очно-заочной форме, без отрыва от работы.

Подпунктом 4.3.4 пункта 4.3 ученического договора предусмотрено, что договор прекращается в случае его расторжения по инициативе работодателя в связи с увольнением ученика от работодателя до окончания обучения.

Согласно пункту 3.3 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством в следующих случаях: досрочное отчисление ученика из образовательной организации в связи с увольнением до окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 3-11 ч.1 ст.81 и ст.83 ТК РФ. Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником – стоимость обучения в образовательной организации, оплаченная работодателем.

Согласно ответу АНПОО «Поволжский фармацевтический техникум» ответчик ФИО1 проходила обучение в АНПО «Поволжский фармацевтический техникум» с 01 сентября 2021 года по 18 марта 2024 года. Освоила часть программы, так как отчислена по собственному желанию с третьего курса приказом № от 18 марта 2024 года, не завершив обучение в шестом семестре. Диплом об окончании обучения ФИО1 не получен. По договору № от 23 августа 2021 года об оказании платных образовательных услуг за обучение ФИО1 От ООО «Январь» получены денежные средства в размере 216000 рублей.

ООО «Январь» в соответствии с п. 4.1 трехстороннего договора № от 23 августа 2021 года произвело оплату за обучение ФИО1 в общей сумме 216 000 руб.

03 апреля 2024 года трудовой договор между ООО «Январь» и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных ученическим договором от № от 23 августа 2021 года условий следует, что последний заключен между истцом и ответчиком с целью профессионального обучения ФИО1 в период с 01 сентября 2021 года на 3 года, а также изменения ее трудовой функции в соответствии с полученной квалификацией по профессии фармацевта и последующей отработкой в течение пятилетнего срока.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не прошла обучение в соответствии с условиями ученического договора.

Приказом от 03 апреля 2024 года была уволена с работы по собственному желанию, то есть, до окончания обучения и 5 лет после окончания техникума.

Уважительных причин расторжения с ООО «Январь» трудового договора ответчик суду не представила.

Руководствуясь приведенными выше нормативными положениями, суд исходит из того, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению средств, затраченных на его обучение, поскольку она в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнила принятые на основании ученического договора обязательства по выполнению работы весь период обучения и после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной специальностью 5 лет.

Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные ученическим договором, в связи с чем с нее в пользу истца подлежит взысканию 216000 рублей, оплаченных работодателем за ее обучение.

Возражая против удовлетворения заявленных ООО «Январь» исковых требований о взыскании с нее расходов на обучение, ФИО1 указывала на то, что принятое ею решение о досрочном расторжении заключенного ученического договора обусловлено тем, что она как ученик, проходящий обучение по новой профессии фармацевта за счет средств работодателя, была вправе своевременно получать стипендию, которая гарантирована ей положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается ученикам в период ученичества в размере, определенном ученическим договором в зависимости от получаемой квалификации, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Однако, в течение всего периода ее обучения предусмотренная условиями указанного ученического договора стипендия ей не выплачивалась, фактически она была лишена средств к существованию и была вынуждена отказаться от намерения проходить дальнейшее обучение, прекратить учебу, трудоустроиться на другую работу.

Указанный довод подлежат отклонению, поскольку истцом не заявлены требования о взыскании с ответчика стипендии, ученическим договором не предусмотрено основание для его прекращения в случае неоплаты стипендии.

Доводы ФИО1, что прекращение обучения и расторжение трудового договора произошло по уважительному основанию, по которому возмещение расходов на обучение договором не предусмотрено, являются необоснованными и не освобождают ее от обязанности возместить работодателю расходы на обучение.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном конкретном случае трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Январь» прекращены по соглашению сторон, что не исключает волеизъявление самой ФИО1 на прекращение трудового договора. Напротив, поданное ей 18 марта 2024 года заявление об отчислении из техникума по собственному желанию указывает на инициативу самого работника (учащегося) прекратить дальнейшее обучение до истечения срока окончания профессионального обучения, при этом основание, по которому ФИО1 просит ее уволить правового значения не имеет, поскольку не противоречит основаниям, которые стороны предусмотрели в ученическом договоре.

Из установленных судом обстоятельств следует, что в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, неисполнение ответчиком обязательства отработать в ООО «Январь» весь период обучения и 5 лет после окончания, является безусловным основанием для взыскания с ФИО1 затрат на ее обучение в размере 216000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в Обзоре практики за первый квартал 2012 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 20 июня 2012 года, выраженной неоднократно в определениях Верховного Суда Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу ООО «Январь» расходы по уплате государственной пошлины взысканы быть не могут, поскольку как работник она в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождается от уплаты госпошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Январь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Январь» (ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 216000 рублей.

В удовлетворении требований о возмещении расходов по оплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись А.И. Васильев

Мотивированное решение составлено 02 октября 2024 года

Судья: подпись А.И. Васильев