Решение № 2-1430/2020 2-1430/2020~М-1441/2020 М-1441/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-1430/2020

Дело №2-1430/2020

УИД 27RS0005-01-2020-002084-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Бараненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Галустьян Г.С.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Шаповалова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Новый Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ООО «Новый Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что по результата рассмотрения обращения работника ООО «Новый Сервис» ФИО1 установлено, что ему в нарушение ст. 136 ТК РФ начислена, но не выплачена заработная плата за период с *** по *** в размере 22 675 руб. 16 коп., а также денежная компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику, в размере 1 369,67 руб. ФИО1 принят на работу на основании трудового договора от *** ..., пунктом 3.1 которого установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Новый Сервис» по адресу: ****. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Неправомерными действиями ООО «Новый Сервис» причинен моральный вред ФИО1, который он оценивает в 10 000 руб.

Учитывая, что ФИО1 обратился в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска вправе обратиться в суд с заявлением в интересах указанного лица. Просил взыскать с ООО «Новый Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 22 675,16 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы, иных выплат, в сумме 1 369,67 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Шаповалов Д.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, просил требования удовлетворить в полном объеме, поскольку при проведении проверки был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что фактически заработная плата в месяц составляла около 70 000 руб., однако по условиям договора заработная плата составляла в гораздо меньшем размере. В виду постоянной задержки работодателем заработной платы, а также полной ее выплаты, он и его семья (двое несовершеннолетних детей) испытывали постоянные финансовые трудности, в связи с чем просил требования в части компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новый Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причин не явки не указал, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

*** в прокуратуру Краснофлотского района г. Хабаровска от ФИО2 поступило заявление о проведении проверки в отношении его работодателя ООО «Новый Сервис» по вопросу выплаты заработной платы.

Согласно трудового договора, заключенного *** между ООО «Новый Сервис», в лице генерального директора ФИО6, и ФИО2, последний был принят на работу на должность машиниста паровых и водогрейных котлов МК, с выполнением обязанностей в ****, должностной оклад установлен в размере 10 635 руб., районный коэффициент в размере 30 % в размере 3 190,50 руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 % - 3 190,50 руб.. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (12 и 27 числа).

Согласно служебной записке ООО «Новый Сервис» от ***, бухгалтерской справке-расчету, задолженность по заработной плате ФИО2 за период с *** по *** составляет 22 675 руб. 16 коп., денежная компенсация за задержку выплат - 1 369 руб. 67 коп.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовые законодательством и иными нормативными правовыми актам содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашение своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам: заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, возлагающих на работодателя обязанность выплачивать работнику в полном объеме заработную плату, бремя доказывания своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Поскольку заработная плата за период с *** по *** не была выплачена истцу, ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, имеется основание для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период в размере 22 675 руб. 16 коп., согласно представленного ответчиком расчета.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В редакции Федерального Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место, он имеет право на получение указанной в ст.236 Трудового кодекса денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации, произведенный ответчиком, проверен судом и признан верным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за указанный период в размере 1 369 руб. 67 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке, что составит 1 221 руб. (921+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования иску исполняющего обязанности прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «Новый Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новый Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 675 руб. 16 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 369 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Новый Сервис» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 221 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – 12 ноября 2020 года.

Председательствующий Е.И. Бараненко

Копия верна, судья Е.И. Бараненко

Подлинник решения подшит в деле № 2-1430/2020,

находится в Краснофлотском районном суде г.Хабаровска.