Решение № 2-2553/2021 2-2553/2021~М-2445/2021 М-2445/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-2553/2021

Дело № 2-2553/2021

73RS0002-01-2021-006411-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 13 июля 2021 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Лисовой Н.А.,

при секретаре Герасимове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении. требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность директора ООО «Управляющая компания «Атлант». Решением единственного учредителя ООО «УК «Атлант» от ДД.ММ.ГГГГ его полномочия были продлены на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности. В нарушение трудового законодательства до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет. Согласно расчетному листу за январь 2021 года задолженность по заработной плате за январь 2021 года составляет 43 336 руб. 44 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 156 993 руб. 24 коп., компенсация при увольнении директора согласно п. 7.3 трудового договора в сумме 500 032 руб. 50 коп. Просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Атлант» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 43 336 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156 993 руб. 24 коп., компенсацию при увольнении директора, согласно п. 7.3 трудового договора в размере 500 032 руб. 50 коп.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что на руках у него имеется оригинал трудового договора, который был приобщен к материалам дела при подаче иска, и который был им подписан. Приказ о расторжении трудового договора, представленный ответчиком он не видел, не был с ним знаком, не подписывал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались. Ранее в судебном заседании пре5дставитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 43 336 руб. 44 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156 993 руб. 24 коп. Относительно требований о взыскании компенсации, предусмотренной при увольнении, согласно трудового договора в размере 500 032 руб. 50 коп. пояснила, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников. Абзацем 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» предусмотрено, что в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. Работа ФИО1 в ООО «УК «Атлант» была по совместительству, основное место работы не утрачено. В МОСП по исполнению особых исполнительных производств на исполнении находится сводное исполнительное производство №- СД, возбужденное по различным исполнительным документам в отношении ООО «УК «Атлант». По счетам ответчика имеются ограничения, исполнить обязательства не представляется возможным. Выплата десяти кратных сумм компенсаций приведет к невозможности выплаты заработной платы работников организации. Уплата такой компенсации является прямым убытком для управляющей организации, которая распоряжается денежными средствами, в основном, только в объеме, оплаченном собственниками на выполнение конкретных работ (услуг) по содержанию общего имущества многоквартирных домов. Чрезмерные компенсационные выплаты приведут к невозможности надлежащего оказания услуг по содержанию общего имущества многоквартирного дома (уборка придомовой территории, мест общего пользования, обслуживания МКД), что имеет, на наш взгляд, большее значение, чем компенсация потерь конкретному работнику.

Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам. В частности, ни положением об оплате труда работников, ни правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрены выплаты компенсации при увольнении директора в сумме десяти окладов. Кроме того, пояснила, что согласно приказа о прекращении трудового договора в работником от 27.01.2021 предусмотрена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ООО «ЖК «Навигатор» и ФИО1 был заключен трудовой договор (по совместительству) № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работы в должности директора.

Согласно п. 3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размер 100 000 руб., а также по итогам работы начисляется премия в размере 100%. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени.

Решением единственного участника ООО «ЖК «Навигатор» № от ДД.ММ.ГГГГ изменено полное фирменное наименование ООО «ЖК «Навигатор» на полное фирменное наименование ООО «УК «Атлант».

Решением единственного учредителя ООО «УК «Атлант» -ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продлен срок полномочия директора сроком на 3 года ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Решением единственного учредителя ООО «УК «Атлант» -ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с выплатой выходного пособия с директором ООО «УК «Атлант» ФИО1 расторгнуть на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.

На должность директора ООО «УК «Атлант» назначена ФИО4

Согласно приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.

Из приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 подлежит выплате компенсация неиспользованного отпуска в количестве 93 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация в сумме десяти окладов, согласно трудового договора.

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, расписался.

Из материалов дела следует, что задолженность ООО «УК «Атлант»» перед ФИО1 по выплате заработной платы за январь 2021 года составляет в размере 43 336 руб. 44 коп., задолженность за неиспользованный отпуск (93 календарных дня) за период с 15.07.2017 по 27.01.2021 составляет 156 993 руб. 24 коп.

Объективных доказательств наличия задолженности в ином размере, как и доказательств погашения имеющейся задолженности, истцом суду не представлено, а в материалах дела не имеется. Указанные сумму задолженности ответчиком не оспаривались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, причитавшихся при увольнении, а именно задолженность выплате заработной платы за январь 2021 года в размере 43 336 руб. 44 коп., задолженность за неиспользованный отпуск (93 календарных дня) за период с 15.07.2017 по 27.01.2021 в размере 156 993 руб. 24 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2021 года в сумме 43 336 руб. 44 коп. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации при увольнении директора в сумме 500 032 руб. 50 коп. суд переходит к следующему.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 12 указанного Постановления Пленума, судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны согласовали, что при расторжении трудового договору по инициативе работодателя до истечении полномочий работнику выплачивается денежная компенсация в сумме десяти окладов, все расчеты между сторонами должны быть произведены в день расторжения.

Как уже ранее отмечалось, из приказа о прекращении трудового договора от 27.01.2021 года усматривается, что ФИО1 подлежит выплате компенсация неиспользованного отпуска в количестве 93 календарных дней за период с 15.10.2017 по 27.01.2021, а также компенсация в сумме десяти окладов, согласно трудового договора.

В материалы дела, стороной ответчика представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником- ФИО1 от 27.01.2021, который предусматривает выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Как пояснил истец, с данным приказом истец не ознакомлен, им не подписан.

Согласно предоставленным документам Государственной инспекцией труда в Ульяновской области по обращению ФИО1, директором ООО «УК «Атлант» в адрес Государственной инспекции труда в Ульяновской области было направлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.01.2021, в соответствии с которым трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. ФИО1 подлежат выплате компенсация неиспользованного отпуска в количестве 93 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация в сумме десяти окладов, согласно трудового договора.

Учитывая то, что доказательств виновных действий истца ответчиком представлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере десяти окладов, предусмотренного условиями трудового договора при его расторжении.

Таким образом, с ООО «УК «Атлант» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 500 032 руб. 50 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «УК «Атлант», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 10 203 руб. 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Атлант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 43 336 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156 993 руб. 24 коп., компенсацию при увольнении в размере 500 032 руб. 50 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 43 336 руб. 44 коп подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Атлант» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 10 203 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова