Решение № 2-1-460/2024 2-1-460/2024~М-1-445/2024 М-1-445/2024 от 12 сентября 2024 г. по делу № 2-1-460/2024

дело № 2-1-460/2024

УИД- 73MS0069-01-2024-000689-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Ишеевка 13 сентября 2024 года

Ульяновской области

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трубачёвой И.Г.,

при секретаре Харисовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МеТТа» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МеТТа» (далее ООО «МеТТа) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 18 декабря 2023 по 28 июня 2024 года он работал в ООО «МеТТа». Копию приказа об увольнении ему не вручили, ограничившись внесением записи в трудовую книжку. На момент увольнения работодатель должен был ему выплатить заработную плату в размере 299 060 руб. по состоянию на 01 мая 2024 года, а также заработную плату за период с 01 мая 2024 года по 28 июня 2024 года. Однако, до настоящего времени указанную сумму не перевел, на его обращения отвечает отказом. Не удалось ему получить и справку об имеющейся задолженности по заработной плате. Им для подготовки искового заявления, устных консультаций, направления искового заявления в суд адвокату Ф.Н.В. выплачены денежные средства в размере 5 000 рублей.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МеТТа», ОГРН <***> ИНН 97171342120ГРН 1027700422254, в его пользу невыплаченную заработную плату на момент увольнения в размере 299 060 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, услуги адвоката в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, уточнив, что недополученная заработная плата в размере 299 060 руб.-это неполученная заработная плата за март, апрель 2024г. В мае, июне 2024г. на работу не выходил, был уволен по собственному желанию. Заработная плата за март, апрель 2024г. не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика – ООО «МеТТа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменных возражений не предоставил.

ООО «Автодоринжиниринг», привлечённое к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель третьего лица в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Ульяновской области в судебное заседание не явился, в предоставленном суду заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечивать осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что 18.12.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность водителя для работы вахтовым методом на предприятии ООО «Автодоринжиниринг» по адресу: Ульяновская область, автомобильная дорога А-151, договор № КР+28062022/09-МеТ от 29.06.2023г. (л.д. 11-13).

В соответствии с разделом 2 трудового договора ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 63 руб. за час (п. 2.1.); надбавка компенсационного характера (надбавка за вахтовый метод) согласно приказу «Об установлении надбавки за вахтовый метод» на данном объекте (п. 2.2.); по итогам работы за месяц, квартал, год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников (п. 2.4.).

В силу п. 2.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путём перевода на персональный счёт по заявлению или на персональный счёт зарплатных проектов Организации по заявлению сотрудника.

Согласно п. 4.1.1 трудового договора работнику устанавливается одиннадцатичасовой рабочий день.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено право работника на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.4.3 договора продолжительность вахты для работника установлена 60 дней.

Дополнительным соглашением от 18.12.2023 к трудовому договору установлена тарифная ставка в размере 105 руб. в час (л.д. 14).

Как указал истец в судебном заседании, при его увольнении причитающиеся суммы в полном объеме выплачены не были.

В обоснование своих требований истцом представлена копия расчётного листка за апрель 2024 года, согласно которому размер тарифной ставки ФИО1 составил 330 руб. в час, им отработано за апрель 30 смен в общем количестве 330 часов, начислено в общей сумме 299 060 руб.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО2, который пояснил, что он работал в ООО «МеТТа» на объектах ООО «Автодоринжиниринг» водителем, ФИО1 работал также водителем. Заработную плату до марта 2024г. выплачивали, однако, за март-апрель 2024г. заработную плату не выплатили до настоящего времени.

Оценивая совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что поскольку заработная плата за март-апрель 2024г. ФИО1 не выплачена работодателем, то исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению. Следует взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «МеТТа» задолженность по заработной плате за март и апрель 2024г в размере 299 060 руб.

При этом суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы установлен, ФИО1 был лишен средств к существованию, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Принимая во внимание обстоятельства заявленного спора, размер неисполненного обязательства и длительность периода задержки расчета при увольнении (более 4 месяцев), обусловивших характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, исходя при этом из требований разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом результата рассмотрения данного гражданского дела, его сложности (представитель истца в судебном заседании не участвовал, дело сложности не представляет), суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика расходы по оплате услуг представителя с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6490 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «МеТТа» задолженность по заработной плате за март и апрель 2024г в размере 299 060 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеТТа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 490 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Г. Трубачёва

Срок изготовления заочного решения в окончательной форме 18 сентября 2024 года