Решение № 2-2822/2019 2-2822/2019~М-1968/2019 М-1968/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-2822/2019

Дело № 2-2822/2019 09 июля 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> ЖЭ(К)О №2 по эксплуатации филиала ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России. В период работы ему ежемесячно начислялась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по декабрь 2018 года. На основании изложенного истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период. Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 11.04.2019 указанные исковые требования ФИО1 удовлетворены. Истец полагает, что в связи с допущенными нарушениями со стороны работодателя при начислении и выплате заработной платы, ответчиком неправильно произведено начисление и оплата отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка на период трудоустройства за февраль, март 2019 года, в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 221646рублей 38копеек, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 9467 рублей 32 копейки (л.д.3-4).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России Н. и ТкачёвА.А. в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, представителем ответчика ТкачёвымА.А. заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, предусмотренного ст.392Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец ФИО1 работал в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (ЖЭ(К)О) (по эксплуатации), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел ..... (архипелаг Новая Земля) на основании трудового договора от 21.08.2017. Место работы истца находилось в г.Северодвинске, трудовым договором ему был установлен должностной оклад, районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80% (л.д.5-14, 89, 90).

В период работы истца, ему ежемесячно начислялась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за период с августа 2017 года по декабрь 2018 года в размере 1014148 рублей 22 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами настоящего гражданского дела, а также вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 11.04.2019 (дело .....) по иску ФИО1 к ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, следовательно, в силу ч. 2 ст.61ГПК РФ не могут быть оспорены и обязательны для суда.

При вынесении указанного решения от 11.04.2019 (дело №..... суд пришел к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с августа 2017 года по декабрь 2018 года в размере 1014148 рублей 22 копейки и взыскал денежные средства с ответчика.

Данные выводы суда в силу ч. 2 ст. 61 ГПКРФ имеют преюдициальное значение для разрешения настоящего гражданского дела.

В силу ст.21 Трудового кодексаРФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела и пояснений сторон, сообщенных в ходе судебного заседания, следует, что ответчиком истцу при увольнении выплачено выходное пособие в размере 143795 рублей 60 копеек, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль, март 2019 года по 143795 рублей 60копеек в каждый из указанных месяцев. Также истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 277608 рублей 23 копейки. Кроме того, в период работы истца у ответчика ему оплачивался ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 141125 рублей 46 копеек (л.д.17, 21, 24, 91).

Поскольку заработная плата истцу начислялась в меньшем размере, истец полагает, что размер данных выплат должен быть выше.

С данными доводами истца суд соглашается.

В силу ст. 115 Трудового кодексаРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.321 Трудового кодексаРФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст.127 Трудового кодексаРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодексаРФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации .....

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 порядка для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, необоснованное занижение работодателем заработной платы истца (установленное решением суда от 11.04.2019), привело к необоснованному занижению выплат за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца задолженность работодателя составила: по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 59774 рубля 74 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93715 рублей 16 копеек (л.д.50).

Указанный расчет судом проверен и признается судом верным по праву и арифметически, ответчиком данный расчет не оспаривался, контррасчет не представлен.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные денежные средства.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодексаРФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодексаРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодексаРФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексаРФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволен 31.01.2019 по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации (л.д.89,90).

Следовательно, в силу положений ст. 318 Трудового кодексаРФ, за истцом в течение трех месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

После прекращения трудовых отношений между сторонами, истец трудоустроился 15.04.2019 (л.д. 100-101). Доказательств того, что истец трудоустроился ранее указанной даты, в материалах дела не содержится, ответчик на такие обстоятельства не ссылается.

Таким образом, истец имеет право на средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль, март 2019 года.

Данная выплата произведена ответчиком за февраль, март 2019 года, однако, в связи необоснованным занижением работодателем заработной платы истца (установленным решением суда от 11.04.2019), средний месячный заработок на период трудоустройства в указанные периоды выплачен истцу в меньшем размере.

Согласно расчету истца ответчиком не доплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль, март 2019 года в размере по 34078 рублей 24копейки, в каждый из указанных месяцев (л.д. 50). Данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца, указанную сумму задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства за февраль, март 2019 года.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку оплаты отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчик не оплатил истцу в полном объеме отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 59774 рубля 74 копейки.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Следовательно, истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку оплаты отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ, начиная с 05.06.2018.

В настоящее время задолженность по оплате отпуска не погашена работодателем, в связи с чем, истец вправе требовать с ответчика компенсацию за задержку указанной выплаты по дату вынесения решения суда.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Так как истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ, то суд рассматривает требования истца в пределах заявленного периода.

В соответствии с расчетом истца компенсация за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9467 рублей 32копейки (л.д. 50).

Указанный расчет судом проверен, признается правильным по праву и арифметически, ответчиком не оспорен, контррасчет не предоставлен.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные денежные средства.

В силу ст.ст. 207 – 209, 226 Налогового кодексаРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанные суммы задолженности без учета удержания налога на доходы физических лиц, которые должен произвести работодатель.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, судом отклоняется в силу следующего.

В соответствии с ч. 2 ст.392 Трудового кодексаРФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.6.4 Трудового договора).

Согласно ст.127 Трудового кодексаРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, о размере задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск истец должен был узнать 31.01.2019, о размере задолженности по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ, о размере задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за февраль 2019 года – 16.03.2019, за март 2019 года – 16.04.2019.

Следовательно, срок на обращение с иском в суд, установленный ст.392Трудового кодекса РФ, по требованию о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск истекает 31.01.2020, о взыскании задолженности по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ истек 05.06.2019, о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за февраль 2019 года истекает 16.03.2020, за март 2019 года – 16.04.2020.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с рассматриваемым иском, содержащим указанные исковые требования, 19.04.2019, то суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный ст.392Трудового кодексаРФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Иная позиция ответчика основана на неверном толковании им норм права.

В соответствии с п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ..... Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России, входящее в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п/п.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 59774 рубля 74копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93715 рублей 16копеек, выходное пособие в размере 34078 рублей 24 копейки, средний месячный заработок на период трудоустройства за февраль 2019 года в размере 34078 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку оплаты отпуска за период с 08.06.2018 по 19.04.2019 в размере 9467 рублей 32 копейки, а всего взыскать 231113 (двести тридцать одна тысяча сто тринадцать) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 15.07.2019.