Решение № 2-438/2017 2-438/2017~М-397/2017 М-397/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-438/2017

Дело № 2-438/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2017 года г. Аша

Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе председательствующего судьи Дружкиной И. В.

при секретаре Щегловой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 47490 рублей 44 копеек. В обоснование заявленного требования истец указал, что приказом <номер> от <дата> ответчик был принят на работу монтером пути в бригаду по неотложным работам № 10 литейного участка № 7 эксплуатационного участка № 2 Ашинской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской железной дороги- филиала ОАО «РЖД». Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 11 от 18.03.2016 года. Для прохождения обучения по теме «Монтер пути, 2-3 разряда» с 21 марта 2016 года по 16 мая 2016 года ответчик был направлен в Башкирский отдел Дорожного учебного центра. Согласно п. 3.1, п.п. 3.1.6, п.п.3.1.7, 3.1.10 раздела 3 ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения в Ашинскую дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. В случае расторжения трудового договора возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. За весь период обучение ФИО1 перечислены командировочные расходы в размере 42240 рублей и стипендия 6839 рублей 72 копейки. 06.05.2016г. ФИО1 на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Расходы на обучение в полном объеме не возмещены.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства истец извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела без участия его представителя ( л.д. 34, 37).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по вторичному вызову, о месте и времени судебного разбирательства извещен, судебные извещения возвращены с отметкой оператора связи об истечении срока хранения ( л.д. 30, 35, 36). Согласно ч. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства гражданина признается то место, где гражданин проживает постоянно или преимущественно. В силу ст. 3 Закона РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу. Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. На основании изложенного суд считает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу или с работником данной организации, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ определен обязательный перечень положений ученического договора, который должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, приказом <номер> от <дата> ответчик был принят на работу монтером пути в бригаду по неотложным работам <номер> Литейного участка <номер> Эксплуатационного участка <номер> в Ашинскую дистанцию пути –структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО РЖД ( л.д. 9-10, 11-18). <дата> между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор <номер> на профессиональное обучение по профессии «монтер пути 2-3 разряда», который является дополнительным к трудовому договору <номер> от 23.11.2015г. ( л.д. 20-21). Срок обучения пунктом 1.1 договора определен с 21 марта 2016 года по 16 мая 2016 года. По условиям договора № 11 от 18 марта 2016 года ответчик принял на себя обязательства качественно изучать предметы учебного плана, выполнять задания, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом, сдать квалификационные экзамены, соблюдать Правила внутреннего распорядка образовательной организации, после окончания обучения 16.05.2016 года прибыть в Ашинскую дистанцию пути и отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет.

Договор № 11 от 18 марта 2016 года не ограничивает право ответчика на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию, гарантированные ст. 37 Конституции РФ (ее частью первой), а лишь указывает на добровольно принятое ответчиком на себя обязательство проработать три года на предприятии с момента окончания обучения и исключительно, в связи с тем, что предприятие производит оплату его обучения.

Из представленных истцом документов следует, что в связи с обучением в период с 21 марта 2016 года по 16 мая 2016 года истец выплатил ответчику стипендию в размере 6839 рублей 72 копейки и командировочные расходы в размере 42240 рублей. Т.е. истец свои обязательства по договору исполнил надлежащим образом ( л.д. 22-24).

Согласно письму начальника Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций, учащийся данных курсов ФИО1, направленный на обучение Ашинской дистанцией пути допустил пропуск занятий по болезни с 07.04.2016 года по 21.04.2016 года в объеме 88 часов, что составляет больше одной трети теоретического обучения, за что был отчислен с курсов подготовки по профессии «Монтер пути, 2-3 разряда» ( л.д. 25).

Приказом № 396 от 06.05.2016г. ответчик ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание, добровольно ответчиком возмещено 1589 рублей 28 копеек, остальные расходы на обучение работодателю не возмещены ( л.д. 26, 27).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Пунктом 2.2.4 ученического договора предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть договор, в том числе в случае отчисления работника из образовательной организации. В случае досрочного расторжения договора по основаниям, предусмотренным п.п.2.2.4 ученического договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. С положениями договора ответчик был ознакомлен, подписал его, возражений относительно его исполнения не имел.

Таким образом, поскольку ответчик досрочно прекратил обучение и расторг трудовой договор с работодателем по собственному желанию, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные п.3.1.7 ученического договора.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника. Учитывая, что договор на обучение заключен на основе волеизъявления сторон, они обязаны соблюдать условия договора, в том числе и условие пунктов 2.2.4, 3.1.6, 3.1.7, 3.1.9.3.1.10 согласно которым ФИО1 обязался после окончания обучения отработать на предприятии 3 года, при досрочном расторжении договора возвратить предприятию фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение, в том числе выплаченную стипендию, в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

При таких обстоятельствах требование истца о возмещении расходов на обучение подлежит удовлетворению.

Расходы по госпошлине, понесенные истцом при подаче иска, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны всех понесенных по делу судебных издержек пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер понесенных истцом расходов по госпошлине 1624 рубля 71 копейка подтверждается платежным поручением № 64338 от 22 мая 2017 года ( л.д. 5).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение 47490 рублей 44 копейки, в возмещение расходов на уплату госпошлины 1624 рубля 71 копейка, всего 49115 рублей 15 копеек ( сорок девять тысяч сто пятнадцать рублей пятнадцать копеек).

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Дружкина И. В.