Решение № 2-4079/2017 2-4079/2017~М-4251/2017 М-4251/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-4079/2017

Дело № 2-4079/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Данилиной Е.Б.,

при секретаре: Болотовой Е.А.,

с участием прокурора Нестеровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» (далее по тексту ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов») о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов».

Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» начислен окончательный расчет при увольнении в размере 81 260 руб. 59 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4144 руб. 29 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Нестерова Е.С. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом по имеющимся в деле адресам. Направленная в его адрес судебная корреспонденция, возвращена в адрес суда с отметкой почтового отделения «в связи с истечением срока хранения». В силу положений ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Ответчик не воспользовался своим правом на получение корреспонденции и личное участие в судебном заседании. Данное обстоятельство не может являться препятствием к реализации истцом своих прав. Ответчик не направил в суд своего представителя, не представил каких-либо возражений по иску, соответственно несет риск наступления последствий совершения или не совершения им процессуальных действий.

Согласно п.п. 1,2 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с целью причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие неявившихся представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», что подтверждено копиями трудового договора и личной карточки работника.

Согласно представленному расчету, задолженность по окончательному расчету при увольнении составила 81 260 руб. 59 коп.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 81 260 руб. 59 коп.В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составляет 10% годовых, с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года - 9,75 %, со 02 мая 2017 года – 9.25%., с 19 июня 2017 года – 9%.

ФИО1 в день своего увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 81260.59 руб., размер компенсации за период: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) (76 дн.) составляет 3 705 руб. 48 коп. (81260.59 руб. х 9% х 1/150 х 76 дн.).

В связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 3 705 руб. 48 коп.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3048 руб. 98 коп., в том числе: по требованиям имущественного характера – 2748 руб. 98 коп. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 81260 руб. 59 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3705 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 89 966 руб. 07 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 3048 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Б. Данилина