Решение № 2-2179/2017 2-2179/2017~М-1113/2017 М-1113/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-2179/2017

Дело №2-2179/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Давыдова Д.В.,

при секретаре Валяевой М.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» об установлении и признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «<данные изъяты>» об установлении и признании факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОП «<данные изъяты>». При трудоустройстве, ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о приеме на работу и сдана трудовая книжка. Приказ о приеме на работу и трудовой договор не видел и не подписывал.

Оплата была определена в размере 1 500 руб. в сутки. Отработав суточные дежурства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), истец не получил плату в сумме 10 500 руб. из расчета: 1 500 руб. х 7 суток.

Истец просит установить и признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 10 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 546 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «<данные изъяты>» в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, поскольку между истцом и ответчиком какие либо договорные отношения отсутствовали, ФИО1 какие либо услуги связанные с охранной деятельностью не оказывал, возможно истец и намеривался заключить какой либо договор с ответчиком, однако такие договора заключены не были, в связи с чем у ответчика не могут возникнуть ни какие обязательства по отношению к истцу.

Выслушав пояснения истца, изучив и оценив доводы представителя ответчика и материалы гражданского дела суд приходит к следующему.

Как усматривается из представленных истцом доказательств, он свои требования основывает лишь собственными пояснениями.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом по делу, из представленной ответчиком пояснительной записки, копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, и копией журнала исходящей корреспонденции, в спорный период времени каких либо отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «<данные изъяты>» установлено не было, согласна табеля учета рабочего времени, в спорный период, истец в табель не включен.

Допрошенный в судебном заседании ФИО3 пояснил, что работает в ООО ЧОП «<данные изъяты>» старшим смены, в том числе на объекте: <адрес>. ФИО1 возможно видел на объекте, что он осматривал условия работы. Однако дежурство на объекте не осуществлял.

Таким образом судом установлено, что истец заявления о приеме на работу в ООО ЧОП «<данные изъяты>» не писал, с заявлением о заключении с ним трудового договора не обращался, трудовой договор между истцом и ООО ЧОП «<данные изъяты>» заключен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

Согласно ст.60 ГПК Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного, суд не находит оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также для удовлетворения требования о признании отношений трудовыми и вытекающих из этого требований.

Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО ЧОП «<данные изъяты>» об установлении и признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» об установлении и признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья: Давыдов Д.В.