Решение № 2-3284/2019 2-3284/2019~М-2581/2019 М-2581/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-3284/2019

№ 2 - 3284/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Погоний А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда

Установил

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг о взыскании заработной платы в размере 20 547 руб. 36 коп. за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, заработную плату за сверхурочную работу в размере 75 951 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., указав, что работала в организации АО «Дикси Юг» в должности Управляющий магазином с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена с занимаемой должности по ст. 77 п.3 ч.1 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ В периоды работы выполняла работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что отражалось в учетной документации, а так же электронном табеле. Работодатель не выплатил истцу причитающуюся заработную плату за сверхурочную работу. В связи с неправомерными действиями работодателя вынуждена обратиться в суд.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации,

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО «Дикси Юг» с ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности Управляющего магазином приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

С истицей ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в структурное подразделение АО «Дикси Юг» в отдел продаж Региональное управление Москва Запад Департамента продаж расположенное по адресу: <адрес> в должности управляющий магазином-стажер (л.д.96-108).

Пунктом 2.2.1 Трудового договора, работник имеет право получать заработную плату в порядке и на условиях, установленных п. 4.2 настоящего Договора.

Пунктом 3.1.4 Трудового договора, работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату в размере, установленном п. 4.2 настоящего Договора.

Согласно п. 4.1 Трудового Договора, работнику устанавливается следующий режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем Работника, оформленное документально.

Пунктом 4.1.1. Трудового Договора предусмотрен особый режим работы: ненормированный. В условиях ненормированного рабочего дня Работник при необходимости привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 4.2 Трудового Договора, работнику устанавливается тарифная ставка за 1 (один) час работы в размере 366.92 рублей Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 15 (пятнадцатого) и 30 (тридцатого) числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на пластиковую плату. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 4.5 Трудового Договора, размер за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников, работникам компании выплачивается заработная плата /вознаграждение за тру в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами, регулирующими оплату труда и материальное стимулирование работников, действующими в компании. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Работникам подразделений, относящихся к Управляющей компании - 20 числа расчетного месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным, сотрудникам подразделений, не относящихся к Управляющей компании - 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Сроки выплаты заработной платы прописываются в трудовом договоре. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников, оплата труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием в нем размера дополнительной оплаты. Для работников магазинов установлены фиксированные ставки за выполнение дополнительной работы, закрепленные в системе премирования работников.

В соответствии с частью третей ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения устанавливается Приказом Генерального директора.

Согласно приказу № ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 43)

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.№ коп.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно копии накладной КС Курьер Сервис Экспресс трудовая книжка направлена ФИО1 ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93, л.д.115-116).

При этом, в своем заявлении на увольнение ФИО1 указала, что просит выслать трудовую книжку на адрес: <адрес> (магазин Дикси) (л.д. 94).

Однако фактически трудовая книжка выслана работодателем по иному адресу и в другой город - <адрес> (л.д. 93), что явилось причиной получения истицей трудовой книжки с большой просрочкой.

Ввиду указанных обстоятельств, требования истицы о взыскании в свою пользу компенсации за задержку трудовой книжки является правомерным.

Ответчик представил проект расчета компенсации за задержку и сумма компенсации составляет № руб. № коп.

Расчет заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим:

Среднечасовой заработок: №.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

№
Итого: № руб. № коп.

Поскольку истец просил взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. № коп., суд не может выйти за рамки заявленных требований. Таким образом, в пользу истца с АО «Дикси Юг» подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки в размере № руб. № коп.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно расчетному листку ФИО1 выплачено за ДД.ММ.ГГГГ № руб.№ коп., за ДД.ММ.ГГГГ г., выплачено № руб. № коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. № руб.№ коп. (л.д.19, л.д. 117-118)

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме № рубль.

Представитель ответчика в судебном заседании поясняла, что у истца была работа в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Работа в указанные дни оплачена в одинарном размере, а именно № руб. № коп. (л.д. 117), и как пояснил представитель ответчика, работодатель рассчитывал на то, что ФИО1 возьмет отгул за работы в указанные праздничные дни.

Поскольку правом на отгул истица не воспользовалась, суд взыскивает с АО «Дикси-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ № руб. № коп.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из представленных табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., рабочие часы составляли для истицы ежедневно по № часов и исходя из этой продолжительности рабочего времени, ответчиком и произведена оплата заработной платы истицы.

Оснований считать, что АО «Дикси Юг» не произвел в полном объеме оплаты труда истицы за иные дни, кроме ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. у суда нет.

Представленные истицей листы с информации о выработанных часах не могут быть приняты судом во внимание, так как из них не следует, из какой программы данные распечатки сделаны, АО «Дикси Юг» эти документы не заверены.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере № руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда № руб., считая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «Дикси Юг» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Подольск в сумме № руб. № коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ 8 806 руб. 08 коп., за задержку выдачи трудовой книжки 20 547 руб. 36 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В иске ФИО1 к АО «Дикси Юг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере большем, чем 29 353 руб. 44 коп., в том числе за сверхурочную работу, компенсации морального вреда в размере большем, чем 1000 руб. отказать.

Взыскать с АО «Дикси Юг» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Подольск 980 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья