Решение № 2-1375/2017 2-1375/2017(2-7388/2016;)~М-6005/2016 2-7388/2016 М-6005/2016 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-1375/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Постоялко С.А.,

при секретаре Афониной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВМ СТРОЙ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВМ СТРОЙ» о взыскании заработной платы в размере 108000 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 1692 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что с мая 2015 года по сентябрь 2016 года работал в ООО «АВМ СТРОЙ» в должности <данные изъяты>, однако трудовой договор в письменной форме в установленном порядке был оформлен только ДД.ММ.ГГГГ. Фактически продолжительность рабочей смены составляла не 8 часов в день, а 13 часов: с 08-00 до 21-00 час. Таким образом, истец сверхурочно отработал 960 часов, однако при увольнении оплату за сверхурочную работу не получил, в связи с чем обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ООО «АВМ СТРОЙ» ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д.21-23).

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Как следует из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВМ СТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, согласно которому ФИО1 принят на должность <данные изъяты>, с должностным окла<адрес> руб., надбавкой к должностному окладу в виде районного коэффициента 25% в размере 2400 руб. (л.д.5-6).

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (л.д.6).

Приказом (распоряжением) №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность монтажника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), о чем внесена запись в его трудовую книжку (л.д.7-8).

Согласно п.5.1.1 правил трудового внутреннего распорядка, утвержденных исполнительным директором ООО «АВМ Строй» ДД.ММ.ГГГГ, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начало работы 08 час. 00 мин., время окончания работы 17 час. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (л.д.40-51).

Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленное для данного Работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п.5.7 Правил).

Согласно п. 5.7.1 Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 5.8 Правил).

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.38).

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВМ СТРОЙ» уведомляет, что Мельников работал в ООО «АВМ СТРОЙ» в должности <данные изъяты> при полном рабочем дне, полной рабочей неделе. Работник работал по пятидневной рабочей неделе, при 8–ми часовом рабочем дне, продолжительностью 40 часов в неделю (л.д.58).

Согласно расчетного листа за сентябрь 2016 года долг за предприятием перед ФИО1 на конец месяца составляет 7055,28 рублей (л.д.57). Бухгалтерской справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ расчетным листком за октябрь 2016 года ФИО1 начислена компенсация за задержу заработной платы в размере 18,81 рублей (л.д.53).

В расписке от ДД.ММ.ГГГГ Мельников указал, что заработную плату получил в полном объеме, претензий не имеет.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за привлечение к сверхурочной работе в количестве 960 часов в полуторном размере, а именно 75*1,5*960 = 108000 рублей.

Проверяя указанные доводы истца суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 суду пояснил, что он является другом ФИО1, познакомились на работе в ООО «АВМ Строй», в настоящий момент работает в другой организации. Также пояснил, что при работе в ООО «АВМ Строй» их рабочий день составлял не менее 11 часов в день, в конце дня бригадир в табеле учета рабочего времени проставлял фактически отработанное время. Заработная плата, с учетом отработанного времени выплачивалась без задержек.

Свидетель ФИО4 суду показал, что он является другом детства истца, работали вместе в ООО «АВМ Строй». В период с февраля 2015 года по март 2016 года работали по договору подряда, а с апреля по трудовому договору. Рабочий день составлял 11 часов в день, с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Часы работы вносились бригадиром в табель учета рабочего времени. Заработная плата работодателем ему была выплачена в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 в судебном заседании суду показал, что с ФИО1 они работали на одном объекте «Дунаевский Квартал» в ООО «АВМ Строй». Ранее с ФИО1 знаком не был. Рабочий день составлял 8 часов в день, с 08 час. 00 мин. до 17 час. до 00 мин., 1 час обеденного перерыва.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 суду показал, что вместе с истцом работали на одном объекте у работодателя ООО «АВМ Строй». Рабочий день составлял 8 часов в день, с 08 час. 00 мин. до 17 час. до 00 мин. Ранее, в 2009 году в организации привлекали к работе в сверхурочное время, однако в 2016 году в сверхурочное время не работали.

Свидетель ФИО7 суду показал, что ФИО1 он знает по работе в ООО «АВМ Строй», вместе работали с конца марта 2016 года. Рабочий день составлял 8 часов в день, с 08 час. 00 мин. до 17 час. до 00 мин. После 17 часов на объекте находится было запрещено.

Не доверять показаниям допрошенных свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются между собой и с другими материалами дела, являются относимыми, допустимыми, последовательными и дополняют друг.

При этом суд не принимает во внимание показания свидетелей ФИО3 и ФИО4 данными в судебном заседании, так как они опровергаются письменными материалами дела и не согласуются с показаниями других допрошенных свидетелей.

Доводы истца о фактической ежедневной продолжительности его рабочего дня более 8 часов опровергаются табелем учета рабочего времени за период с апреля по сентябрь 2016 года, где ему проставлены рабочие дни по 8 часов.

Таким образом, за период с апреля по сентябрь 2016 года истец работал в соответствии со ст. 40 ТК РФ - 8-часовой рабочий день.

Приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе материалы дела не содержат, как и не содержат доказательств наличия письменного согласия истца на привлечение его к сверхурочной работе.

На основании установленных по делу обстоятельств, с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении ФИО1 работодателем к сверхурочной работе в порядке ст. 99 Трудового кодекса РФ истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АВМ СТРОЙ» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший настоящее решение.

Судья /подпись/