Решение № 2-2399/2020 2-2399/2020~М-2069/2020 М-2069/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-2399/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 23 сентября 2020 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего М.А. Курочкиной

при секретаре Т.Б. Анахатунян

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2399/2020

по иску АО «Авиакомпания «Сибирь» к ФИО1 о взыскании остатка денежных средств, потраченных на переобучение по ученическому договору, взыскании расходов по уплате государственной пошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Сибирь» обратилось в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании остатка денежных средств, потраченных на переобучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 121 553 руб., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 13 808 руб.

В обоснование требований указал, что между истцом и ответчиком трудовые отношения, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До начала работы в Авиакомпании, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался переподготовить ответчика на ВС типа Embraer 170, оплатив за переобучение ответчика сумму в размере 1 981 949 руб. Поскольку ответчиком было принято решение об увольнении из АО «Авиакомпания «Сибирь» по собственному желанию, трудовые отношения с ним прекращены на основании заявления ответчика и приказа Генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №Д/19-0610-2. При увольнении ответчику выдано предупреждение о наличии задолженностей перед истцом, с которым ответчик ДД.ММ.ГГГГ ознакомился самостоятельно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика перед истцом составила: 1 121 553 руб. В связи с тем, что ответчик не возвращает денежные средства, им нарушены условия договора. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензионное письмо, которое получено ответчиком. Ответа не последовало. Поскольку ответчик не выполняет взятых на себя обязательств, просит суд требования удовлетворить.

Представитель истца - ФИО2, действующий по доверенности, исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался по адресу, указанному в исковом заявлении. Однако, судебная корреспонденция возвращена, в связи с истечением срока хранения.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Кроме того, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (ст. 119 ГПК РФ).

Суд предпринял все предусмотренные законом меры для своевременного и надлежащего извещения всех лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, однако ответчик от получения корреспонденции по месту регистрации уклонился, доказательства невозможности получения корреспонденции не представлены. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «Сибирь» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался переподготовить ответчика на ВС типа Embraer 170, оплатив за переобучение ответчика сумму в размере 1 981 949 руб. (л.д. 15-20).

ДД.ММ.ГГГГ сменилось наименование Авиакомпании с ПАО «Авиакомпания «Сибирь» на АО «Авиакомпания «Сибирь».

Между истцом и ответчиком трудовые отношения, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ответчиком было принято решение об увольнении из АО «Авиакомпания «Сибирь» по собственному желанию, трудовые отношения с ним прекращены на основании заявления ответчика и приказа Генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №Д/19-0610-2 (л.д. 22).

При увольнении ответчику выдано предупреждение о наличии задолженностей перед истцом, с которым ответчик ДД.ММ.ГГГГ ознакомился самостоятельно (л.д. 24).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика перед истцом составила 1 121 553 руб.

В связи с тем, что ответчик не возвращает денежные средства, им нарушены условия договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензионное письмо, которое получено ответчиком. Ответа не последовало.

Согласно п. 2.1.1. ученического оговора, истец обязался произвести оплату обучения в Flight Simulation Company.

В силу п. 1.9 указанного Договора, ученик после успешного прохождения всего курса обучения, получения сертификата Flight Simulation Company, внесения соответствующих квалификационных отметок в свидетельство пилота обязан заключить трудовой договор с авиакомпанией.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ названного Договора предусмотрено, что ученик после завершения установленного настоящим договором обучения обязан проработать не менее пяти лет в Авиакомпании с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ВС ЕМВ 170.

Разделом 4 Ученического договора определена сумма расходов работодателя на обучение работника, являющаяся ориентировочной. При этом согласно п.4.2 Договора окончательная стоимость обучения по Договору определяется по фактическим затратам Авиакомпании, подтвержденным документально.

На основании п.п. 5.1., 5.1.6 ученического договора ученик обязуется возместить денежные средства, фактически израсходованные Авиакомпанией в связи с прохождением Учеником обучения, указанные в п. 4, в том числе в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин в течение пяти лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота после заключения трудового договора.

Порядок возмещения расходов на обучение Авиакомпании при возникновении обстоятельств, указанных в п.п. 5.1.1.-5.1.7 настоящего Договора установлен п.5.2 названного Договора.

Принимая во внимание изложенное, положения ст.ст.207,249 Трудового кодекса РФ, а также исходя из того, что ФИО1 после окончания обучения в нарушении условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ не проработал у истца пять лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота и уволился по собственному желанию без уважительных причин суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Сибирь» расходов, понесенных на переобучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 808 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Авиакомпания «Сибирь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Сибирь» расходы, потраченные на переобучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 121 553 (один миллион сто двадцать одна тысяча пятьсот пятьдесят три) рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 808 (тринадцать тысяч восемьсот восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья М.А. Курочкина