Решение № 2-4113/2018 2-4113/2018~М-3179/2018 М-3179/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-4113/2018

Дело № 2-4113/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«11» сентября 2018 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

при секретаре Игнатенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что в соответствии с приказом 78 истец работает в ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности бухгалтера кассира. В нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата за июнь 2018 года, которую истец просила взыскать с ответчика в размере 11068,50 руб., а также просила взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 327,34 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена судом надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" по доверенности в судебном заседании предоставила справку, в соответствие с которой задолженность по выплате заработной платы за июнь 2018 фактически была выплачена истцу, а размер компенсации так и не был фактически выплачен.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что истец работает в ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности бухгалтера кассира.

Также установлено, что истцу фактически была выплачена заработная плата за июнь 2018 года.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком заработная плата за июнь 2018 была выплачена.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Поскольку ответчиком не оспорено, что компенсация за невыплату заработной платы так и не была выплачена 327,34 руб. суд полагает возможным удовлетворить требования истца в заявленной части.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 327,34 руб.

Взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в доход государства в размере 400 руб.

Остальные требования оставлены без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2018 года.

Судья А.Н. Никишова