Решение № 2-686/2025 2-686/2025~М-536/2025 М-536/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-686/2025

Дело № 2-686/2025

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1 при ведении протокола судебного заседания ФИО5

с участием представителей УФК по Хабаровскому краю ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Хабаровском крае к Р.К.М. о взыскании излишне выплаченных денежных средств, встречному иску Р.К.М. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае обратилась в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края с иском к Р.К.М. о взыскании излишне выплаченных работнику денежных средств в сумме 8036,43 руб., ссылаясь на следующее. В соответствии с графиком отпусков, работнику Р.К.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 26 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Р.К.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ, по собственной инициативе. При проведении окончательного расчета при увольнении УФК по Хабаровскому краю, являющегося централизованной бухгалтерией истца, была выявлена задолженность ответчика перед субъектом централизованного учета в сумме 10646,44 рублей. Задолженность возникла в результате предоставленного ответчику ежегодного оплачиваемого отпуска, в количестве 5-ти календарных дней, авансом. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ) ответчик уведомлена о необходимости возврата излишне уплаченной суммы отпускных в размере 10646,44 рублей на основании ст. 137 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцом был издан приказ «О премировании сотрудников Государственной инспекции труда в Хабаровском крае №/лс по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года», на основании данного приказа с ответчика была удержана часть суммы премии в счет оплаты долга. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет 8036,43 руб. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (не получено ФИО4), ответчик уведомлена о необходимости возврата излишне уплаченной суммы отпускных в размере 8036,43 рублей на основании ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагают данную задолженность неосновательным обогащением, подлежащей возврату.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчик Р.К.М. представила встречное исковое заявление к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда (л.д.44), указав следующее. ГИТ в Хабаровском крае при проведении окончательного расчёта при увольнении выявлена задолженность в размере 10646,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года ей начислено 6107,25 руб., произведено удержание из заработной платы, что не отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года. Полагает, что удержание из заработной платы произведено работодателем с нарушением статей 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение требований трудового законодательства в части порядка удержаний из заработной платы лишает право работника на выплату в полном объеме гарантированной заработной платы (иных выплат). Имеются разночтения в суммах, в расчетном листке, уведомлении, исковом заявлении. Считает, что оснований для удержания излишне выплаченных денежных средств, в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска, авансом, в количестве 5-ти календарных дней, в соответствии с ч.4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется. Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за необработанные дни отпуска. Начисленная за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в полном объеме на день увольнения ей не выплачена, факт удержания заработной платы, на которую ссылается истец, в расчетном листке не отражен. С учетом данных обстоятельств, а также ссылаясь на несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части порядка и размера удержаний из заработной платы, порядка уведомления о размере начисленной и удержанной заработной платы, просит отказать ГИТ в Хабаровском крае в удовлетворении требований о взыскании денежных средств в размере 8036,43 руб.; взыскать с ГИТ в Хабаровском крае заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6117,25 руб., проценты с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1902,46 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ встречное исковое заявление Р.К.М. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда принято к производству суда для совместного рассмотрения с исковым заявлением Государственной инспекции труда в Хабаровском крае к Р.К.М. о взыскании излишне выплаченных работнику денежных средств.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Управление Федерального казначейства по Хабаровскому краю (л.д.140).

В судебное заседание представитель ГИТ в Хабаровском крае, Р.К.М. не явились, о рассмотрении дела стороны уведомлены в установленном законом порядке.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие указанных лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования - УФК по Хабаровскому краю ФИО2, ФИО3, участвующие при рассмотрении гражданского дела посредством видеоконференцсвязи, дали пояснения относительно удержаний из заработной платы Р.К.М., произведённые в ДД.ММ.ГГГГ года. Основанием для удержания послужил приказ руководителя ГИТ в Хабаровском крае, в котором имелось распоряжение об удержании суммы излишне выплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней.

Также представители поддержали ранее направленные в суд письменные пояснения по рассматриваемому делу (л.д.148).

Изучив материалы дела, исковое и встречное исковое заявление, письменные доводы ГИТ в Хабаровском крае, пояснения законного представителя ГИТ в Хабаровском крае, данные в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, доводы представителей Управления Федерального казначейства по Хабаровскому краю, суд установил следующее.

На основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, Р.К.М. с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность государственного инспектора труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда г.Комсомольск-на-Амуре (л.д.85).

На основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ Р.К.М. с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность старшего государственного инспектора труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда г.Комсомольск-на-Амуре (л.д.86-92).

В соответствии со служебным контрактом, гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календ.дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 16 календ.дней.

Приказом ГИТ в Хабаровском крае №/од от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график отпусков государственных гражданских служащих и работников ГИТ в Хабаровском крае на ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.32-л.д.37).

Согласно графику, с которым Р.К.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, запланированная дата отпуска Р.К.М. в ДД.ММ.ГГГГ году: с ДД.ММ.ГГГГ -21 кален.день, с ДД.ММ.ГГГГ-14 кален.дней, с ДД.ММ.ГГГГ-26 кален.дней, с ДД.ММ.ГГГГ-12 кален.дней.

На основании приказа №/лс-о от ДД.ММ.ГГГГ Р.К.М. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 26 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30).

С приказом Р.К.М. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.27) ФИО4 начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в сумме 85486,44 руб., денежные средства выплачены ДД.ММ.ГГГГ (платеж. ведомость №).

На основании заявления Р.К.М. от ДД.ММ.ГГГГ приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Р.К.М. освобождена от замещаемой должности старшего государственного инспектора труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда г.Комсомольск-на-Амуре и уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе гражданского служащего по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (л.д.28-29).

Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ГИТ в Хабаровском крае поручено отделу по централизованному начислению заработной платы и иных выплат удержать с Р.К.М. сумму излишне выплаченных отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней.

Также из представленных ГИТ по Хабаровскому краю документов (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года) установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года Р.К.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 кален.день, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Р.К.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 кален.дней.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ год, до даты увольнения Р.К.М. предоставлен 61 день ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21+14+26).

Принимая во внимание дату увольнения Р.К.М. – ДД.ММ.ГГГГ, Р.К.М. фактически предоставлено и оплачено сверх фактически отработанного времени - 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

ГИТ в Хабаровском крае письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомило Р.К.М. о необходимости возврата излишне выплаченных отпускных в сумме 10646,44 руб. (л.д.17).

Данное уведомление получено Р.К.М. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ руководитель ГИТ в Хабаровском крае премировал федеральных гражданских служащих, в т.ч. Р.К.М. (л.д.-21-л.д.22)

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.135-136), Р.К.М. начислено за 1 день работы - оклад по должности 764,90 руб., ежемесячное денежное поощрение 229,48 руб., надбавка к должностному окладу за особые условия работы 229,48 руб., надбавка за выслугу лет в сумме 76,52 руб., оклад в соответствии с присвоенным классным чином 533,29 руб., премия в сумме 1764,71 руб., районный коэффициент 719,67 руб., процентная надбавка (северная надбавка) 1799,20 руб., всего начислено 6117,25 руб. С учетом вычета НДФЛ (796 руб.) работнику должно полагаться к выплате 5322 руб.

Также согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года работодателем произведена корректировка в части ранее предоставленных и оплаченных дней отпуска.

Долг работника перед работодателем, с учетом излишне (авансом) оплаченных дней отпуска по данным работодателя (4,67 дн.) 15354,68 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, работодатель с учетом произведенных начислений за сентябрь, произвел удержания и с учетом излишне предоставленных дней оплачиваемого отпуска (4,67 дн. оплачено в сумме 15354,68 руб.), возврата ранее удержанных сумм НДФЛ (1200), удержания начисленной заработной платы, исчислил долг работника перед работодателем, в сумме 8036,43 руб. (15354,68-1201-5322-796).

Рассматривая исковые требования истца и возражения Р.К.М. об отсутствии оснований для удержания в судебном порядке излишне выплаченных сумм за предоставленные дни оплачиваемого отпуска, суд приходит к следующему.

Как установлено при рассмотрении дела, Р.К.М. являлась государственным гражданским служащим.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (статья 2 этого Закона; далее также - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, Закон о государственной гражданской службе).

К отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права (ст. 73 Закона о государственной гражданской службе).

Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частями 1-3, 9, 13 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку нормами Закона о государственной гражданской службе порядок удержаний из заработной платы (денежного содержания) государственных служащих не урегулирован, в данной части на государственных служащих распространяется действие трудового законодательства.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

С учетом изложенного, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. При этом, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных при проведении арифметических подсчетов), технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются.

Суд, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, о том, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с окончательным расчетом ответчика при увольнении) приходит к выводу, что таких доказательств в материалы дела представлено не было.

Истцом о таких обстоятельствах не заявлено.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о виновных и недобросовестных действиях со стороны ответчика при получении в ДД.ММ.ГГГГ года сумм за предоставленные дни оплачиваемого отпуска, в том числе, авансом, в соответствии с положениями ст. 57 ГПК РФ ГИТ в Хабаровском крае не представлено.

С учетом изложенного требования ГИТ в Хабаровском крае о взыскании в судебном порядке с Р.К.М. излишне выплаченных сумм в размере 8036 рублей 43 копейки не подлежат удовлетворению.

Рассматривая встречные требования Р.К.М. о взыскании с ГИТ в Хабаровском крае заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6117,25 руб., процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1902,46 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Заявляя требования о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6117,25 руб., Р.К.М. ссылается на незаконное, с нарушением требований ст. 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации удержание указанной суммы с её заработной платы в счет излишне выплаченных сумм отпускных.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника (или в рассматриваемом случае госслужащего) для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если на дату увольнения у работника имеются неотработанные дни отпуска, то есть отпуск был предоставлен ему авансом, у работодателя возникает право на удержание из заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, излишне выплаченных отпускных, за исключением указанных в абз.5 ч.2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации случаев.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Увольнение Р.К.М. по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего) к ограничениям, указанным в абз.5 ч.2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, не относится.

Срок, установленный частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение которого работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, ГИТ в Хабаровском крае не пропущен.

Вместе с тем, несмотря на право работодателя в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержания из заработной платы (денежного содержания) госслужащего, размер удержаний не может превышать ограничений, установленных ст. 138 Кодекса, также работодателю необходимо учитывать запрет на удержание из определенных выплат.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" к таким выплатам, отнесены виды доходов, перечисленные в ст. 101 Закона.

Поскольку начисленная за ДД.ММ.ГГГГ года Р.К.М. заработная плата не относится видам доходов, перечисленных в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", при произведении удержаний ответчику необходимо было руководствоваться размером удержаний, установленных частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

При применении работодателем размера удержаний из заработной платы, необходимо определить денежные суммы, на которые может быть наложено удержание.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К таким дополнительным выплатам относятся, в том числе премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

Согласно служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, в состав денежного содержания Р.К.М. включается также премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя.

Согласно приказу о премировании сотрудников Государственной инспекции труда в Хабаровском крае №/лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21) основанием для выплаты премии является Положение о порядке оплаты и стимулирования труда федеральных государственных служащих Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Выплата премии произведена по целевой статье «Заработная плата».

С учётом изложенного, премия, начисленная ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ года является составной частью заработной платы (денежного содержания) и из указанной выплаты также может быть произведено удержание.

Таким образом, с учетом положений установленных ч.1 ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель был вправе произвести удержания из заработной платы Р.К.М. не свыше 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Размер удержаний определяется исходя из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.135-136), Р.К.М. начислено 6117,25 руб. С учетом вычета НДФЛ (795,25 руб.) работнику полагалось к выплате 5322 руб.

Размер удержаний из заработной платы, с учетом положений ч.1 ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации не мог превышать 1064,40 руб. (6117,25 руб.-795,25 руб.) x 20%).

Исходя из сведений, содержащихся в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года, к выплате Р.К.М. никаких сумм не причиталось.

Вместе с тем, учитывая установленный законом размер удержаний из заработной платы, принимая во внимание право работодателя удержать из заработной платы Р.К.М. не более 1064,40 руб. (5322х20%), суд приходит к выводу о том, что 4257,60 руб. (5322-1064,40) удержаны из заработной платы Р.К.М. с нарушением положений ч.1 ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удержание из заработной платы работника 100% причитающихся к получению выплат свидетельствует о нарушении работодателем установленного действующим законодательством общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации), что свидетельствует о нарушении прав работника действиями работодателя.

Рассматривая требования Р.К.М. о взыскании с ГИТ в Хабаровском крае незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению в сумме 4257,60 руб.

Требования о взыскании 6117,25 руб. являются необоснованными, поскольку у налогового агента возникает обязанность удержать начисленную сумму НДФЛ при фактической выплате работнику дохода в виде заработной платы.

Доводы представителей третьего лица УФК по Хабаровскому краю ФИО2, ФИО3, о том, что основанием для удержания послужил приказ руководителя ГИТ в Хабаровском крае, в котором имелось распоряжение об удержании суммы излишне выплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней, не свидетельствуют о праве работодателя произвести взыскание из заработной платы, с нарушением установленных законом ограничений.

Поскольку работодатель в нарушение требований действующего трудового законодательства, а именно статей 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации, произвел удержание из заработной платы, фактически лишив работника суммы, причитающейся к выплате при увольнении, судом невыплаченная сумма заработной платы в размере 4257,60 руб. определена подлежащей взысканию в пользу Р.К.М., требования Р.К.М. о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении - 4257,60 руб., выплата процентов подлежит исчислению со дня, следующего за установленным днем выплаты, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Р.К.М., заявляя требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации период расчета компенсации указала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку Р.К.М. требования в части периода не уточняла, судом произведен расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из суммы задержанных средств 4257,60 руб. составляет 1324,10 руб., исходя из следующего расчёта:

За период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 18% за 6 дней - 30,65 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 19% за 42 дня - 226,50 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 179 дней - 1066,95 руб.

Рассматривая доводы Р.К.М. о нарушениях со стороны работодателя в части не уведомления о размере начисленной за ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы и произведенных удержаниях, суд находит доводы истца обоснованными.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ГИТ в Хабаровском крае не представил доказательств о соблюдении требований, установленных ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в части извещения Р.К.М. в письменной форме о размере заработной платы и об основаниях произведенных удержаний (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном порядке установлен факт нарушения трудовых прав Р.К.М. несоблюдением Работодателем требований трудового законодательства, а именно ч.1 ст.136, статей 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о взыскании в пользу Р.К.М. компенсации морального вреда в заявленном размере 5000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственной инспекции труда в Хабаровском крае к Р.К.М. о взыскании денежных средств в сумме 8036 рублей 43 копейки – оставить без удовлетворения.

Исковые требования Р.К.М. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в пользу Р.К.М. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (данные паспорта №) заработную плату за № года в размере 4257 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1324 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО1

Мотивированный текст решения изготовлен 08.09.2025