Решение № 2-602/2018 2-602/2018~М-601/2018 М-601/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-602/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2018 года пос. Одоев Тульской области

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Романовой И.А.,

при секретаре Архиповой Е.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-602/2018 по иску ФИО1 к ООО «Промрегионресурс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что она являлась работником ООО «Промрегионресурс», между ней и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым обязанностью работодателя является оплата труда работника за выполнение им трудовых обязанностей. В силу ряда причин, которые работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 г. по настоящее время составляет 52200 руб. (12000 руб. в месяц). Истец неоднократно обращалась в работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработной плате, на что получала немотивированные отказы. Отказывали и в выдаче справок 2-НДФЛ. Но осуществление трудовой деятельности истцом не прекращалось ввиду частных обещаний работодателя погасить задолженности по выплате заработной платы. Данные действия со стороны работодателя по задержке выплаты заработной платы грубейшим образом нарушают права истца как работника. При этом в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени, истцу причинены значительные нравственные страдания по вине работодателя. По расчету истца проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 2859 руб. и 5000 руб. – компенсация морального вреда. Просит суд с учетом уточнения требований: установить факт трудовых отношений между ней, ФИО1, и ответчиком в период с 03.07.2006 г. по 30.10.2017 г.; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 55059 руб., из которых 2859 руб. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом их уточнения поддержала, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Промрегионресурс» в судебное заседание не явился, определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абз. 6 ст. 2 ТК РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями ст. 136 ТК РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ расчет при увольнении должен включать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО <данные изъяты> в качестве управляющего базой в структурном подразделении <данные изъяты>

Указанные сведения подтверждены копией трудовой книжки на имя ФИО1

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с заработной платой 6000 руб. в месяц.

Согласно копии акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного и подписанного работниками: ФИО1, ФИО8, ФИО7, в связи с невыплатой заработной платы с июля по октябрь 2017 г., 30.10.2017 г. на базу <данные изъяты> приехали ФИО5 и ФИО6 в 20-00 час., опечатали помещения базы, а работникам сказали, что у них нет денег на выплату заработной платы и они могут быть свободны, то есть уволиться. Охранять базу оставили <данные изъяты> ФИО7 Ответственность за сохранность базы с себя складывают, на работу больше не выходят.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя ООО «Промрегионресурс» заявление на увольнение, согласно описи почтового отправления от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что истец ФИО1 работала в <данные изъяты>, с 2000 г. по ноябрь 2017 года. Он работал на данном предприятии охранником, факт невыплаты заработной платы подтвердил.

Свидетель ФИО9 показал, что истец ФИО1 работала в <данные изъяты> в должности управляющего. Он работал в должности сторожа в <данные изъяты>. На данном предприятии он не работает с 2016 года, ему заработную плату не должны, но ему известно, что истцу и другим сотрудникам работодатель заработную плату не выплатил и не отдал трудовые книжки.

Из сообщения ГУ – отделения пенсионного фонда РФ по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем ООО «Промрегионресурс» с 01.2017 по 05.2017 г. начислялась сумма выплат и иных вознаграждений в пользу ФИО1: в размере 12 000 руб. ежемесячно.

С учетом вышеприведенных норм права, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Промрегионресурс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства на погашение задолженности по оплате труда за пять месяцев, в размере 52200 руб. (за вычетом подоходного налога).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет 2859 руб.

Данный расчет проверен судом, признан верным, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с изложенной нормой закона, с ООО «Промрегионресурс» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, в пользу истца ФИО1 в размере 2859 руб.

Требование истца о возмещении морального вреда в сумме 5000 рублей, подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий.

Принимая во внимание, что истец испытала нравственные страдания из-за отсутствия денежных средств, что лишило ее стабильности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд оценивает размер морального вреда, причиненного истцу в сумме 2000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период ее работы.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, на основании п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Одоевский район государственная пошлина в размере 1852 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Промрегионресурс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промрегионресурс» в период с 03.07.2006 г. по 30.10.2017 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промрегионресурс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 52200 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2859 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего 57059 (пятьдесят семь тысяч пятьдесят девять) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промрегионресурс» в бюджет муниципального образования Одоевский район Тульской области государственную пошлину в размере 1852 (одна тысяча восемьсот пятьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий