Решение № 12-443/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 12-443/2017

Дело № 12-443/2017


РЕШЕНИЕ

Красноармейский районный суд г. Волгограда

Судья Красноармейского районного суда г. Волгограда Озаева О.В.,

с участием представителя заявителя по доверенности ФИО1,

«25» сентября 2017 года в г. Волгограде, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

ООО «ГЭК-Север», расположенного по адресу: <...> Октября, д. 13, позиция VI, кабинет 1,

по жалобе на постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 31 июля 2017 года № 7-1609-17-ОБ/32/39/6 о привлечении к административной ответственности и назначении наказания,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 31 июля 2017 года № 7-1609-17-ОБ/32/39/6 ООО «ГЭК-Север» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в сумме 30 000 рублей.

Не согласившись с принятым постановлением, ООО «ГЭК-Север» обратился в суд с жалобой на него.

Представитель ООО «ГЭК-Север» по доверенности ФИО1 в судебном заседании просила отменить постановление и прекратить производство по делу в отношении ООО «ГЭК-Север» за малозначительностью с объявлением устного замечания. Указала, что ФИО2 были начислены и выплачены проценты за задержку выплаты по заработной плате, что подтверждается соответствующими документами. В настоящее время ФИО2 сотрудником ООО «ГЭК-Север» не является на основании приказа № 46-к от 26.05.2017г. об увольнении.

Представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, представив суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом оспариваемое постановление просил оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Выслушав участников производства по делу, проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему выводу.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении требовании трудового законодательства привлекаются к административной ответственности.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Волгоградской области в ООО «ГЭК-Север» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в период с 05.07.2017г. по 17.07.2017г. в целях рассмотрения обращения ФИО2 в ООО «ГЭК-Север», расположенном по адресу: <...> Октября, д. 13, позиция VI, кабинет 1, установлено следующее.

Приказом от 05.12.2016г. № 169-к ФИО2 был принят на работу в ООО «ГЭК-Север» на должность слесаря-сантехника в АДС с 05.12.2016г. на основании трудового договора от 05.12.2016г. № 93.

Приказом от 03.08.2017г. № 22-к ФИО2 был принят на работу в ООО «ГЭК-Север» на должность слесаря-сантехника в основное производство с 03.08.2017г. на основании трудового договора от 03.08.2017г. № 22.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно условиям заключенного с ФИО2 трудового договора от 05.12.2016г. № 93 и 03.08.2017г. № 22 выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 числа каждого месяца и 30 числа каждого следующего месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Как следует из представленных платежных документов о выплате заработной платы, заработная плата за период с марта 2017 года по май 2017 года выплачивалась ФИО2 в сроки, не установленные трудовым договором, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Приказом от 26.05.2017г. № 46-к действие трудовых договоров с ФИО2 прекращены 26 мая 2017 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, выплата всех сумм, причитающихся ФИО2 от работодателя в день увольнения (заработная плата за март, апрель и май 2017 года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск), произведена частями, что подтверждается исследованными платежными поручениями и реестрами, что является нарушением требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени предоставленного работодателем за май 2017 года ФИО2 работал в день увольнения и не получил расчетные суммы при увольнении, что является нарушением требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

К тому же работодатель нарушил требования ст. 236 ТК РФ, а именно ФИО2 не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат заработной платы.

Таким образом, административный орган пришел к правильному выводу, что действия ООО «ГЭК-Север» образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем, вопреки выводам административного органа и, принимая во внимание, что правонарушение не повлекло наступление каких-либо негативных последствий, сами по себе действия не создали угрозу охраняемым законом общественным правоотношениям, с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, отсутствия вреда и тяжести наступивших последствий, на основании ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нахожу возможным признать совершенное ООО «ГЭК-Север» административное правонарушение малозначительным, освободив его от административной ответственности с объявлением устного замечания, что в силу ст. 30.7 КоАП РФ влечет отмену настоящего постановления административного органа и прекращение производства по делу.

Руководствуясь ст. 2.9 и п. 3 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 31 июля 2017 года № 7-1609-17-ОБ/32/39/6 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «ГЭК-Север» - отменить, производство по настоящему делу об административном правонарушении - прекратить на основании ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, объявить ООО «ГЭК-Север» устное замечание.

В соответствии со ст. ст. 30.1 и 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях настоящее решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский суд г. Волгограда в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья: О.В. Озаева