Решение № 2-920/2019 2-920/2019~М-61/2019 М-61/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-920/2019

Дело № г. Дзержинск


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года Дзержинский городской суд Нижегородской области

в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,

при секретаре Пушко С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Химические Технологии» об установлении факта трудовых отношений, взысканий задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Химические Технологии», мотивируя это тем, что 02.07.2018 г. он был принят на работу по основному месту работы в ООО «Химические технологии» на должность <данные изъяты> с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> руб. Он написал заявление от 02.07.2018г. о приеме на работу в ООО «Химические технологии» на должность <данные изъяты>, передал работодателю оригинал своей трудовой книжки, банковские реквизиты счета для получения заработной платы. При этом трудовой договор с ним не был заключен. Ему был выдан электронной бейдж-пропуск № для допуска на территорию предприятия, для прохода через электронную проходную. Производственные цеха ООО «Химические технологии» расположены на территории <адрес> Электронная проходная принадлежит заводу «<данные изъяты>» и все данные с электронной проходной о проходе работников на территорию предприятия находятся у завода «<данные изъяты>». За период с 02.07.2018 г. по 01.11.2018 г. заработная плата ему выплачивалась в полном объеме путем выдачи наличных денежных средств у работодателя под роспись в ведомости. Режим рабочего времени с 08.00. до 19.00, и с 19.00 до 08.00 по сменному графику. О том, что работа временная, ему не сообщали. Информация о должностных обязанностях и режиме рабочего времени доводилась работниками - ФИО1 и ФИО 2 Заработная плата выплачивалась каждую неделю, ее выдавал ФИО 2 Трудовой договор ответчиком не составлялся. Он, истец, подчинялся внутреннему трудовому распорядку ООО «Химические технологии», в соответствии с которым работники были обязаны ежедневно являться на рабочее место (на производственную базу, расположенную на территории завода «<данные изъяты>»). Он, истец, исполнял должностные обязанности аппаратчика в определенное ответчиком время, в определенном месте. Учитывая, что ООО «Химические технологии» заказывало истцу пропуск на производственную территорию, обязывало его появляться там ежедневно и выполнять работу аппаратчика, он, истец, считает, что ООО «Химические технологии» предоставило ему рабочее место, обеспечило условия труда. Он, истец, работал у работодателя ООО «Химические технологии» в указанной должности до 30.11.2018 г., когда на работе ФИО 1 ему в устной форме сообщил, что он уволен в связи с ликвидацией предприятия работодателя. Заявление об увольнении он не писал. Никаких уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением штатов работодатель в письменной форме ему не вручал. Трудовую книжку, в которой не было сделано записей о приеме истца на работу в ООО «Химические технологии» на должность <данные изъяты> и об увольнении, ему выдали на руки 04.12.2018 г. Окончательный расчет при увольнении в полном размере с ним произведен не был, заработная плата за отработанный период в ноябре 2018 г. в размере <данные изъяты> руб. (выплачено <данные изъяты> руб.) и компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачены. Он, истец, обратился к работодателю в ООО «Химические технологии» с заявлением от 07.12.2018 г. в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В заявлении от 07.12.2018 г. он попросил работодателя ООО «Химические технологии» в срок три рабочих дня со дня получения заявления выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой истца ФИО2:

- копию заявления от 02.07.2018 г. ФИО2 о приеме на работу в ООО «Химические технологии»;

- копию приказа о приеме на работу;

- копию приказа об увольнении с работы;

- справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы о заработной плате;

- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- справку о периоде работы у работодателя ООО «Химические технологии».

Копии указанных документов он просил выслать ему письмом на адрес фактического места жительства, указанный в заявлении, однако, до настоящего времени копии указанных документов он от работодателя ООО «Химические технологии» он не получил.

Истец просит:

1. Установить факт трудовых отношений между, ФИО2 и ООО «Химические технологии» в период с 09.07.2018 г. по 30.11.2018 г.

2. Обязать ООО «Химические технологии» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 30.11.2018 г.

3. Взыскать с ООО «Химические технологии» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

4. Взыскать с ООО «Химические технологии» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 04.12.2018 г. по 28.12.2018 г. в размере 320,98 руб.

5. Взыскать с ООО «Химические технологии» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на иске настаивает, пояснил, что работал у ответчика в должности аппаратчика, уточнил, что просит обязать ответчика внести запись о его приеме на работу именно в данной должности.

Представитель ответчика ООО «Химические технологии» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы установлено в ст. 21 ТК Российской Федерации.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи предусмотрено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Факт допуска ответчиком ООО «Химические технологии» истца ФИО2 к работе, а, соответственно, и факт наличия между ними трудовых отношений, подтверждается имеющимися в материалах дела документами, представленными ООО <данные изъяты> электронной бейдж-пропуск №, выданный <данные изъяты> ФИО2 05.03.2018 г. для допуска на территорию предприятия для прохода через электронную проходную, отчет прихода-ухода (с разбивкой по дням) ФИО2 и копия журнала учета выдачи магнитных пропусков (л.д.25-35).

В соответствии с положениями, закрепленными в ст. ст. 22 и 56 ТК Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу трудового законодательства обязанность доказать факт выплаты работнику в полном объеме и в установленные сроки причитающейся заработной платы лежит на работодателе. Доказательств выплаты ФИО2 заработной платы за ноябрь 2018 г. ответчиком суду не представлено, равно как не представлено и доказательств ее права на получение заработной платы в ином размере. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2018 г. в указанном истцом размере - <данные изъяты> руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 04.12.2018 г. по 28.12.2018 г. в размере 320,98 руб. Расчет судом проверен и признан правильным.

По указанным основаниям подлежит удовлетворению и требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 09.07.2018 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 30.11.2018 г.

Истцом так же заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 10 от 20.12.1994 г. размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Ответчиком, несомненно, нарушены трудовые права истца невыплатой заработной платы, то есть фактическим лишением возможности трудиться, в связи с чем, истец испытывает нравственные страдания, в том числе, в связи с неопределенностью своего положения при наличии действующих трудовых отношений, исхода разрешения спора.

Вместе с тем, размер данной компенсации, указанный истцом, суд находит завышенным. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика и характера нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Химические технологии» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., то есть данное требование истца суд удовлетворяет частично.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере - 869,64 руб

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 198, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Химические технологии» в период с 09.07.2018 г. по 30.11.2018 г.

Обязать ООО «Химические технологии» внести трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 09.07.2018 г. на должность <данные изъяты>, и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 30.11.2018 г.

Взыскать с ООО «Химические технологии» в пользу истца ФИО2 неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 04.12.2018 г. по 28.12.2018 г. в размере 320,98 руб., компенсации морального вреда - 5000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО2 в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО «Химические технологии» госпошлину в доход местного бюджета в размере - 869,64 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Председательствующий: п/п Г.В. Ратникова

Копия верна.

Федеральный судья:

Секретарь: