Решение № 2-2562/2020 2-2562/2020~М-1732/2020 М-1732/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-2562/2020

Гражданское дело № 2-2562/2020 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 20 октября 2020 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала гардеробщицей в корпусе № ИжГТУ с <дата> года, трудовые отношения оформлены не были: к трудовым обязанностям истец приступила по устной договоренности с представителем Общества - ФИО13., размер заработной платы составлял 55000 рублей и 2 000 рублей за мытье пола в холле, служебных лестниц и комнаты охраны. Между ООО «Промклинсервис» и истцом фактически сложились трудовые отношения, которые подтверждаются показаниями свидетелей. Просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промклинсервис» в период с <дата> по <дата>;

- взыскать с ООО «Промклинсервис» неполученную заработную плату за <дата> года в общем размере 15 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика (ООО «Промклинсервис»), уведомленного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации юридического лица.

Допрошенная в судебном заседание в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что в период с <дата> работала в ООО «Промклинсервис, в <дата> работала гардеробщицей в корпусе № ИжГТУ, после <дата> – в корпусе № ИжГТУ, истца знаю с <дата> года, истец работала в корпусе № гардеробщицей и подрабатывала ещё уборщицей. Истец проработала три месяца, заработная плата в месяц составляла 5 500 рублей. Режим работы: 6 часов. Истец проработала у ответчика в период с <дата> по <дата>.

Допрошенная в судебном заседание в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что истца знает, вместе работали в ООО «Промклинсервис», в период с <дата> работали гардеробщицами в корпусе № ИжГТУ. Режим работы: одна смена с 08-00 до 14-00 час, вторая смена с 14-00 до до 21-00 часов, размер заработной платы в месяц- 5 500 рублей платили гардеробщицам, уборщицам - 2000 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту – ТЕ РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд отмечает, что истец заявления о приеме на работу не писала, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из заявления истца, его объяснений и из материалов дела не усматриваются.

Оформление на работу и увольнение с работы не производились, соответствующих требований об оформлении трудовых отношений и их прекращения истцом не заявлено, в том числе в настоящем деле.

Не подтверждается материалами дела наличие у истца претензий к ответчику в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений согласно требованиям вышеизложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и предполагаемом нарушении трудовых прав.

Таким образом, исходя из того, что трудовой договор между сторонами не заключался, истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств её фактического допуска ответчиком (уполномоченным на то работником ответчика) к работе, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, требования истца ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, не основаны на законе, а потому удовлетворению не подлежат.

Частью 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ определено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что оплата труда физического лица, фактически допущенного к работе, с которым работодатель в последующем отказался заключать трудовой договор, и который имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени, должна равняться размеру заработной платы, установленной у этого работодателя по той же должности, в которой выполнялась работа, при этом должны быть обеспечены государственные гарантии о размере заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на <дата>, ООО «Промклинсервис » (местонахождение: <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>, основным видом деятельности Общества является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая. Генеральный директор – ФИО8

Так, согласно информации, полученной от заместителя начальника Правового управления ФИО9 от <дата>, в период с <дата> по <дата> между ООО «Промклинсервис» и ФГБОУ ВО «ИжГТУ им. М.Т.Калашникова» (далее по тексту – ИжГТУ, Университет) действовали два контракта (договора) на оказание услуг: контракт № от <дата> на оказание на услуги по уборке социально-бытовых помещений и прилегающих территорий учебных корпусов, работе гардероба в учебных корпусах и договор на оказание услуг №/ВБ от <дата> по уборке социально-бытовых и жилых помещений, прилегающих территорий объектов Университета.

Характеристики, требования перечень и объем услуг указаны в Техническом задании (Приложение №), являющееся неотъемлемой частью договоров.

Во исполнение указанных договоров в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> гардеробщицей в корпусе № Университета от ООО «Промклинсервис» работала ФИО7; с <дата> по <дата> работы по уборке в корпусе № Университета выполняла ФИО11, кроме того, с <дата> по <дата> ФИО14 работала гардеробщицей в корпусе № Университета.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из пояснений истца, показаний свидетелей ФИО7 и ФИО6, а также представленного в материалы дела письмо заместителя начальника Правового управления ФИО9 от <дата>, судом установлено, что истец фактически был допущен к выполнению работы гардеробщицы в корпусе № №, подрабатывала уборщицей (мыла полы в холле, служебных лестниц и комнаты лхраны) в период <дата> по <дата>, и выполнял данную работу в интересах ответчика.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности оплатить истцу указанный период работы.

Истец просит взыскать заработную плату за ноябрь-декабрь 2019 года в размере 15 000 рублей (5500+2000)*2).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом, из текста искового заявления и показаний свидетелей, установлено, что режим работы составлял: одна смена с 08-00 до 14-00 часов, вторая смена- с 14-00- до 21-00 часов (с понедельника по пятницу). В субботу с 08-00 до 17-00 часов, воскресенье – выходной. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Учитывая, что расчеты истца по задолженности по заработной плате не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

Доказательств иного периода работы истца, иного размера оплаты выполняемой им работы и отсутствия какой-либо задолженности перед ним ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дата> года в общем размере 15 000 рублей.

Конституционный Суд РФ в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Требования истца о взыскании с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Промклинсервис» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промклинсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промклинсервис», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 суммы оплаты за выполненную работу, за ноябрь – декабрь 2019 года, в общем размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.

В остальной части иска об установлении факт трудовых отношений и взыскании денежной компенсации за задержку выплат, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промклинсервис», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 18 ноября 2020 года.

Судья - А.А. Созонов